Seznam dovedností v oblasti správy obsahu

by Alison Doyleová

Schopnosti správy obsahu pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory

Správa obsahu jednoduše znamená provozování webové stránky nebo blogu, nebo někdy i skupin webových stránek nebo blogů. Správce může vytvořit veškerý obsah osobně nebo může shromažďovat a vyčistit obsah vytvořený ostatními uživateli. V některých ohledech je práce podobná tomu, že je vedoucím redaktor časopisu, jelikož zahrnuje jak rozhodování o tom, co bude publikováno, tak zajištění toho, aby vše, co je publikováno, splňovalo normy kvality a lesku.

Samozřejmě, že někteří lidé jsou účinně spokojeni se správci svých osobních projektů práce s láskou, ale správci obsahu také pracují pro podniky a organizace a pomáhají vytvářet veřejnou tvář pro zaměstnavatele. Správce obsahu by se mohl zdvojnásobit jako ředitel sociálních médií a digitální obchodník pro malou organizaci - ve skutečnosti je někdy obsahové řízení jednoduše vedlejší pro zaměstnance s jinými povinnostmi. Alternativně mohou být všechny tyto role zastávány různými členy velkého týmu specialistů. Někteří pracují na plný úvazek, v kanceláři, jiní pracují na částečný úvazek z domova. Pole je poměrně tekuté a rychle se rozvíjí.

Jak používat seznamy dovedností

Existuje několik způsobů, jak používat seznamy dovedností. Obecně je možné je použít, abyste získali pocit, zda jste vhodní pro určitý druh práce, a pokud ne, zda chcete čas a energii investovat do vhodného způsobu. Dokonce i když už víte, že jste kvalifikovaní, seznam dovedností vám může pomoci dát jména k vašim schopnostem, abyste se mohli jasně a stručně popsat ve svém životopisu nebo jiných aplikačních materiálech.

Použijte svůj motivační dopis, abyste dále zdůraznili některé z vašich relevantních dovedností, ale buďte připraveni poskytnout příklady ve vašem rozhovoru o konkrétních dobách, kdy jste tyto dovednosti ztělesnili. Pravděpodobně se objeví otázka. Ale jelikož vedoucí zaměstnanců se liší v tom, co hledají, a to i pro velmi podobné pozice ve stejném oboru, nepoužívejte pouze seznamy dovedností pro přípravu vaší žádosti.

Ujistěte se, že nejprve pečlivě přečtete popis práce.

Možná budete chtít také prohlédnout seznam našich dovedností uvedených podle práce a typu dovedností .

Nejlepší schopnosti správy obsahu

Následující seznam není vyčerpávající, ale obsahuje klíčové dovednosti, které úspěšný správce obsahu pravděpodobně nebude moci udělat.

Psací dovednosti
Zatímco správce obsahu může publikovat obsah vytvořený jinými uživateli, ve většině případů bude velká část textu, s nímž se zabýváte, domácí. Dokonce i když používáte redaktora nebo sekundárního spisovatele k vylepšení textu a jeho vylepšení, jako správce musíte znát dobré psaní, když ho vidíte, a musíte mít vlastní představy o délce, struktuře a předmětu materiálu vhodného pro tvoje stránka. Není-li váš text zaujatý, pokud je příliš dlouhý nebo je špatný, návštěvníci se nechtějí vrátit.

Sociální mediální dovednosti
Většina vašeho obsahu bude prodávána především prostřednictvím sociálních médií, takže i když nejste ředitelem sociálních médií, měli byste pochopit, jaké typy článků jsou vnímány jako "sdílené" a pravděpodobně vyvolají zájem, pokud budou zveřejněny jako odkaz na některou z různých platformách sociálních médií. Pokud jste schopni vystupovat jako režisér sociálních médií, budete samozřejmě více zaměstnáni.

Analytics
Jako správce obsahu budete mít přístup k mnoha informacím o tom, kolik lidí navštíví vaše stránky a kdy a jak se zabývají vaším obsahem. Musíte tyto informace využít k tomu, abyste zjistili, co uživatelé mají a proč, abyste mohli v budoucnosti zpřístupnit váš obsah.

Pohled na zkušenosti uživatelů
Zatímco skutečný design webových stránek může být jiným členem týmu, budete mít lepší postoj, než kdokoli jiný, abyste pochopili zkušenosti uživatelů a podali návrhy, jak zlepšit tuto zkušenost. Koneckonců se seznámíte s webem během jeho údržby a úpravy a obdržíte uživatelská data a zpětnou vazbu od uživatelů ve formě připomínek. Pokud se vyskytne nějaký problém, tak si všimnete a najděte řešení.