Stres na pracovišti stojí organizace 300 miliard dolarů ročně
Čísla předpokládají, že stres stojí americkým firmám ročně na 300 miliard dolarů - nebo každoročně 2 000 dolarů na zaměstnance, podle zprávy o příjmech na pracovišti za rok 2015: Pomáhá zaměstnancům žít ve svém nejlepším finančním životě .
Nejdůležitější příčinou stresu je finanční stres s novou zprávou, která naznačuje, že 85% zaměstnanců vykazuje alespoň určitou míru finančního namáhání, jak uvádí americká psychologická asociace a finanční finanční služba
Čísla neleží, a kvůli zastavení produktivity a úniku příjmů způsobených stresovým faktorem zaměstnanců se pracovníci v oblasti lidských zdrojů více než kdykoli předtím zabývají problémem.
Zvyšte euforii
Mnohé z nich jsou obeznámeny se dvěma trendovými zprávami týkajícími se finančních omezení zaměstnanců. V lednu Walmart oznámila, že více než 1,2 milionu svých společníků obdrží nárůst odměny za dvouleté investice do zaměstnanců ve výši 2,7 miliardy dolarů. Zvýšení odměny je jedním z největších jednodenních nárůstů platů v soukromém sektoru.
Gravity Payments v Seattlu také získal titulky, když jeho generální ředitel uvedl, že stanovuje nový minimální plat ve výši 70 000 USD pro každého zaměstnance.
Později se objevila reakce, když zákazníci zděšení odtáhli firmu, protože tento krok byl považován za politické prohlášení nebo důvod ke zvýšení poplatků.
Není překvapením, že jedním z nejlepších způsobů, jak zlepšit finanční zdatnost zaměstnanců - a minimalizovat stres, který je spojen s živou výplatou výplaty - je zvýšením platů celé společnosti.
Bohužel pro většinu zaměstnavatelů to není realistické, možné ani finančně zdravé. Není to něco, co by většina vedoucích pracovníků vůbec podporovala.
Vždy budete chtít provést platové výkyvy a zůstat aktuální s národními mzdovými indexy, které jsou součástí vašeho receptury pro dosažení organizačních cílů. Finanční tlak zaměstnanců však můžete zmírnit jinými způsoby. To můžete provést podle těchto tří kroků - z nichž žádný nevyžaduje zavedení velkého cenového označení.
Krok 1: Podívejte se za plánováním odchodu do důchodu
SHRM se nedávno podíval na dopad finančních výzev na pracovišti ve snaze lépe pochopit, proč pracovníci nadále finančně bojují, dokonce i když se ekonomika zlepšuje. Podle HR profesionálů v závěrech výzkumu SHRM: Finanční wellness na pracovišti bylo plánování důchodového zabezpečení označováno za finanční nabídku nejzajímavější pro zaměstnance.
Měli byste vždy povzbuzovat své zaměstnance, aby se připravovali na budoucnost. HR odborníci však potřebují pochopit, že finanční zdatnost není jedna a je hotová. Možnosti jako program 401 (k) nejsou obvykle odpovědí na vymazání finančního stresu. A podle zprávy průzkumu Bankrate.com nejsou okamžitě potěšeni 76% pracujících Američanů, kteří žijí v odměňování .
Pokud se díváte přes objektivy zaměstnanců, jejich nejvyšší finanční zájem nemá dostatek nouzových úspor na neočekávané výdaje. Tato skutečnost byla prokázána v nedávné studii společnosti PwC.
Ke zmírnění finančního stresu a obav by zaměstnavatelé měli zkoumat, zda nabízejí zdravé přínosy pro financování, které zaměstnancům umožňují uskutečňovat velké, neočekávané nebo nouzové nákupy, aniž by se musely uchýlit k alternativám s vysokými náklady, které dnes ovládají současný trh.
Jedná se o skutečné řešení finančního zdraví, které může zaměstnancům poskytnout stresové úlevy a následně i produktivní a zaměřené pracoviště.
