Můžete získat podporu kariéry od HR, aby vaše kariéra stoupá
Ale víte, že je ve vašem personálním oddělení k dispozici hodně kariérové pomoci? Personál HR se nemusí specializovat na vaši práci, ale jsou specialisté na pomoc s kariérou a jsou zde k tomu, aby vám pomohli.
Zde je deset důvodů, proč byste chtěli dnes zastávat úřad vašeho personálního manažera.
1. Plánování kariéry
Možná jste slyšeli, že HR se zaměřuje na pomoc podnikům uspět, a nikoliv na kariérní pomoc pro jednotlivé zaměstnance. To je pravda. Podnikání však nebude úspěšné, pokud nebudou mít dobré zaměstnance a dobří zaměstnanci se chtějí postoupit kupředu ve své kariéře.
Váš HR manažer vám může často pomoci zmapovat cestu k vašemu cíli . Chcete-li být finančním ředitelem, pomůže vám identifikovat oblasti, ve kterých jste slabý, a oblasti, ve kterých jste silní, a pomáhat vám nasměrovat kariéru . Bonus - když vedoucí tým říká: "Potřebujeme někoho, kdo by udělal X," pokud jste jí řekli, že to je něco, co vás zajímá, vaše jméno je pravděpodobnější, že přijde.
2. Správa svého správce
Ne každý manažer je úžasný. A ne každý úžasný manažer je úžasný pro každého zaměstnance. Ať už máte manažera, na který jednoduše neděláte kliknutí, nebo klepnutím na mikro-správu , může vaše personální oddělení pomoci.
Pro tip: Nedělejte si stížnost na svého manažera, jen se zeptat, co můžete dělat, abyste to udělali lépe. Zde je navrhovaná zahajovací fráze: "Jane a já se zdá, že se nám hodně potýká. Můžete mi dát nějaké tipy, jak se lépe obejít ? "
3. Pokračující vzdělávání
Poskytuje vaše společnost školné ? Pokud neznáte odpověď na tuto otázku, přejděte na HR a zeptejte se.
Spousta společností nabízí tuto výhodu - zvláště pokud požadovaný stupeň nebo certifikace je něco, s čím přímo společnost pomůže.
Pokud jste účetní, požádáte společnost, aby zaplatila za magisterský titul v oboru Historie umění, pravděpodobně nebude létat s výjimkou společností, které poskytují pomoc pro jakoukoli školní práci. Ale pokud chcete požádat o pomoc při vyučování pro třídu recenzí pro vaši CPA, je tu velká šance, že jsou k dispozici peníze.
Pokud nepotřebujete nový titul, ale chcete zlepšit své dovednosti, zeptejte se na certifikační třídy nebo dokonce na MOOC, které vám pomohou vyplnit vaše znalosti.
4. Změna hodnocení výkonu
Byla vaše poslední hodnocení výkonu přesné ? Nyní se HR chystá ke straně s vaším manažerem - váš manažer vidí vaši každodenní práci a HR dohlíží na řadu zaměstnanců. Pokud však máte pocit, že ve vašem hodnocení je opravdová chyba, promluvte s HR.
Váš personální manažer se podívá na váš přehled a porovná jej s vašimi kolegy a vašimi předchozími recenzemi. Pokud má pocit, že je nějaký případ, promluví s vaším manažerem. Pro Tip: Přijďte s pevnými důkazy o vašem výkonu, ne jen o stížnost, že recenze není fér.
5. Pokračujte v nápovědě
To se může zdát kontra-intuitivní: Vaše oddělení HR nechce, abyste odešli a odjížděli, je jediný důvod, proč byste mohli potřebovat svůj životopis aktuální , ne?
Špatně. Pokud žádáte o členství v odborné společnosti, při pohledu na interní propagaci nebo chcete být přijati k absolvování školy, váš životopis je užitečným nástrojem.
