Můžete opravit tyto důvody, aby vaše strana uznává příspěvky zaměstnanců
Zde je 10 důvodů, proč Vaši zaměstnanci znemožňují dovolenou.
1. Vyúčtujete zaměstnancům účastem
Zde je malý návod: Pokud něco stojí peníze, není to párty.
Jistě, vaši zaměstnanci se mohou bavit, ale party je něco, co host podává svým hostům. Na vysoké škole se všichni pokoušeli jídlo a pití, ale to není vysoká škola.
Když děláte zaměstnance kupovat jízdenku pro sebe a jejich plus jeden (je-li dovoleno zúčastnit), to se necítí jako dárek od zaměstnavatele . To má smysl, samozřejmě, protože to není. Dokonce i když podnik pokrývá převážnou většinu nákladů, zaměstnanci nechtějí platit za účast na večírku.
2. Je to večerní událost a další osoby nejsou pozváni
Je to vaše společnost, takže chcete tam jen zaměstnance. To má smysl, s výjimkou toho, že vaši zaměstnanci vás každý den vidí každý den. Chtějí strávit víkend se svými významnými ostatními.
Když musíme tuto osobu doma, aby mohli jít do zaměstnaneckého poměru, není to jako party. Chcete-li událost pouze pro zaměstnance, držte ji v pracovní době. Pokud chcete mít večerní akci, zaplaťte za významné další zaměstnance vašeho zaměstnance
3. Požadavky na hlídání dětí
Zatímco dospělé jediné večery jsou skvělé, pokud hodně z vašich zaměstnanců má malé děti, stává se to velkým výdajem a bolestivostí v krku, aby přišli na Vaši párty. Ne každý má babku žijící vedle. Většina lidí musí najmout a platit za opatrovníka . Ano, to bylo jejich rozhodnutí reprodukovat.
To neznamená, že nalezení nájemce během náročné prázdninové sezóny je snadné, zvláště když jsou vaši zaměstnanci naplánováni na několik svátků.
4. Děti všude
Na druhou stranu, pokud pozvete děti, svátek se může proměnit v dětskou párty, což je v pořádku, pokud vaše zaměstnance tvoří pouze rodiny. Ale to je pravděpodobné, že vaše bezdětné zaměstnance pocit, že nejsou ani hosté na večírku. Pokud myslíte, že nemůžete vyhrát v tomto, máte pravdu.
Pokud vaše strana vyžaduje péči o děti, lidé s malými dětmi se mohou cítit rozdáni a pokud máte rodinnou párty, vaše bezdetní zaměstnanci se budou cítit přehlíženi a podhodnoceni. Klíčem je znát své zaměstnance a co jim bude nejlépe fungovat. Nezapomeňte, že strana není o vás, je to o odměňování vašich zaměstnanců za jejich příspěvky .
5. Lousy Food
Party je jen tak dobrá jako jídlo a pití, a pokud si pronajmete fantazii hotelovou sálu a pak levně ven na jídle, lidé budou otráveni. Kromě toho už nemůžeš jen předpokládat, že každý může jíst všechno. Musíte vzít v úvahu hlavní alergie a mít k dispozici vegetariánské a (někdy) veganské možnosti.
Ano, je nemožné splnit všechny malé dietní úvahy , ale musíte to zkusit.
Pokud je vaše podnikání malá, měli byste být schopni uspokojit všechny potřeby. Ve větší skupině zvážte, zda mají lidé předobjednávku nebo zda je nabídka dostupná v předstihu, aby se lidé nezúčastnili večírku, kde nemohou nic jíst. Nebo udělejte večeři formou bufetu s různými možnostmi, jak uspokojit potřeby každého zaměstnance.
6. Účast je dobrovolná
Mnoho společností má strany, kde nemusíte přijít, ale pokud nepřijdete, manažeři si všimnou, že jste se nezúčastnili a neměli byste proti vám. "Jane není týmový hráč - ani nechodila na prázdninový večírek." Pokud se chystáte držet nezúčastněné osoby, pak to ujistěte. Neříkejte, že docházka je dobrovolná a neznamená to.
