Důvody, proč může zaměstnavatel chtít poskytnout odstupné při ukončení pracovního poměru
Odstupné obvykle činí týden nebo dva odměny za každý rok, kdy zaměstnanec poskytoval službu společnosti. U vedoucích pracovníků může odstupné dokonce činit až měsíční odměnu za každý rok služby nebo o tom, co bylo dohodnuto ve smlouvě vyššího zaměstnance.
Když odstupné je diktováno pracovní smlouvou , může to činit stovky tisíc až milionů dolarů, bez ohledu na to, co sjednával vyšší zaměstnanec. Vyšší zaměstnanci, kteří se zaměstnávají s partnerem, jsou drahé.
V některých případech může mít odstupné také pro pravidelné zaměstnance a téměř vždy pro zaměstnance vyšší úrovně i rozšířené výhody a pomoc při přeřazení do zaměstnání. Další povinnosti, které zaměstnavatel platí hlavnímu zaměstnance, byly vyjednány před nájemem.
Ve všech případech oddělení zaměstnání je zaměstnavatel zákonem povinen nabídnout COBRA. Předpisy byly stanoveny společností COBRA, která poskytuje zaměstnancům a jejich rodinám, kteří ztrácejí své zdravotní výhody z důvodu nezaměstnanosti, právo pokračovat ve skupinových zdravotních dávkách poskytovaných jejich skupinovým zdravotním plánem. Zaměstnanci se mohou rozhodnout pokračovat v pokrytí, zaměstnavatelé však mohou požadovat, aby zaměstnanec zaplatil celé pojistné na zdravotní pojištění za krytí zdravotní péče.
Co je zaměstnavatel povinen zaplatit?
Žádný zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil odstupné. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnance, jehož pracovní poměr byl ukončen jejich řádnou mzdou v době jejich dokončení a kdykoliv, kdy zaměstnanec nabyl. Doba nárůstu obvykle zahrnuje časovou náročnost na dovolenou , ale obvykle ne nemocné dny .
Odstupné je však zcela závislé na dobré vůli zaměstnavatele, pokud není zaměstnavatel povinen platit na základě pracovní smlouvy nebo odstupného, který je uveden v příručce zaměstnanců nebo jinde písemně.
Kvůli způsobu, jakým se vypočítává kompenzace v nezaměstnanosti , může ve většině států platit odstupné v jednorázové částce během jedné týdenní výplaty v nejlepším zájmu zaměstnance. Tím se snižuje kompenzace v nezaměstnanosti v týdnu, kdy je vyplácena, ale umožňuje zaměstnanci získat celou částku vpřed.
Pokud se odstupné vyplácí týdenně, kompenzace v nezaměstnanosti se sníží každý týden tak dlouho, dokud se vyplácí odstupné.
Vyjednávání a odstupné
Zaměstnaný zaměstnanec se může pokusit vyjednat více platů a výhod než zaměstnavatel nabídnutý v jeho odstupném. Tímto způsobem technicky odstoupil odstupující zaměstnanec nabídku zaměstnavatele. To zákonně dovoluje zaměstnavateli, aby odmítl nabídku a neúčastnil se odstupného.
Ale za předpokladu, že žádáte zaměstnance, aby podepsal uvolnění nároků za odstupné, důrazně doporučujeme, abyste zaměstnanci řekl, že nabídka není obchodovatelná předem. Doporučuje se, pokud odkládáte i další zaměstnance.
Budete se chtít vyvarovat vzhledu hraní favoritů nebo diskriminace chráněné klasifikace náhodou.
Nebo se můžete rozhodnout projednat se zaměstnancem, zejména za okolností, kdy neexistuje žádná písemná obchodní politika; neexistují žádné minulé postupy a nebyly učiněny žádné sliby v příručce pro zaměstnance. Rovněž je mnohem snazší vyjednávat, pokud je ovlivněn jeden zaměstnanec.
Vyžadovat propuštění ze všech nároků výměnou za odstupné
Za výměnu odstupného byste měli požadovat, aby zaměstnanec podepsal vydání, které vás v budoucnu osvobodí od všech případných soudních sporů. Bez odstupného není žádný důvod, aby zaměstnanec podepsal a propustil vás ze všech nároků. Získání vydání je důležité ve světě, ve kterém vás někdo může kdykoli z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec žádný důvod.
Nezapomeňte získat samostatné vydání od zaměstnanců, kteří jsou ve věku nad 40 let, což zahrnuje vydání z věkových kategorií . Dodržujte časovou osu požadovanou ve vašem státě a zemi.
V Michiganu, jako příklad, má zaměstnanec 21 dní, aby se rozhodl, zda podepisuje propuštění a přijme odstupné. Po podepsání má zaměstnanec dalších sedm dní, během kterých může odmítnout. Zaměstnavatelé dýchají úlevu, když podepsané vydání nároků projde konečným datem změny srdce.
Státní a mezinárodní právo se bude lišit podle toho, kde žijete, takže je to případ, kdy budete chtít pomoc vašeho právního zástupce, abyste se ujistili, že vaše kroky jsou legální, etické a spravedlivé. Dále, pokud máte pocit, že vaše plány jsou nelichotivé nebo špatné, vaše plánovaná opatření jsou pravděpodobně.
Závěrečné úvahy o odstupné
Poskytnutí odstupného odstupujícímu zaměstnanci je dobrou povahou ze strany zaměstnavatele a právní nezbytností v této době soudních sporů. Zaměstnanec, který odjíždí, dostane odměnu, která doplní svou náhradu v nezaměstnanosti a zklidní svou životní úroveň při hledání zaměstnání.
Vzhledem k tomu, že zaměstnání člověka je často ukončeno okolnostmi, které jsou mimo jeho práci, poskytnutí odstupného je pozitivním a podporujícím gestem. Výplata odstupného je také kladně zvážena zaměstnanci, kteří zůstávají, kteří svým zaměstnavatelem posuzují svého zaměstnavatele. Ano, víte, že se dívají. Nikdy pochybovat o tom ani na okamžik.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.