Vaši zaměstnanci respektují a identifikují zaměstnavatele, kteří dávají
Jsou-li společnosti globální, důležitou výzvou pro získání úspěchu je respektovat ostatní prostředí a pracovní prostředí a začít vytvářet globální profil nebo společenské vědomí.
Rozlišujte tyto rozdíly společně s řádným plánem společenské odpovědnosti podniků (CSR), který může současně zvýšit hodnotu akcionářů, zvýšit zapojení zaměstnanců a zvýšit uznání značky zaměstnavatelů.
Oddělení lidských zdrojů hrají klíčovou roli při zajišťování toho, aby společnost přijala programy společenské odpovědnosti. Personální oddělení může dále řídit implementaci plánu CSR a aktivně sledovat jeho přijetí, dokumentovat (a oslavovat) jeho úspěchy v celé společnosti.
Technologie lidských zdrojů může pomoci s programem společenské odpovědnosti firem, včetně snížení uhlíkové stopy společnosti, která bude prospěšná pro planetu. Začněte s těmito oblastmi:
- Zavádět a podporovat ekologické postupy.
- Podporujte kulturu sociální odpovědnosti.
- Oslavte úspěchy.
- Sdílejte a informujte o hodnotě sociální odpovědnosti podniků zaměstnancům a komunitě.
Zavádět a podporovat ekologické postupy pro sociální odpovědnost podniků
Provádějte ekologické postupy, které pomohou při snižování odpadu v životním prostředí , a současně prosazovat a podporovat růst správcovství, lepší podnikovou etiku a dlouhodobé postupy, které podporují odpovědnost jak osobních, tak firemních.
Hodnota plynoucí ze zohlednění ekologických aspektů podnikové odpovědnosti je jasně pochopena vzhledem k přímému dopadu, který přináší zvyšující se náklady na energii a náklady na užitkové knihy zaměstnanců. Zachování se stalo přijatým prostředkem, jak naše planeta uzdravit.
Snížení uhlíkové stopy každého zaměstnance je skvělým způsobem, jak ušetřit energii a recyklovat odpadové iniciativy.
Zde jsou návrhy k zahájení:
- Recyklujte papír, plechovky a lahve v kanceláři; uznat úsilí oddělení.
- Sbírejte jídlo a obzvláště dary pro oběti povodní, hurikánů a dalších přírodních katastrof po celém světě.
- Podporovat sníženou spotřebu energie; podporovat průjezdní průjezdy, usnadnit práci zaměstnancům, podpořit odstupňovaný personál, aby umožnil dopravu po dopravní špičce.
- Umožněte telekomunikaci a umožněte zaměstnancům, kteří pracují vzdáleně, v co možná nejvyšší míře.
- Podporujte vypínání světel, počítačů a tiskáren po pracovní době a o víkendech pro další snížení spotřeby energie.
- Pracujte s IT a přepněte na stolní počítače. (Notebooky spotřebovávají až o 90% méně energie.)
- Zvyšte využívání telekonferencí, spíše než schůzky a výlety na místě.
- Propagujte v kanceláři hnědé pytlíky, které pomáhají zaměstnancům snižovat tuky a kalorie, žít zdravější životy a snižovat množství odpadu z obalů.
Podpora kultury sociální odpovědnosti podniků
Vytvoření kultury změn a odpovědnosti začíná HR . Získání mladších zaměstnanců, kteří jsou již vnímaví k životnímu prostředí, nadšení z nových iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti podniků, je skvělý způsob, jak začít. Povinná sada zaměstnanců, kteří vyvolávají nadšení pro takové programy, by umožnila přátelskou soutěž a uznání programů .
Během posledních několika let se velké zpravodajské organizace zabývaly velkými, důvěryhodnými společnostmi, které selhaly zaměstnance, akcionáře a veřejnost (tj. Enron, Lehman, WaMu). Tyto neúspěchy vytvořily kulturu nedůvěry ve firemním světě.
Příliš často, zaměstnanci a zaměstnavatelé na všech úrovních, kteří se ucházeli o postup a uznání na tvrdých pracovištích, byli nuceni přijmout pochybení podniků a plýtvání za "obvyklé jednání".