Dále mějte na paměti, že je spousta lidí, kteří mají náboženské nebo osobní důvody, proč se možná nechtějí zúčastnit strany.
Pokud je označena jako vánoční strana, můžete mít zaměstnance jiných náboženství, kteří se cítí vynecháni. Pokud máte volně tekoucí alkohol, může se u zaměstnanců, kteří se radši nezúčastní, objevit alkoholik. Zajistěte, aby účast na svátcích byla skutečně dobrovolná.
7. Každý se dostane do opilosti
Nadbytečné vstřebávání alkoholu nemusí být všichni, aby zbytek strany nepohodlné. Když všichni ví, že marketingový manažer se chystá ustoupit a udělat si blázna, nikdo nechce, aby se to stalo. Když ředitel prodeje má příliš mnoho na pití a zapomene na své školení o sexuálním obtěžování , její chování může společnost otevřít potenciální odpovědnosti. Kromě toho, pokud podáváte alkohol , potřebujete způsob, jak zajistit, aby se lidé bezpečně dostali domů.
8. Dlouhé výkonné projevy
Jste šéf a to je skvělé. Ale nikdo z vás nechce slyšet moc na dovolené. Pokud máte tendenci dávat dlouhou řeč o cokoliv, lidé se vyvarují vaší strany jako mor. Zde je to, co můžete říct: "Jsme rádi, že vás tu dnes večer máme. Měli jsme skvělý rok a chtěl bych vám poděkovat za veškerou Vaši tvrdou práci. Mějte krásný večer."
To je skoro limit. Zaměstnanci nechtějí slyšet výroční zprávu nebo kritiku nejnovější reklamní kampaně. Nechtějí slyšet vaše nejvnitřnější myšlenky o plánu budoucnosti. Uložte je na schůzku. Vedoucí pracovníci by si měli držet ústa na prázdninovém večírku.
9. strany A a B
Je v pořádku, aby manažer mohl mít párty a jen pozvat své přímé zprávy. Není to v pořádku, aby generální ředitel hodil párty a pozval jen určité lidi (pokud to nejsou jen její přímé zprávy). Zatímco lidé nejsou placeni stejnou částkou peněz, není to dobré poselství, které by vyslalo zaměstnance na nižší úrovni , že nejsou dost dobré pro skvělou párty.
Je-li vaše společnost příliš velká, aby pozvala všechny, pak neměli společenskou večírek - mít divize hlavy nebo jakoukoli úroveň je praktická - držte se večírek se všemi, kteří o nich hlásili. Rozdělit strany podle umístění nebo funkce. Vše je v pořádku, pokud jsou strany stejné. Zaměstnanci HQ by neměli dostávat kaviár a šampaňské, zatímco zaměstnanci skladu dostanou pizzu a sódu. (I když upřímně řečeno, mnoho lidí by to dalo přednost.)
10. Vynucené dárcovství
Vzpomínáte si na slečnu Mannerovou v dárcích v kanceláři: Jdou dolů, ne nahoru. To znamená, že generální ředitel nikdy nedostane od svých zaměstnanců dárek. Nejvíce jim mohou dát kartu, skupinovou krabičku čokolády nebo domácí sušenky, ale nikdy ne.
Nedržte se večírku, odkud se očekává, že zaměstnanci budou sprchovat seniorský tým s dary a chvály. Mělo by to vždy jít opačným směrem. Polly-Anna, White Elephant Exchanges a Secret Santas jsou zábavné, pokud je účast skutečně dobrovolná (viz výše) a je tu striktní dodržování cenového limitu.
Nikdy se nikdy nezapomeňte na to, proč se coworker nezúčastní. "Je to jen 20 dolarů!" Ale nevíte, jestli váš spolupracovník spravuje hypotéku sama, protože její manžel právě propadl a její tchynka se právě přestěhovala. Pamatujte si, že zábavné aktivity jsou jen zábava, pokud jsou dobrovolné .
Pokud Vaši zaměstnanci při vyhlášení letošní prázdninové party nezajímají radost , podívejte se na tento seznam 10 položek a zjistěte, co děláte špatně. Ujistěte se, že opravujete své chyby, abyste zajistili, že vaši zaměstnanci budou mít dovolenou v pracovním týdnu .