Proč byste chtěli takový negativní dopad na pracovní morálku?
To neovlivňuje tolik zaměstnanců osvobozených od zaměstnání (většina z nich pracuje přes 40 hodin), ale znamená snížení platu u všech zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně; bez změny platu a dalších hodin, hodinová sazba se sníží o něco málo přes 3 procenta bez příplatku.
Zaměstnanci na plný úvazek, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou placeni, pokud nebudou pracovat přesčas nebo nebudou platit neplacený čas. Podle mzdy payscale.com jsou platy zaměstnanců na plný úvazek v nezaměstnanosti v průměru 10-15 procent pro náš průmysl v naší oblasti a organizace nedávno zvýšila náklady na životní náklady v několika letech. Tato změna by snížila již nízkou hodinovou sazbu pro naše odvětví.
Chci být citliví na rozpočet, ale chci s úctou a zdvořilým vyjádřením, jak by toto rozhodnutí mohlo ovlivnit morálku zaměstnanců v kanceláři. Jak byste doporučil vyřešit tuto situaci?
Požádat zaměstnance, aby pracovali navíc hodiny bez příplatku, budou mít vliv na pracovní morálku
Obavy čtenáře o morálku zaměstnanců, kterých se toto rozhodnutí týká, jsou naprosto správné, ale měli byste se o to také už dávno bát, a to vzhledem k tomu, že zaměstnanci již mají takové nízké platy.
V jiné organizaci se téměř tento scénář odehrával. Zaměstnanci pracovali 37,5 hodin týdně a organizace se rozhodla přesunout na 40 hodin. Stejně jako vaše společnost se organizace rozhodla, že osvobození zaměstnanců nevidí žádné zvýšení - koneckonců, žádný z nich nepracoval 37,5 hodin týdně.
Většina zaměstnanců osvobozených od daně pracuje více hodin, než je požadováno.
Bylo však rozhodnuto, že všichni zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnanci, budou mít stejnou hodinovou sazbu, což znamená, že dostanou zvýšení odměny . Mezi pracovníky osvobozenými od daně bylo trochu rozmrzelé, ale osvobozený personál byl nadšený. Zvýšení , ano. V polovině roku. Kdo se stará o to, že pracují více hodin. Jejich výplaty rostly.
Mutiny by následovaly, kdyby jim bylo řečeno, že musejí pracovat další půl hodiny denně zdarma. Protože to je přesně to, jak pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, uvidí aktuální rozhodnutí vaší organizace. Nebudou jít: "Ach, je to tak skvělé, že můžeme pracovat více hodin, abychom organizaci uspěli."
Požádáte je, aby pracovali 15 minut denně, takže to není obrovský problém. Ale odpovězte na tuto otázku - pokud není pro ně velký problém pracovat dalších 15 minut denně, proč je pro vás velkou záležitostí, abyste je nezaplatili? Koneckonců je to jen 3procentní zvýšení.
Chcete-li, že v perspektivě, pokud vaše zaměstnanci vydělávají 30.000 dolarů ročně, 3 procenta zvýšení pracuje na méně než 20 dolarů za týden. Riskujete, že váš tým proti vám bude více než 20 dolarů za týden. To je šílené. Správnou věcí je platit lidem stejnou hodinovou sazbu.
Obchodní odůvodnění pro zaplacení neohlášených zaměstnanců více
Máte však velký obchodní důvod, abyste mohli představit rozhodujícím osobám, která nemá nic společného s tím, jak dělat správnou věc: obrat je skutečně drahý . Některé odhady nákladů na obrat dosahují až 150 procent ročního platu; pro vstupní pracovníky můžete očekávat nižší náklady.
Ale i když je to jen 10 procent nákladů na roční plat nahradit zaměstnance, přemýšlejte o tom, jak utrácíte 10 procent, abyste ušetřili 3 procenta. Vzhledem k tomu, že jejich plat je tak nízká, je pravděpodobné, že budete muset zaplatit více.
Není to nejjasnější nápad a je to něco, čeho byste měli vysvětlit vedoucímu týmu, který uvažuje o tomto kroku, že může nakonec skončit tím, že bude společnost více stát.
Pokud se stále drží rychle a odmítnou dělat správnou věc, jak morálně, tak i finančně, budete přichyceni, když vysvětlíte zaměstnancům, jak se jejich hodiny budou zvyšovat, ale jejich plat nebude.
Už víte, že budou nešťastní, takže se můžete pokoušet nabídnout jim něco jiného výměnou. Můžete například zvýšit jejich placený čas z banky .
Musíte také zvážit právní stránku věcí. Zrušíte jejich hodinovou sazbu , takže je musíte formálně sdělit předem. Některé státy vyžadují, abyste je o této platové úhradě písemně informovali. Ujistěte se, že jste zkontrolovali a ujistili jste se, že to děláte legálně ve vašem státě.
Pokud se však přiblížíte řízení s "Hej, zkoumala jsem to a mohlo by to vést k vyššímu obratu a to nás bude stát víc, než ušetříme, takže má smysl jít dál a udržet každou hodinovou stejnou míru, "možná budou poslouchat hlas rozumu.