Zaměstnanecké značky jsou erodovány a kdysi posvátná důvěra, kterou měli zaměstnanci se stabilními důchody, definovanými dávkami a celoživotním zaměstnáním, byla nahrazena platy za výkon a přizpůsobení se novým učebním cílům. V tomto prostředí,
Společenská odpovědnost firem může zažít dlouhou cestu při rehabilitaci značky zaměstnavatele s potenciálními novými nájemci a společností jako celku.
Může pomoci porazit obraz, že firemní cíle jsou zakořeněny v jednoznačném zisku na úkor společnosti a životního prostředí.
Sociální a komunitní spojení, které zaměstnavatelé povzbuzují, dávají zaměstnancům svolení zapojit své společnosti smysluplně do komunity. Zaměstnavatelé se mohou spojit se svými zaměstnanci a komunitou prostřednictvím:
- Společnost se shoduje s dobrovolnými příspěvky zaměstnance;
- Programy Společenství a dobrovolnické dny;
- Firemní sponzorování společenských akcí; a
- Povzbuzení zaměstnanců k účasti na chodnících, potravinářských bankách apod.
Oslavte úspěchy společenské odpovědnosti
Oslava úspěchu je důležitá pro udržení dynamiky jakéhokoli programu CSR. Zapojení vedoucích pracovníků společností a chválení úspěchu těchto iniciativ dává programu skutečný význam.
V rychle se rozvíjejícím globálním pracovišti slavnost těchto úspěchů nejenže vede k realizaci iniciativ společenské odpovědnosti firem, ale také umožňuje řádné podnikové postupy v oblasti lidských zdrojů, které jim umožňují.
Navíc, publicita o těchto úspěších vytváří vzájemné porozumění kultur v každém regionu, ve kterém společnost působí. Místní obyvatelé vědí, že kromě poskytování pracovních míst se společnost zajímá a podílí se na místních záležitostech.
Tři klíčové oblasti společenské odpovědnosti podniků
Zaměření na tři klíčové oblasti společenské odpovědnosti firem může pomoci vytvořit soudržnou mapu pro současnost i budoucnost:
Vztahy s komunitou
Podněcování vztahů mezi komunitami prostřednictvím vašeho personálního týmu zahrnuje implementaci programů odměn, charitativních příspěvků a podporu zapojení komunit a postupů.
Mezi příklady těchto programů patří posílání e-mailů a firemních zpravodajů zaměstnancům, kteří upozorňují na zaměstnance a manažery zapojené do komunitních vztahů nebo vytvářejí měsíční programy odměňování, které uznávají úsilí jednotlivců v rámci společnosti.
Školení a rozvoj
Programy školení a vývoje, které vysvětlují souvislost mezi hlavními produkty nebo službami společnosti a celou společností a jejich hodnotu pro místní komunitu. Musí také určit způsoby, jakými se mohou zaměstnanci zapojit do vhodných projektů v oblasti CSR, které by tyto iniciativy podpořily a řídily.
Globální platforma společenské odpovědnosti podniků
Politika globální firemní společenské odpovědnosti, centrálně řízená, je důležitá pro uznání úspěchů a měření podle přijatých standardů. Ústředním bodem měření a sdělování těchto výsledků je použití webového informačního systému o lidských zdrojích (HRIS), který je všem zaměstnancům a manažerům k dispozici v jakémkoli webovém prohlížeči.
Za účelem podpory a udržení jasného a soudržného celosvětového pracoviště je rozhodující, aby se celá globální pracovní síla společnosti stala na jediné multifunkční platformě lidských zdrojů, která umožňuje distribuovat zdravý plán podnikové odpovědnosti.
S úspěchem jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů je důležité mít globální HR řešení, které nabízí firmám flexibilitu, snadné používání a správnou kombinaci nástrojů, protože řídí a udržuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a prosperuje v měnícím se prostředí, sociální odpovědnost.
Úspěch vašeho plánu společenské odpovědnosti je možný pomocí HRIS, který vám umožní efektivně plánovat, řídit a řídit vaše cíle, dosáhnout efektivity a kvality a zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci a manažery.
Flexibilita vašeho systému HRIS je zásadní pro sledování a prosazování dobrého plánu společenské odpovědnosti a webový systém poskytuje bezkonkurenční úroveň škálovatelnosti i dostupnosti pro implementaci vašeho plánu společenské odpovědnosti na globální úrovni.
Toto je stále důležitější snaha, protože společnosti, společnosti a lidé spolu produkují a harmonicky, po celé planetě všichni obýváme.