Zaměstnavatelé jsou povinni vyšetřovat poplatky za náboženskou diskriminaci
Náboženská diskriminace je nežádoucí pracovní postavení zaměstnance založené na třídě nebo kategorii, které zaměstnanec patří - náboženské víry či praktiky - spíše než na individuální zásluhovosti zaměstnance.
Náboženská diskriminace je zakázána podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 .
Podle tohoto zákona je náboženská diskriminace zaměstnavatelem nebo potenciálním zaměstnavatelem zakázána při pronájmu, spálení a jakýchkoli jiných podmínkách zaměstnání.
Podmínky zaměstnání zahrnují rozhodnutí o propagačních pracích , převody pracovních míst , oblečení, které nejsou vyžadovány v obřadu oblečení, které vyžaduje náboženské přesvědčení, a poskytnutí nezbytného času pro náboženskou praxi.
Povinnosti zaměstnavatele zabránit náboženské diskriminaci
Zaměstnavatel nesmí považovat náboženské přesvědčení za žádné zaměstnanecké akce zahrnující nájem , střelbu , výběrové úkoly, boční pohyby a tak dále. Poplatky náboženské diskriminace jsou ohroženy, pokud se změny v pracovní době nezabývají náboženskými praktikami.
Zaměstnavatelé jsou povinni prosazovat náboženské diskriminační pracoviště, ve kterém jsou zaměstnanci schopni praktikovat své náboženské přesvědčení bez obtěžování . Zaměstnavatelé musí povolit zaměstnancům, aby se zapojili do náboženského vyjádření, pokud náboženské vyjádření neohrožuje zaměstnavatele.
Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí klást více omezení na náboženské vyjádření než na jiné formy projevu, které mají srovnatelný vliv na účinnost na pracovišti.
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit pracoviště, v němž není povoleno náboženské obtěžování zaměstnanců. To je posíleno zavedením politiky boje proti obtěžování a politiky vyšetřování stížností na obtěžování .
Doporučuje se, aby zaměstnavatelé poskytovali školení proti obtěžování s pevnými příklady a pravidelným testováním pro všechny zaměstnance. Zaměstnavatelé musí vytvářet očekávání a podporující kulturu, která zaměstnancům poskytuje pracoviště bez obtěžování. Zaměstnavatel musí proaktivně posilovat a prosazovat chování, které se očekává na pracovišti.
Další úvahy během pohovoru
Během rozhovoru s potenciálním zaměstnancem, pokud se zeptáte na nějaké otázky, které mu způsobují diskusi o náboženské víře, jste se možná dopustili náboženské diskriminace.
Pokud se zeptáte na nějaké otázky, které značí, že vaše vyhlídky připouštějí potřebu náboženského ubytování po nájemném, můžete diskriminovat potenciálního zaměstnance.
(Je oprávněné informovat kandidáta o požadovaném pracovním čase pozice a zeptat se, zda je kandidát schopen pracovat s požadovanou hodností pozice.)
Ubytování pro náboženské praktiky
Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé rozumně přizpůsobili náboženské praktiky zaměstnance nebo budoucího zaměstnance.
Přiměřené ubytování může například zahrnovat:
- flexibilní placené dovolené, takže zaměstnanci mohou navštěvovat služby,
- flexibilní plány tak, aby zaměstnanci mohli navštěvovat náboženské události,
- nezaplaceného času nebo PTO pro náboženské pozorování,
- příležitost pro zaměstnance obchodovat s plánovanými směny ,
- právo zaměstnanců nosit náboženství-požadované pokrývky hlavy bez ohledu na pracovní oblečení zaměstnavatele,
- příležitost nabídnout povinné modlitby ve správnou dobu dne,
- změny pracovních míst a boční pohyby a
- plán rozhovoru, který vyhovuje náboženským praktikám.
Náboženské ubytování a zbytečné utrpení
Náboženské ubytování se nevyžaduje, pokud způsobí zaměstnavateli zbytečné utrpení. Zaměstnavatel může uplatnit neoprávněné potíže v případě, že ubytování zasahuje do oprávněných obchodních zájmů.
Podle EEOC:
"Zaměstnavatel nemusí přijímat náboženské přesvědčení nebo praktiky zaměstnance, pokud by to způsobilo zaměstnavateli nepřiměřenou těžkost. Ubytovací zařízení může způsobit nepřiměřenou těžkost, pokud je nákladné, ohrožuje bezpečnost na pracovišti, snižuje účinnost pracoviště, porušuje práva jiných zaměstnanců nebo vyžaduje, aby jiní zaměstnanci vykonávali více než jejich podíl na potenciálně nebezpečných nebo zatěžujících pracích. "
Odpuštění a náboženská diskriminace
Náboženská diskriminace zaměstnavatele je v rozporu se zákonem. Odvolává také proti zaměstnanci, který identifikuje náboženskou diskriminaci.
Je proti zákonu odvetné proti osobě, která se postavila proti pracovním praktikám, které diskriminují na základě náboženského vyznání nebo pro podání obvinění z diskriminace, svědčí nebo jakýmkoli způsobem se účastní vyšetřování, řízení nebo soudního sporu podle hlavy VII.
Náboženské diskriminační stížnosti řeší Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) , která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.