Když jsou zaměstnanci placeni za volání
V některých profesích zaměstnavatelé vyžadují určitý počet pracovníků, kteří jsou ochotni být "na pohotovost" - to znamená, že mají být po omezeném pracovním čase k dispozici po skončení jejich pravidelné práce. Platit za pracovní pohotovost je doba, kdy je zaměstnanec placen za dobu strávenou k práci.
Jen proto, že jste "voláním" neznamená, že budete nutně zaplatit.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) , který byl přijat v roce 1938, definoval federální pravidla, podle kterých se platí, zda budete placeni za pracovní pohotovost. Základní otázka, která určuje, zda vám bude poskytnuto odškodnění, je: "Vypočíváte-li čas strávený na volání jako" odpracované hodiny "při výpočtu přesčasů a minimální mzdy ?"
Když zaměstnanci jsou k dispozici na svém pracovišti nebo na pracovišti pro pracovní pohotovost, zaměstnavatelé je musí platit za dobu, kterou tam stráví. Vzhledem k tomu, že tato pracovní doba je vynaložena v omezených podmínkách, kdy zaměstnanec nemůže využít svůj čas k osobním účelům, považuje se tento čas za "odpracované hodiny". Příklady těchto typů zaměstnanců jsou pracovníci nemocnice, kteří musí zůstat na pracovišti nemocnice během pracovní doby a pracovníci údržby, kteří musí zůstat během několika minut nebo kilometrů od svého zařízení.
Zaměstnanci, na něž se vztahují pracovní smlouvy nebo dohody o vyjednávání, které stanoví plat za to, že jsou v pohotovosti, mají také nárok na náhradu za hodiny strávené po telefonu.
Zaměstnavatelé nemusejí platit zaměstnanci za volání
Situace se však stává nejednoznačnější, když je zaměstnanec doma.
Zaměstnavatelé budou tentokrát považovat za hodiny strávené v "neomezených podmínkách", kdy zaměstnanec může volně využít čas, který si přeje. Zaměstnavatel může požadovat jisté věci zaměstnankyně v domácnosti - že je přístupný telefonem nebo pagerem a že se například zdrží pití alkoholu. Nicméně tentokrát se nepovažují za "odpracované hodiny" a nebudou kompenzovány.
Pokud se však zaměstnanci brání v tom, aby si doma užívali doma pro své vlastní účely, jsou-li v pohotovosti, museli by jim být odškodnění. Například pokud frekvence hovorů je taková, že zaměstnanec není schopen kosit trávník, zúčastnit se události dítěte, číst noviny nebo se zúčastnit jmenování lékaře během doby, kdy jsou v pohotovosti, nejsou schopni účinně využijte čas na osobní aktivity a museli byste je zaplatit. Doba strávená reakcí na volání (cestování na pracoviště a od něj) se také považuje za odpracovaný čas.
Obecně platí, že pokud je zaměstnanec osvobozeným zaměstnancem vypláceným na základě platu, zaměstnavatel by nebyl povinen zaplatit mu za dostupnost.
Politika společnosti
Některé společnosti mohou zajistit odměnu za pracovní pohotovost mimo zákon požadovanou.
Podívejte se na svou příručku pro zaměstnance nebo na svého nadřízeného nebo na oddělení lidských zdrojů, pokud nejste přesvědčeni o tom, na co máte nárok.
Pokud společnost má politiku, která platí za dobu strávenou v pohotovosti, bude zaměstnavatel povinen pokrýt všechny zaměstnance, na které se vztahuje pojistka.
Měli byste také zkontrolovat, zda má váš stát vlastní standardy pro to, aby zaměstnanci museli platit za pohotovostní službu, neboť mnoho států má vlastní zákony o minimálních mzdách a přesčasách odděleně od federální vlády. Zaměstnavatelé musí dodržovat zákon o minimálních mzdách / nadčasových výdajích - buď státních nebo federálních - což poskytuje svým zaměstnancům největší výhody.
Související články: Čas komp Placený čas vypnut | Mzdy a plat