Navíc, pokud jste propuštěni, někdy vaše bývalé personální oddělení poskytne pomoc s vaším životopisem. Dotázat se! Nejhorší, co řeknou, je ne.
6. Osobní problémy
HR manažeři nejsou terapeuti, kněží nebo právníci, takže neočekávejte od nich volnou terapii nebo důvěrnou radu. (Ačkoli se ptáte, aby byly věci důvěrné, je- li to pro vás důležité, váš manažer v oblasti lidských zdrojů by měl říkat: "Nemůžu si zachovat toto důvěrné informace", pokud to nemůže, pokud si stěžujete, že váš šéf sexuálně obtěžuje vás, právo vyšetřovat .)
Ale pokud se ve svém manželství potýkáte nebo se utopíte v moři dluhu, může vám pomoci směrovat se k Programu pomoci zaměstnancům (EAP).
Pokud vás váš bývalý přítel sleduje, může vám pomoct upozornit na bezpečnost a příjem, abyste ho pozorovali a pomohli vám udělat plán, abyste byli v bezpečí. Pro Tip: Číslo EAP je pravděpodobně na webových stránkách společnosti, ale neváhejte a požádejte HR.
7. Lékařské problémy
Jste vy nebo váš rodinný příslušník máte zdravotní potíže? Jste vy nebo váš manžel / manželka těhotná? Přejděte na HR. Pokud začnete chybějící práci z důvodu migrény, ale neříkejte nic, mohli byste být propuštěni za porušování pravidel účasti , ale pokud přijdete na HR, můžete vyplnit právní dokumentaci.
Váš problém může spadat pod zákon amerických zdravotně postižených osob nebo zákon o rodinné zdravotní dovolené . S oběma musíte požádat o pomoc. Nepředpokládejte, že váš manažer bude automaticky vědět, že důvodem nepřítomnosti je vaše ochrana. Nezapomínejte, že tyto zákony často chrání i vaše členy rodiny - pokud potřebujete čas, abyste se postarali o vážně nemocného člena rodiny.
8. Foukání písků jakéhokoli druhu
Některé velké společnosti mají anonymní řádek tipů pro případné porušení, které můžete vidět; jiní mají určenou osobu, s níž můžete mluvit. Ale můžete vždy chodit a mluvit s lidskými zdroji o tom také. Můžete hlásit vše od porušení bezpečnosti k porušování cenných papírů. Zavede vyšetřování .
9. Správa zaměstnanců
Pokud řídíte zaměstnance, váš kariérní úspěch závisí na jejich kariérovém úspěchu. Pokud potřebujete pomoc s vědomím, jak řídit, aniž byste byli nadšení, jak spravedlivě disciplovat a jak získat nejlepší výsledky ze svého týmu , požádejte svého HR manažera.
Váš personální manažer může poskytovat koučování přímo manažerům, nebo vás může obrátit na manažerskou třídu nebo konzultanta. Vezměte doporučení. Třída nebo konzultace stojí za váš čas.
10. Pomozte Navigovat zákon
Nechcete, aby manažeři HR zaměňovali advokáty v oblasti pracovního práva , ale měli by dobře chápat základní pracovní právo. Pokud spolupracovník stěžuje, že její šéf se chová strašidelně, můžete se obrátit na HR o radu a nahlásit sexuální obtěžování.
Máte-li zaměstnance hrozí, že vás bude žalovat, okamžitě ho informujte - i když jste si jisti, že právě vyfouká páru. Nedovolte, aby vznikly právní problémy. HR má zdroje, které vám pomohou vést, a vědí, kdy mají volat velké zbraně - advokáti.
Zatímco HR bude vždy mít papíry, které chcete vyplnit, nezapomeňte, že jsou tam, aby pomohly společnosti uspět. To znamená, že HR ví, že i jednotliví zaměstnanci musí uspět. Mluvte a zjistěte, jestli vám mohou pomoct, aby vaše kariéra stoupala.