Ať už vaše společnost obezřetně spravuje zdroje nebo se potýká s klesajícím prodejem, odpověď závisí na ekonomických podmínkách a vaší vnímané hodnotě podniku. Můžete požádat o zvýšení výdělku v náročných ekonomických dobách - můžete dokonce získat zvýšení - ale vaše příprava na dotazy musí být důkladná a sdělit vaši hodnotu.
Dokonce ani nepřemýšlejte o žádosti o zvýšení platu na týdenní jednorázové schůzce s vaším manažerem. Zvláště když jsou peníze pevné, je nezbytná příprava. Nefoukněte šest měsíců možnost požádat o zvýšení.
Co když jsou v klidu?
Pokud jsou platové výhry pozdrženy, mějte na paměti, že riskujete, že nevypadáte jako týmový hráč, když požádáte o zvýšení. Mohli byste také získat automatické vyklizení, protože zmrazení platu dává vašemu manažerovi záminku, aby se vyhnuli individuálním požadavkům.
Vaše společnost se může oprávněně snažit zacházet se zaměstnanci stejně, krátkozrakou strategií, pokud stojí společnost nejlepším zaměstnancům, ale je to strategie, kterou často přijmou některé společnosti.
Zvláště pokud se vaše společnost nachází v jakémkoli potížích nebo odmítá zaměstnance, bez ohledu na vaše okolnosti, možná budete chtít počkat na několik měsíců, než požádáte o navýšení platu. Vaše šance na úspěch vzhlížejí, jak se vaše vyhlídky zlepšují.
Pokud je však vaše společnost jednoduše obezřetná, mohou existovat příležitosti na získání odměny pro nejlepší zaměstnance společnosti.
Kroky k možnému zvýšení platu
Osvědčený a pravdivý pokračuje v práci, když požadujete zvýšení výdělku . Dokonce i v těžkých časech začnete zkoumat svůj plat proti tomu, co trh platí lidem s vaší prací a vašimi povinnostmi.
Pokud jste značným přispěvatelem a máte nedostatek peněz pro váš trh, máte možnost zvýšit plat.
Pokud jste zažili některou z těchto pracovních událostí, požádat o zvýšení odměny je legitimní a očekává se. Ve skutečnosti vám může společnost nabídnout zvýšení platu, když přijmete novou pozici nebo zodpovědnost.
- Byl jste povýšeni na pozici vyšší úrovně .
- Ujali jste se nové a podstatné odpovědnosti, což nutně neznamená více práce. V této době propouštění a negativní rozhodnutí o nahrazení zaměstnanců, každý dělá více práce.
- Počet hlášených zaměstnanců, na které dohlížíte, vzrostl a tím rozšířil vaše oblasti odpovědnosti.
- Převzali jste vedení projektu, na kterém jste byli účastníkem.
Bez kvalifikovaných pracovních událostí možná budete potřebovat tyto nápady na zvýšení odměny za obtížné ekonomické klima.
- Uveďte seznam cílů, které jste pro společnost dosáhli. Zjistěte, jak jejich úspěch pomohl společnosti. Dokumentujte své příspěvky . Příspěvky měřitelné a viditelné, kdykoli je to možné.
Jste-li vývojářem nových obchodních aktivit, obchodním profesionálem, vývojářem produktu, který je outsourcingem všech konkurentů, nebo zaměstnanci, který ušetřil společnost 100 000 dolarů v nákladech, můžete získat nárok na odměnu i v těžkých časech. Vaše společnost nechce zničit vaši motivaci nebo vás ztratit na konkurenta, ale musíte požádat o zvýšení odměny.
- Požádejte o další odpovědnosti a zdokumentujte svůj úspěch při dosahování těchto cílů. Jedná se o dlouhodobější strategii, protože nejprve musíte prokázat úspěch. Ale v závislosti na hodnotě vašeho zvýšeného příspěvku se vaše společnost může rozhodnout, že vám dá zvýšit plat.
- Podívejte se vážně na způsob, jakým přistupujete k práci a stylu komunikace. Dosáhnete pro společnost zisky, které nejsou měřené a nekomunikované? Nezapomínejte na lidi. Možná budete muset zvýšit svou viditelnost v práci a viditelnost vašich příspěvků, ne nepohodlně, ale pomáhat správci pohodlně jít na netopýr za vaše zvýšení mzdy.
Jak požádat o navýšení - dokonce iv těžkých časech
Budete chtít strategii, kdybyste o tuto výzvu požádali - dobrou politiku kdykoli, ale zvláště teď.
- Nastavte schůzku s vaším bezprostředním nadřízeným, abyste prodiskutovali vaše odškodnění. Nebudete chtít zaútočit na tuto osobu. Pokud je nadřízený nepřipraven, aby s vámi projednal nárůst výplaty, na schůzi se nic nestane. Váš šéf bude chtít provést svůj výzkum s personálním personálem a jeho vlastními průmyslovými zdroji.
- Možná budete chtít testovat své hřiště s dobrým přítelem nebo členem rodiny. Přijít na schůzku s jednostránkovým seznamem bodů, které podle vás přesně určují vaši hodnotu. Ujistěte se, že jste připraveni propagovat svou hodnotu pomocí příkladů a čísel.
- Přijďte na schůzku připravenou prokázat hodnotu, kterou přidáte společnosti. Nic jiného není důležité, zvláště když jsou vzrůstající mzdy vzácné. Sdílejte dokumentaci a příspěvky. Tón schůze by měl být konverzační, ne konfrontační.
- Nikdy nedopusťte chybu ohrožení šéfa s tím, že opustíte společnost, pokud nedostanete odměnu. Za těchto okolností se výplata výdělku stane pouze v případě, že vaše společnost je zoufalá. Ale váš šéf vám nikdy neodpustí. Vaše společnost také neplánuje vaši přítomnost v budoucnosti. Váš příspěvek není důvěryhodný dlouhodobě. Budete spálit své mosty.
- Současně rozpoznáte hodnotu, kterou přidáte, a pokud vaše současná společnost nemůže odměnit za tuto hodnotu, najděte společnost, která bude.
Můžete požádat o zvýšení platu v ekonomice, která je náročná . Pokud se rozhodnete požádat, buďte připraveni podpořit hodnotu, kterou přidáte společnosti. Nic jiného není důležité, když jsou ekonomické časy těžké.