Otázky na rozhovor vám pomohou posoudit zkušební zkušenosti kandidáta
Nemusíte se zeptat na všechny tyto otázky, ale pokud je plánování součástí práce, na niž jste zaměstnáni, vyberte několik plánovacích otázek a požádejte každého dotazovaného.
Plánování pracovních dotazů
- Přiřazení, abyste vedli nový projekt, načrtněte kroky, které jste podnikli v minulosti nebo které byste v budoucnu podnikli, abyste získali projekt na cestě a do pohybu.
- Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste nejvíce produktivní a šťastní.
- Zapojili jste se někdy do týmu, který vás požádal o spolupráci při plánování projektu? Jak byste popsal roli, kterou jste hráli?
- Popište komponenty vašich minulých úkolů, které souvisejí s plánováním. Jak efektivní byl váš výkon v této plánovací roli?
- Během posledního týmu, jak jste se podíleli na plánování projektu? Popište svou roli při realizaci akčních kroků potřebných k dokončení projektu. Jak jste změřili úspěch projektu?
- Jaké kariérní cíle jste nastavili pro svůj život? Jaký je plán na jejich dosažení?
- Jaký je váš plán pro vaši kariéru? Jak byste definoval "úspěch" pro svou kariéru? Na konci svého pracovního života, co muselo být pro vás přítomno, abyste cítili, jako byste měli úspěšnou kariéru?
- Jak by členové týmu popsali roli, kterou jste hráli, a účinnost vašeho příspěvku na nedávný týmový projekt, plánování oddělení nebo projekt?
- Jaké jsou tři tipy, které byste nabídli všem, kteří se podílí na plánování, projekcích a odpovědnosti za rozhodování?
- Popište veškeré povinnosti, které jste v minulosti měli za účelem plánování pracovních sil, plánování materiálů a zásobování, plány plavby nebo interakci s dodavateli?
- Popište činnosti a chování vašeho manažera nebo nadřízeného, které nejvíce pozitivně reagujete, když se podílíte na aktivitě projektového týmu.
- Pokud jste v minulosti neměli žádné zkušenosti s obchodním plánováním, co vás vede k tomu, že byste úspěšně zvládli tuto roli v naší práci?
- Popište proces, který jste použili při vytváření strategického plánu pro vaše oddělení, sekci nebo celkovou organizaci.
Plánování odpovědí na otázky k rozhovoru pro zaměstnance
Tyto tipy o tom, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na rozhovor s otázkami ohledně plánování, vám pomohou vybrat ty nejlepší a nejvíce motivované zaměstnance pro vaši organizaci. Neustále čtěte, abyste se seznámili s přístupem k vašim kandidátům.
Hledáte zaměstnance, který může důvěrně a efektivně vést projektový tým. Nebo chcete najmout zaměstnance, který dokáže prokázat úspěch v osobním plánování, plánování týmu a / nebo plánování oddělení.
Předpokládejme, že role, na kterou zaměstnáváte zaměstnance, zahrnuje plánování, naslouchání za minulé akce, které prokazují, že žadatel může napomoci plánování, nastavování cílů a poskytnout potřebné dovednosti řízení projektů.
Dosavadní úspěchy mluví hlasitěji v rozhovorech než projekce žadatele o tom, co si "myslí", že on nebo ona by udělal v plánovací situaci v budoucnu.
Chcete zaměstnance, který prokázal dovednosti potřebné v minulosti, nebo zaměstnance, který má zájem a schopen se učit plánovací schopnosti.
Vzorové otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru .
- Otázky k rozhovoru pro posuzování kulturní orientace
- Motivace Job Interview Otázky
- Týmy a týmová práce Job Interview Otázky
- Leadership Job Interview Otázky
- Interpersonální dovednosti Interview Job Questions
- Řídící a supervizní dovednosti
- Komunikační otázky týkající se pracovních pohovorů
- Empowerment Job Interview Otázky
- Plánování pracovních dotazů
- Rozhodování o otázkách rozhovoru pro zaměstnance
- Neobvyklé otázky k rozhovoru pro zaměstnance
- Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní problémy