Soucitná propouštění jsou prováděna s empatii a péčí
Existují nějaké standardy pro společnost, která čelí zpomalení práce? Naposledy najat / nejdříve? Také každý protokol týkající se načasování, jako je pátek proti jinému dni v týdnu? Konec platební doby? Dva týdny odloučení? Co doporučujete pro propouštění společností ?
Uvolňování není nikdy snadné a vždy vytváří nejistotu a strach na pracovišti. Ale můžete provést propouštění takovým způsobem, že vyhrajete na soudu veřejného mínění. Můžete provést propouštění zaměstnanců tak, aby zaměstnanci, kteří zůstali, jsou podporováni vaším efektivním, pečlivým zacházením s nezbytnými propouštěními.
Také si přejete, aby zaměstnanci, kterým odkládáte, cítili, že jsou dobře podáváni. Zvláštní zaměstnavatel je si vědom potřeb všech zainteresovaných stran a snaží se jim vyhovět.
7 tipů pro propouštění
Vaše snahy vyhnout se propouštění jsou neúspěšné. Pomocí těchto tipů můžete omezit škody, které mohou propouštění způsobit ve vaší organizaci.
- Nejprve poskytněte svým zaměstnancům informace o obchodních problémech a poskytněte jistý smysl, že propouštění může být nezbytné, jakmile si myslíte, že mohou být nezbytné. To zvýší důvěru zbývajících zaměstnanců. Zvolený zaměstnavatel nemusí být vždy schopen vyhnout se propouštění. Vždy se však cítí pocity a obavy zaměstnanců s prokázaným respektem a včasnými informacemi.
Před provedením propouštění zvažte všechny další možnosti, které má zaměstnavatel ušetřit a efektivně vyrábět. Vaši zaměstnanci ocení vaše úsilí, i když jsou neúspěšní.
Musíte však sdělit, o čem uvažujete a jakým způsobem provádíte, nebo že zaměstnanci nikdy nebudou vědět, že jste přemýšleli o jiných možnostech, než jste se rozhodli pro propouštění jako vhodnou alternativu.Můžete si uvažovat o těchto osm hlavních alternativách předtím, než uděláte propouštění. Společnosti požádaly všechny zaměstnance, aby vzali nezaplacený den každé dva týdny, vyloučili částečný a dočasný personál a snížili plat o 5 procent.
Být kreativní; propouštění nemusí být vaší jedinou odpovědí. Ale pokud si uvažujete o alternativách, promluvte se svými klíčovými zaměstnanci. Nechcete masový exodus vašich nejlepších lidí, kteří vidí lepší vyhlídky jinde.
- Mluvte s kvalifikovaným pracovním právníkem, který má zkušenosti s propouštěním. Jsem jen schopen jednou provést propouštění, a tak jsem zahájil proces tím, že jsem mluvil s právním zástupcem, aby se ujistil, že akce společnosti jsou legální, etické a soucitné. Byla to pro mě učební zkušenost a doporučuji pro každého, kdo se poprvé zabývá propouštění.
- Nediskriminační praktiky jsou nezbytným předpokladem propouštění, takže k tomu, abyste propustili, musí být pečlivě určeno. Kdo propustíte, závisí na praxi, kterou vaše společnost využívala dříve, a na řadě právních a etických pokynů. Když jsem udělal propouštění, zrušil jsem úplné oddělení a pak manažeři rozhodli, koho by si nejlépe dovolili ztratit na základě popisu zaměstnance.
Musel jsem si být opatrný, abych nerozlišoval jakoukoli chráněnou klasifikaci zaměstnanců a že jsme použili kritéria pro výběr propouštění ve všech odděleních.
Některé společnosti používají kritéria, která jsou naposledy přijata / nejdříve. Nedoporučuji to. Zrušíte všechny své zkušené nové zaměstnance nebo vaše mladé, rozmanité talenty. Doporučuji, abyste si udělali obchodní případ pro každé propuštění
Některé společnosti eliminují směny . Jiné společnosti vyloučí postavení, jako jsou všichni duchovní zaměstnanci, a přemístí práci na manažery a zaměstnance. Dokonce jsem slyšel o společnostech, které říkají každému oddělení, že musí snížit o 10 procent. Přestože jsou povrchně spravedlivé, je to pro firmu špatné, protože můžete eliminovat důležité pozice - Pokud jsou propouštění nutné, měli byste provést propouštění co nejbližší počátku týdne, aby lidé mohli okamžitě požádat o nezaměstnanost a začít hledat zaměstnání. Poslední věc, kterou chcete, je vytvořit situaci, kdy lidé truchlí své zaměstnání, obtěžují se nad svou budoucností a rozhořčují se víkendy, kdy jsou omezené možnosti jednání.
(Přehodnocení tohoto dřívějšího doporučení.) S množstvím zdrojů, které jsou nyní k dispozici online, žádný zaměstnanec nebude moci zahájit hledání práce ani o víkendu.
- Do propouštění okamžitě, jakmile je to potřebuje. Poklesy nejsou časem, kdy byste se museli postavit; příprava bude mít méně bolestivé propouštění pro všechny. Je pravděpodobné, že pokud se vaše firma potýká s problémy, zaměstnanci jsou stejně tak vědomi a znepokojeni. Takže se rozhodněte a proveďte nezbytné propouštění.
Když zjistíte potřebu propouštění , udělejte to nejlepší, co si můžete dovolit pro bývalé bývalé zaměstnance. Zdravý balíček odchodů, potenciální služby v oblasti přesunu pracovníků a další ekonomická pomoc mohou zaměstnancům usnadnit propouštění.
Předtím, než uděláte propouštění, připravte svůj odstupný balíček a napište právní dokument, který zaměstnavateli uvolní odpovědnost za to, že zaměstnanec podepíše smlouvu o odstupu. Zákony týkající se vydávání pohledávek se liší od státu k státu, takže je třeba se obrátit na státní oddělení práce a advokáta. (Zaměstnanec má zpravidla určitý počet dní na to, aby odpověděl na vaši nabídku a určitý počet dní, během něhož může zaměstnanec změnit svůj názor na podpis vydání žádosti.)
Když zvážíte odstupné, budete chtít navrhnout vzorec, který vám za každý rok poskytne jeden až dva týdny platu, který zaměstnanec pro vás pracoval. Můžete také zvážit poskytnutí podpory v oblasti zaměstnání nebo outsourcingu. Čím více štědrý váš odstupný balíček, tím je pravděpodobnější, že je zaměstnanec přijme a podepíše uvolnění z odpovědnosti.
V závislosti na vaší firmě a počtu propouštění, které uvažujete, zákon WARN poskytuje právní pokyny ohledně toho, kdy zaměstnanci musí být informováni o nadcházejících propouštění.
Nezapomeňte, že vaši zaměstnanci a bývalí zaměstnanci si nemusí pamatovat, proč jste byli nuceni provést propouštění, ale budou si pamatovat, jak byli s nimi zacházeni. Zachraňte lidi důstojně. Umožňují propouštění individuálně s lidskými zdroji a manažerem zaměstnanců. Proces dokončete ve stejný den. Nezvažujme dokonce ani masové setkání, telefonické konferenční hovory nebo e-mail, který by lidem vysloužil. Zaslouží si víc než to od tebe.
Více o tom, jak Zaměstnavatelé dělají propouštění
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.