4 body pro zaměstnavatele o tom, jak určit, zda si pronajmout odsouzeného zločince
Co je to krabice?
Většina žádostí o zaměstnání má krabici, kterou si žadatelé zkontrolují, zda mají nebo nemají žádné zločiny nebo přestupky. Ale 25 států a několika měst přijalo zákony "ban-the-box". Některé další státy mají právní úpravu "spravedlivou šanci", což znamená, že nemůžete žadatele požádat o odsouzení k žádosti o zaměstnání.
Jednotlivé zákony státu se liší, proto zkontrolujte, zda se vaše státní nebo jiné zákony vládní jurisdikce předtím, než požádáte osobu o vyplnění žádosti . Obecně platí, že zakázání krabice znamená, že se nemůžete zeptat na žádné odsouzení, dokud se nedostanete do fáze výběrového řízení výběrového řízení.
Účel zákona o zákazu prodeje
Jaký je záměr těchto zákonů? Stát má zájem na tom, aby lidé s kriminální historií pracovali - zaměstnání snižuje možnost recidivy. Pokud chcete snížit trestnou činnost, chcete, aby lidé pracovali místo toho, aby se vrátili ke špatným způsobům.
Druhým důvodem, proč jsou zákony zablokovány, je zabránit diskriminaci černošských mužů . Výzkumy však ukázaly, že to nemusí fungovat podle očekávání - protože zaměstnavatelé se nemohou zeptat na kriminální historii, je méně pravděpodobné, že by rozhovor pro černé a hispánské kandidáty.
Výzkumní pracovníci se podívali na nízkokvalifikovaných mužů ve věku od 25 do 34 let a rozhodli, že "v oblastech, kde se skrývá ...
zaměstnavatelé mají menší pravděpodobnost rozhovoru s mladými, nízkokvalifikovanými černošskými muži, protože tyto skupiny pravděpodobně zahrnují ex-pachatele. Místo toho se soustředí na najímání skupin složených z mužů, o kterých se domnívá, že je méně pravděpodobné, že by jeli do vězení. "
Takže, zatímco zákony mohou pomoci skutečné odsouzené, mohou nepříznivě ovlivnit osoby s nízkou kvalifikací, kteří nemají žádnou kriminální historii.
Kdy se můžete zeptat na trestní historii osoby?
Ve všech státech se můžete zeptat na odsouzení z trestných činů, než skutečně najmete zaměstnance. Legislativa "ban-the-box" vám před tím, než jste připravena podat nabídku, vám zabrání, abyste se zeptali na kriminální historii. Když jste připraveni udělat nabídku , můžete provést kontrolu na pozadí, která vyžaduje dotaz ohledně jakéhokoli odsouzení.
Můžete odmítnout žadatele kvůli historii trestů?
Odpověď na tuto otázku je někdy. Některá přesvědčení vám brání v tom, aby jste měli určité typy pracovních míst úplně. Například pokud provozujete péči o děti, můžete absolutně a odmítnout odsouzené sexuální zneužívání dětí. To je snadné rozhodnutí. V jiných oblastech není rozhodnutí tak rozříznuto a vysušeno.
Odmítnutí lidí na základě jejich trestné historie může být v rozporu se zákonem o občanských právech z hlavy VII. Komise pro rovnost v zaměstnání uvádí, že při posuzování způsobu, jak zacházet s odsouzenými uchazeči o zaměstnání existují dva klíčové body.
Oni říkají:
- Hlava VII zakazuje zaměstnavatelům zacházet s osobami s podobnými záznamy z rejstříků jinak, a to z důvodu jejich rasy, národního původu nebo jiné ochrany podle hlavy VII (která zahrnuje barvu, pohlaví a náboženství).
