Příklad propagace práce

by Alison Doyleová

Když zaměstnanec obdrží podporu, je typicky ohlášen v doprovodném dopisu. Jedná se o formální komunikaci mezi společností a zaměstnancem, které jsou podporovány, přičemž stručně připomíná novou roli a vymezuje její místo ve struktuře zpráv.

Je také šancí, aby zaměstnavatel prostřednictvím svého zástupce v oblasti lidských zdrojů nabídl blahopřání zaměstnanci, který spolu s organizací vyrostl.

Co hledat v doprovodném dopisu

Písem o podpoře práce bude obsahovat podrobnosti o tom, kdy bude propagace účinná, struktuře zpráv o úloze, názvu pracovní pozice a platu. Tyto podrobnosti jsou důležité: nechcete objevovat ve výplatě, že váš manažer myslel, že se tento týden převedete na svou novou roli, ale mzdové prostředky jste si doložili, že začínáte na novém platu prvního měsíce.

Písem o podpoře práce je také příležitostí objasnit strukturu podávání zpráv, která se týká nové role. Dokonce i vysoce kreativní lidé najdou snadnější práci, pokud vědí, kde jsou v organizačním schématu a kdo volá na snímky. Přemýšlejte o slavné scéně Office Space : nechcete, aby osm šéfů, zvláště pokud neexistuje žádná formalizovaná struktura.

Doufejme, že jste to všechno objasnili předtím, než dopis přijde do doručené pošty nebo je předán přes konferenční stolek, ale pokud ne, vše v černé a bílé nabídne poslední šanci ověřit detaily nového roli, než začnete přijímat objednávky od více manažerů nebo dostávat zaplacené staré mzdy, abyste mohli pracovat v náročné nové roli.

Jaký by mohl být dopis propagace práce nezahrnut (ale potřebujete v psaní)

Vnitřní propagace vypadají skvěle ve vašem životopise a dávají vám příležitost naučit se nové dovednosti a pracovat na vzrušujících nových projektech, a to bez toho, abyste se přes 401 (k) nebo se přizpůsobili zcela novému způsobu, jak dělat věci jinému zaměstnavateli.

To znamená, že prosazování se zevnitř není bez nebezpečí.

Za prvé, zvýšení, které získáte pro vnitřní stěhování, nemusí být tak působivé jako plat, který byste dostali, kdyby vás firma najala od konkurence. Z tohoto důvodu někteří povážliví vyjednavači někdy žádají, aby byly kompenzovány tyto nižší platy - např. Šest měsíců, namísto období ročního přezkumu, nebo větší bonus za lepší výkon.

Pokud jste vyjednávali něco podobného - nebo jakékoliv výhody či výhody , jako je například dodatečná dovolená, akciové opce , placené parkoviště atd., Ujistěte se, že to vše dostanete písemně. Váš dopis o propagaci práce by neměl obsahovat drobné detaily, ale nějaký podepsaný, formální dokument by měl.

Nejedná se o to, že by vás váš zaměstnavatel podvodně podvedl, ale zaměstnanci přicházejí a chodí do lidských zdrojů stejně jako ve všech ostatních odděleních a nechcete spoléhat na někoho jiný než na sebe, abyste si pamatovali dohodnuté podrobnosti o vaší propagaci. Navíc, psaní v písemné podobě ztěžuje smývání se s dohodnutými podmínkami v případě, že v budoucnu vzniknou problémy týkající se vaší propagace.

Konečně neztrácejte přehled o vašich dopisech a dokumentech po faktu. Mnoho společností předává tyto dopisy po staromódním způsobu, na papíře a ručně.

Zatímco to vypadá impozantněji a formálně, je také snazší ztrácet papírový dokument, než je digitální kopie.

Zkompilujte bezpečný soubor pro veškerou pracovní dokumentaci a uchovejte ji na bezpečném místě, kde je snadno přístupný. Jako zálohu můžete rovněž zvážit skenování propagačního dopisu a dalších důležitých dokumentů o zaměstnání do počítače a zachování kopií na palecovém disku.