Co je obrazovka telefonu?
Telefonický rozhovor vám umožňuje vyloučit žadatele, kteří zazněly přímo na papíře a v jejich přihlášce, ale kteří nedosahují kvalifikace, kterou hledáte.
Telefonický rozhovor šetří čas, peníze a energii, kterou váš tým náboru investuje do každého žadatele. Telefonický rozhovor je čas strávený správcem pronájmu.
Můžete rychle sledovat nebo zkrátit seznam nejčastěji kvalifikovaných uchazečů o procesy rozhovoru. Obrazovky telefonů vám umožňují zadržovat rozhovory s méně kvalifikovanými kandidáty. Vylučují žadatele, kteří pro vaši organizaci během telefonického pohovoru vypadali jako méně kvalifikovaní nebo špatní kulturní příznivci .
Kdo provádí telefonický rozhovor?
Nejlepší zaměstnance pro telefonní rozhovor je manažer pronájmu . On nebo ona je nejvíce v souladu s kvalifikacemi a zkušenostmi potřebnými pro úspěšné provedení práce.
Zaměstnavatel bude muset nejlépe spolupracovat s vybraným zaměstnancem. Zaměstnavatel má často potřebnou kvalifikaci k posouzení technických dovedností potenciálního zaměstnance.
Pokud tomu tak není, při posuzování technických dovedností je nezbytné, aby osoba, která vedla pohovor, znalosti o dovednostech. V opačném případě riskujete přivedení nekvalifikovaných kandidátů do rozhovoru.
Můžete také zvážit trojcestný rozhovor s námezdním manažerem, technickým expertem a potenciálním zaměstnancem.
Jako druhou volbu může personální personál pořádat telefonní rozhovor, ale pro členy personálního oddělení je obtížné přesně vědět, co potřebuje manažer náboru. Je-li nejdůležitější součástí obrazovky telefonu kulturní způsobilost žadatele, HR personál je však kvalifikován pro vedení obrazovky telefonu.
Ve skutečnosti může být nejlepší osoba, která má telefonní rozhovor. Pokud jsou však odborná kvalifikace důležitou součástí práce, je správce pronájmu nebo potenciální spolupracovník v podobném zaměstnání lepší volbou.
Otázky pro telefonický rozhovor
Dotazy na telefonický rozhovor mohou obsahovat podskupinu dotazovaných pohovorů, které váš tým připravil k použití v rozhovorech na místě. Měli byste také vytvořit otázky telefonického rozhovoru jako součást procesu plánování náboru .
Základní otázky kladené na obrazovce telefonu by měly být stejné otázky pro každého budoucího zaměstnance. Následné otázky k objasnění nebo získání dalších informací nebudou samozřejmě stejné, ale zajistí, že základní otázky jsou stejné.
Zaměstnanec, který vede rozhovor, by měl podrobně rozhovor s poznámkami, stejně jako on nebo on by v rozhovoru na místě.
Obrazovka telefonu trvá půl hodiny až hodinu v závislosti na otázkách a reakcích.
Abych ctihodil čas kandidáta a čas tazatele, je moje doporučení třicet minut. V tomto okamžiku můžete snížit, pokud začnete s několika otázkami, které mohou zúžit vaše pole kandidátů.
Požádat kandidáta na platovou řadu, kterou doufají, že obdrží v nabídce práce, je dobrá předčasná otázka. Můžete posoudit, zda jste ve stejném hřišti.
Po telefonickém rozhovoru
Přezkoumejte a posuzujte kvalifikaci každého kandidáta, který se účastnil telefonního rozhovoru s lidskými zdroji a dalšími členy náborového týmu, abyste zjistili, které kandidáty se zapojit do procesu rozhovoru na místě a kdy.
Najděte více informací o telefonních rozhovorech .
Také známý jako: obrazovka telefonu, obrazovka telefonu, telefonický rozhovor