Krok 2: Obraťte se na základní informace
Obecné rozpočtování poradenství a vzdělávání může mluvit objemy dnešního zaměstnance. Finanční situace každého člověka a odpovídající stres jsou pro ně jedinečné, ale můžete sdílet základní, nadčasové zásady, které pomohou zaměstnancům kontrolovat finance.
Zvažte vytvoření finanční knižnice wellness, aby se vznesly odpovědné návyky. Nakládejte ho s obsahem, který zahrnuje rozpočet, potenciál vydělávat, impulsní výdaje, odchod do důchodu a úspory.
Pokud HR tým chce vzít knihovnu zdrojů na další úroveň, mohou prozkoumat měsíční oběd a učí se tam, kde finanční odborník prochází jednotlivými tématy podrobně. Rozpočtový subjekt se například může zaměřit na význam placení účtů včas, udržení výdajů pod kontrolou a nebezpečí revolvingového úvěru.
Bez ohledu na trasu, kterou podniknete, musí HR účinně sdělit dostupnost nabídky, aby podpořila účast a viděla výsledky.
Pokud finančně zdatná knižnice wellness zní ohromně, ujistěte se, že společnosti budou tyto informace bezpodmínečně nabízet zaměstnavatelům zdarma a nezavádějí tým HR.
Krok 3: Buďte zdrojem finančně zabezpečeného a nezabezpečeného
Když analyzujeme důvody, proč je finanční stres zaměstnanců mimo grafy, je obtížné ignorovat skutečnost, že mnoho wellness programů je neúmyslně mapováno kolem potřeb finančně bezpečného. Přehlížejí potřeby těch, kteří jsou finančně nejistý.
Investiční poradenství a plánování odchodu do důchodu jsou skvělé. Nemůžete popřít, že mohou pomoci zmírnit společné tlaky. Tato taktika však nemusí organizacím poskytovat co nejlepší návratnost, protože se týkají obecné populace zaměstnanců.
Nyní, když víte, že nejvyšší finanční zájem mnoha zaměstnanců má prostředky na neočekávané výdaje, přidejte programy pro zaměstnance, které tuto potřebu řeší. Prozkoumejte možnosti, které zahrnují programy bezúročného nákupu.
Podle počtu 94% zaměstnanců souhlasí nebo poněkud souhlasí s tím, že přístup k programu nákupu zaměstnanců pomáhá snížit jejich finanční tlak a stres podle studie, která se zabývala dopadem finančního stresu na "9 až 5". Splnění mezery finančních výhod společnosti s tímto typem programu je jedním z nejjednodušších způsobů, jak osvobodit zaměstnance od mýtných peněžních omezení.
A dnešní možnosti jsou navrženy tak, aby zajistily, že profese HR mohou implementovat program do 24 hodin. To zhoršuje obavu z užívání dalšího přínosu, který je příliš časově náročný. Úspory nákladů, které se společnosti vrátily díky získávání, udržení , loajalitě, angažovanosti a produktivitě, mohou okamžitě umístit HR tým jako progresivní vůdce, kteří zlepšují reputaci své organizace.
Sečteno a podtrženo
Neexistuje žádná kouzelná hůlka, která by způsobila, že stres na pracovišti zmizí , ale odtrhávání od zdrojů může pomoci dát společnostem na cestu k úspěchu.
Studie ukazují, že zaměstnavatelé, kteří investují do vzdělávání zaměstnanců v oblasti osobních financí, zaznamenají návratnost investic 3 až 1, zlepší své spodní linie a budou mít spokojenější a produktivnější pracovní sílu. ("Je čas na vytvoření finančně zvýhodněné pracovní síly ke zdokonalení dolní čáry." Kompenzace výhod Digest 46 (4): 1, 11-14)
Se třemi ze čtyř zaměstnanců, kteří žijí v odměňování, může stresový faktor zaměstnanců nemusí přes noc zůstat, ale nikdy nebyl lepší čas k řešení problému s pomocí efektivních výhod finančního zdraví.