Jak funguje platová třída?

Platová třída je krokem v systému odškodnění, který definuje výši odměny, kterou zaměstnanec obdrží. Platová třída je obecně definována úrovní odpovědností vykonávaných v rámci popisu funkce, postavení úřadu a délku doby, kdy zaměstnanec vykonával svou práci.

Občas horizontální osa souvisí s výkonem zaměstnance a délkou služby zaměstnance.

Vertikální kroky v tabulce platových stupňů se týkají úrovně odpovědnosti definované podle požadavků práce .

Platové třídy poskytují rámec pro odškodnění stanovením výše odměny, která je k dispozici v každém kroku v pracovním procesu. Platové třídy jsou místem pro vyjednávání o platu , a to zejména v oblasti zaměstnání ve veřejném sektoru, kde spravedlnost přináší příspěvek . Platové třídy jsou také typické pro pozice zastoupené v odborové organizaci.

Zaměstnanec, který je novým zaměstnancem v určité platové třídě, začíná v platovém stupni jeden z platových tříd. Pokud pracuje ve stejné roli, platová třída umožňuje růst platu, obvykle jeden platový krok za rok služby v rámci platové třídy přiřazené k této práci.

Systémy odškodnění zahrnující platové třídy se často používají v zaměstnání ve veřejném sektoru, jako je federální vláda, armáda a univerzity.

Platové kroky v rámci každé platové třídy se liší mezi organizacemi a mohou zahrnovat až 10-15 nebo více platových kroků před tím, než zaměstnanec dosáhne nejvyšší míry odměny za svou platovou třídu.

Zvýšení odměny , jakmile zaměstnanec dosáhne vrcholu svého platového stupně, závisí na nákladech na životní náklady nebo na zvýšení.

Počet platebních kroků povzbuzuje zaměstnance, aby se cítili, jako by jejich profesní úspěch a odměna rostly v době, kdy vykonávali práci - i když vykonávají stejné zaměstnání.

To je důležité, protože není vždy možné, aby každý zaměstnanec získal podporu , postranní krok nebo přechod k jinému internímu zaměstnání s většími odpovědnostmi za to, že začne zvyšovat platové stupně další úrovně platové třídy.

Pokud v platových krocích existuje jen málo zvýšení, zaměstnanci se cítí uvízli a neočekávají se. To může negativně ovlivnit motivaci zaměstnanců a motivaci zaměstnanců .

Překrývají se výše platu, který je k dispozici v každém platovém stupni platové třídy, a jsou společné platovým stupňům. Například práce začínajícího pracovníka v platové třídě 1 může zahrnovat 10-15 platových kroků od 18 000 do 24 000 USD. Platí stupeň 2 přiřazuje sazby od $ 22,000 do $ 27,000 a tak dále.

Platové třídy jsou také užitečné pro zaměstnání v soukromém sektoru. Vzhledem k tomu, že firma narůstá, je třeba zajistit spravedlnost a podobné struktury odměňování v různých pozicích v rámci různých pracovních jednotek a pracovních funkcí.

Podobná platba za podobné požadavky na zaměstnání a odpovědnost zajišťuje, že každá pracovní jednotka může přilákat a udržet vynikající zaměstnance. Platové třídy v soukromém sektoru mohou zahrnovat vyjednávání o platu a uplatňování více manaţerské diskreční pravomoci než u jeho partnerů ve veřejném sektoru.

Podívejte se na vzorovou tabulku platových stupňů

Také známý jako: struktury placení, systémy placení