Poznejte spoluřešitele Ice Breaker pro setkání nebo školení
Několik variací základního leštícího zařízení je navrženo tak, abyste v různých dnech vašich schůzek mohli přidávat odrůdy a přizpůsobit se přetlaku ledu potřebám vašeho tréninku, setkání nebo teambuildingové skupiny .
Hlavním účelem přerušení ledu je pomoci vám pomoci vaší skupině dosáhnout svých cílů bez ohledu na to, jaké jsou cíle. Většina skupin však zahrnuje budování týmu, lepší vzájemné poznávání, vytváření přátelství nebo učení se vzájemnými rozdíly mezi cíli relace.
Účelem tohoto přerušovače ledu je pomoci návštěvníkům zasedání znát a ocenit si navzájem. Kromě toho tento rozbíječ ledu může v závislosti na použité variantě pomoci účastníkům rozvíjet sociální dovednosti a ocenit vyčerpávající sílu a dovednosti jiné osoby.
Můžete si vytvořit zábavné setkání s ledem, které pomáhají lidem setkat se a pozdravit. Vyzvěte se, abyste vyvinuli vlastní varianty přerušení ledu, abyste vyhověli potřebám vaší skupiny a splnili své cíle.
Pick-a-Partner setkání Icebreaker
Tato setkání s ledem se nejlépe používá, když se zaměstnanci shromažďují a podělí se o jídlo. Můžete si přizpůsobit přerušení ledu tak, aby se účastníci mohli setkat a pozdravit i na začátku zasedání.
Nicméně, jedním z mých nejoblíbenějších začínajících letadel je Speed Break Ice Breaker, protože se účastníci rychle setkají s mnoha účastníky a pohybují se po místnosti.
Základní setkání Ice Breaker
Požádejte své účastníky o to, aby se počítali s "jedním" a "dvěma". Cílem je spárovat účastníky, kteří se navzájem dobře neznají.
Jejich cílem je naučit se něco o svém partnerovi. Doporučuji vám použít seznam předem rozvinutých diskusních bodů nebo otázek, které povzbudí konverzaci: "Tak co děláte?"
Předem rozvinuté diskusní body povzbuzují tichší účastníky, aby mluvili, zprostředkovanější účastníci sdíleli jeviště a naplňují okamžiky ticha, kdy by účastníci jinak zdůrazňovali myšlení o tom, co přicházet dál.
Zde jsou užitečné diskusní body, ale zvážit rozvíjení své vlastní na základě vašich znalostí o potřebách a zájmech skupiny. Všimněte si, že diskusní body začínají snadným bodem, aby účastníci mohli rychle uspět.
Povolte účastníkům výměnu za 5-10 minut. Uvědomte si, že dvojice budou spolu s ostatními účastníky programu sedět společně u jídel, obvykle u stolů kolem 8 lidí.
Navrhované diskusní body zahrnují:
- Popište, kde pracujete, svou práci a jak jste přišli do společnosti.
- Nazvěte svou oblíbenou barvu a jak se obklopíte, nebo zahrnout tuto barvu ve svém životě.
- Název knihy nebo filmu, který pro vás znamená něco důležitého. Popište, co to znamená pro vás a proč.
- Popište svou ideální dovolenou a zda jste to udělali ve svém životě.
- Sdílejte jeden cíl, osobní nebo pracovní, který chcete v letošním roce dosáhnout.
Po uplynutí doby požádejte vaše páry, aby se společně spojily s ostatními na obědovém stolku nebo bufetovém baru nebo jiném jídelním lístku. Ujistěte se, že rozšiřujete rozhovor na dvojicích během jídla.
Zvolte změnu pro přerušení ledového partnera
Můžete požádat lidi, aby se představili na svém přiřazeném nebo zvoleném stole (podle vašeho výběru, ale použijte karty, které jsou viditelné při přidělení sedadel). Nebo použijte tabulku přiřazení sedadel u stolu u dveří, aby účastníci mohli rychle najít svůj stůl . (Přiřazené sezení závisí na potřebách, zájmech a cílech vaší skupiny.)
- Po krátkých pozdravech se řekněte účastníkům, že jejich odpovědnost nesmí být nadále představovat se skupině, ale spíše dělat vše, co je v jejich silách, aby pomohly skupině poznat osobu, která sedí napravo. Účastníci budou používat slovní diskusní body, otázky a konverzační změny, aby se tak stalo. Příklady zahrnují účastníka:
- požádá partnera, aby řekla skupině, co odehrál z ranního zasedání.
- předá otázku partnerovi a říká: "Co si o tom myslíte, George?"
- odvolává partnera s výmluvným komentářem: "Řekněte nám o vaší oblíbené součásti své práce."
- v reakci na rozhovor u stolu, požádá partnera o to, zda má zájem nebo názor na diskusní bod.
Možná zjistíte, že i tiché a vyhrazené návštěvníky se z celého srdce účastní, protože nejsou centrem pozornosti. Některým účastníkům je snadnější nasměrovat pozornost skupiny na jiného účastníka.
Na druhou stranu, někteří z vašich odchodujících účastníků se mohou potýkat s tím, že nebudou centrem pozornosti. Mohou se potýkat s házením konverzační koule s jejich partnerem.
Poskytnutí informací o změnách v přerušení letadla Pick-a-Partner
Stejně jako u většiny lidí, kteří se setkávají a pozdravují, pro cvičení, doporučuji, abyste požádali skupinu o sdílení jakýchkoli myšlenek, poznatků nebo postřehů, které mohou mít v důsledku účasti na procesu.
Jejich odpovědi na tuto otázku vás vyzvou, zda a na jaké další otázky se zeptáte skupiny. Další otázky týkající se debriefingu mohou zahrnovat:
- Co jiného jste si všimli, když jste se zúčastnili tohoto cvičení?
- Co byste jinak udělali, kdybyste se cvičení znovu účastnili?
- Jak byste cvičení změnili, abyste zvýšili jeho účinnost?
Mějte na paměti, že lidé rádi jíst horké jídlo, a to se setkává a pozdravuje účast, když lidé jedí. Minimálně uložíte debriefing, pokud držíte jeden, dokud většina účastníků nedokončí dezert a nápoje po jídle.