- Hlava VII zakazuje zaměstnavatelům, aby používali zásady nebo praktiky, které vybírají jednotlivce na základě informací z trestné činnosti, pokud:
- Významně znevýhodňují jednotlivce chráněné v hlavě VII, jako jsou afroameričtí a hispánští; A
- Nepomáhají zaměstnavateli přesně rozhodnout, zda je osoba pravděpodobně odpovědná, spolehlivá nebo bezpečná.
Legislativa "ban-the-box" se pokouší splnit první část tohoto zákona (ačkoli to nefunguje), ale co druhá část? Za prvé, nemůžete předpokládat, že zatčení znamená, že osoba spáchala trestný čin, který by tuto osobu vyloučil z práce.
Pokud má váš kandidát odsouzení, můžete se domnívat, že se dopustili trestného činu, jehož byli odsouzeni. Pokud je k dispozici pouze zatčení, můžete jej použít k zahájení vyšetřování, zda má být osoba diskvalifikována .
Jak zjistíte, zda si najmete kandidáta s kriminální historií?
Ale jak zjistíte, zda je odsouzený "pravděpodobně odpovědný, spolehlivý nebo bezpečný zaměstnanec"? To se bude lišit podle státních zákonů, ale zde jsou některé obecné pokyny.
- Zacházejte s lidmi různých ras / pohlaví stejně. Pokud půjdete dopředu a najmete bílého muže s odsouzením na drogy, protože to byla "jen mladá indiskrétka" a potom odmítněte černocha s podobným přesvědčením, že porušujete zákon.
- Jak dlouho to bylo od odsouzení? Pokud má kandidát na zaměstnání od šesti měsíců odsouzení za krádež, můžete tvrdé tvrzení, že to není důvěryhodný jedinec . Pokud se však toto odsouzení stalo před 20 lety, a nedošlo k opakovaným odsouzením - ne tak moc.
- Jak se přesvědčení týká této práce? Můžete odmítnout osobu, která odvedla podvod od předcházejícího zaměstnavatele jako kontrolóra vaší společnosti, ale nejspíš to není práce jako krajinář, který nemá přístup k finančním prostředkům.
- Dal jste kandidátovi příležitost vysvětlit sebe? Pokud má kandidát přesvědčení, že jej tvrdíte, že jej diskvalifikujete za postavení, EEOC vyžaduje, abyste poskytl osobě šanci "prokázat, že vyloučení by nemělo být aplikováno kvůli jeho zvláštním okolnostem." To znamená, že budete muset posadit a poslouchat, co má kandidát říkat, a možná sbírat nějaké další informace.
Vždy konzultujte s vaším advokátem o náboru zaměstnanců s kriminální historií
Pokud chcete odmítnout uchazeče o zaměstnání na základě odsouzení, předtím, než tak učiníte, obraťte se na svého právního zástupce . Vzhledem k tomu, že státní a dokonce i místní zákony se mohou značně lišit, nemůžete udělat všeobecné úsudky o tom, co si myslíte, že je nejlepší pro vaše podnikání. Musíte se ujistit, že jste dodrželi zákon přesně a že v žádném případě neporušujete hlava VII.
Mnoho společností přeskočí konzultace s jejich právníkem, protože diskuse stojí peníze. Je však mnohem levnější zaplatit za počáteční konzultaci, než platit za výsledný soudní proces. Nezapomeňte, že dokonce soudní spory, které vyhrajete, jsou neuvěřitelně drahé na soudní spory .
U pracovních míst se státní licencí použijte licenční postupy jako pokyny. Pokud licenční agentura povolí, aby osoba získala licenci s tímto konkrétním odsouzením, měli byste nejspíše (konzultujte s vaším advokátem) nepovažovat odmítnutí kandidáta kvůli tomuto odsouzení.
Při pokusu rozhodnout se, jak chcete formulovat své zásady týkající se odsouzených zločinců, zvážte skutečnou povahu vašeho podnikání. Vyžaduje vaše podnikání skutečné svaté nebo jsou normální lidé dost?
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.