Proč by zaměstnavatelé měli chtít nabídnout oběd hnědých sáčků
Původní koncept obalů hnědého sáčku se týkal hnědých papírových pytlů, které si zaměstnanci mohli za oběd zabalit při práci.
Samozřejmě, hnědé obědové obědy jsou v dnešní době vzácné, neboť technologie daleko překonala tradiční tašku.
Zaměstnanci mohou v minutách před obědem unést rychlé občerstvení, takže se časy změnily. Občerstvení hnědého sáčku se však nezměnilo. Zaměstnanci sdílejí znalosti. Mohou také poskytnout příležitost pro externího moderátora, aby přinesl vědomosti, že se zaměstnanci chtějí učit ve společnosti.
Hnědé obědové obědy jsou také způsob, jak prokázat závazek společnosti poskytovat zdravé, hodnotové a motivační pracovní prostředí .
Zde je více informací o tom, proč byste chtěli nabídnout oběd nebo oběd hnědých sáčků a dozvíte se.
Hnědé obědové obědy jsou vyvinuty tak, aby:
- zvýšit informovanost zaměstnanců o tématech, která jsou doplňková k pracovním tématům, ale pomáháte jim v pokračování v učení,
- rozvíjet znalosti zaměstnanců o životních dovednostech, ve světě obecně a dalších zajímavých tématech,
- poskytují neformální důvod, proč se zaměstnanci shromažďují, aby zlepšili týmovou práci a hodnoty společnosti,
- - zvýšit úroveň angažovanosti a motivace zaměstnanců v zaměstnání poskytováním vzdělání na místě a -
- uvědomte si, že každá zkušenost s průběžným učením zvyšuje znalosti a schopnost zaměstnanců přispívat k úspěšnému poskytování služeb vašim zákazníkům - k vašemu základnímu důvodu existence.
Téma nápady pro obaly hnědých sáčků
Cílem obědů hnědých sáčků, nebo oběda a učení se, jak se schůzka někdy nazývá, je zvýšit dovednosti, znalosti, myšlení a schopnosti učit se zaměstnanci.
Jsou poskytovány v relaxačním, neformálním prostředí, které zaměstnanci oceňují, když se učí o něčem novém a zajímavém.
Ještě důležitější však je, že oběd hnědých sáčků je příležitostí pro budování týmové práce a pozitivní pracovní kultuře nebo prostředí pro zaměstnance.
Témata pro oběd hnědého sáčku jsou tak daleko jako kreativita a představivost vašich zaměstnanců. Hnědé obědové balíčky představují vaši zaměstnanci nebo externí zdroje podle potřeby. Mohou obsahovat něco tak jednoduchého jako zaměstnanec, který sdílí snímky a videozáznamy z výletu do Austrálie nebo procházky po Grand Canyonu.
Zaměstnanci možná chtějí slyšet o příležitostech dobrovolnictví ve své komunitě, které jim výbor pro vztahy s komunitami společně vytáhl. Mohou zahrnovat krátké prezentace lidí, kteří pracují v dobrovolnické organizaci.
Mohou také obsahovat školení v oblíbeném hobby zaměstnance, jako je tajemství skvělé výroby piva nebo jak vyrábět svíčky a mýdla. Jedna společnost učí zaměstnance, jak vybrat zámky.
Mohou zaměstnancům, kteří se zúčastnili konference nebo školení, umožnit sdílet nejdůležitější body ostatních zaměstnanců, kteří se nezúčastnili. To může zahrnovat štíhlé operace, šest sigma, nový přístup k marketingu a jak potěšit zákazníky.
Mohou pomoci zvýšit povědomí zaměstnanců o funkcích produktu a / nebo služby společnosti. Všechny tyto nápady klientské společnosti zavedly.
Specifické navrhované témata
Jedná se o náměty na téma obalů hnědých sáčků.
- Možnosti investic 401 (k)
- Jak využít výhody zaměstnavatele v oblasti poradenství / poradenství
- Prezentace z pracovní cesty do Indie
- Jak hrát poker
- Jak mluvit, aby lidé poslouchali
- Techniky rychlého čtení
- Tipy pro správu času
- Jak urychlit učení dítěte
- Zábavné místa k návštěvě v místní komunitě
- Jak upravit pravidelný recept pro verzi s pomalým sporákem
- Produktivita aplikací pro různé prohlížeče, smartphony nebo Apple iPad
- Jak vybrat hardware pro streamování filmů a videí
- Plánování vůle a majetku
- Tipy pro pečení chleba
- Možnosti péče o děti ve Společenství
- Co balení ve svátečních dárkových koších pro potřebné členy komunity
- Tipy pro řízení stresu
- Osvojte přetížení e-mailu organizovaným a užitečným způsobem
- Tipy, jak získat co nejvíce z Microsoft Windows a Word
- Operace, funkce a příspěvky jakéhokoli oddělení ve společnosti
Využijte své podnikové aktivity, kulturu, wellness nebo zaměstnaneckou morální komisi, abyste mohli naplánovat oběd v hnědém sáčku jako příležitost ukázat zaměstnancům, že o ně máte zájem, kvalitu jejich života a jejich průběžné učení pro úspěch vašich zákazníků. Plus? Dělejte je, protože jsou zábavní.