6 tipů o práci pro šéfa, který je mladší než vy
Někteří lidé neustále rostou, zatímco jiní mají čas na nemoc, rodinu nebo proto, že je jejich šéf kopl do obrubníku.
Někdy jdete do boku. Někteří lidé skákají šest úrovní najednou. Výsledkem je, že někdy je váš šéf mladší než vy.
Někdy je mnohem mladší. Co se stane, když jste dost starý na to, aby byla matkou vašeho manažera, nebo ještě horší, babička? Není to vždy hladká plavba. Existuje mnoho pocitů, které potřebujete vyřešit.
Není to teoretický problém - když tisíciletí narazí na pracovní síly, někteří se přesunou do řídících rolí, kde budou dohlížet na lidi, kteří jsou mnohem starší než oni jsou. Když jste starší pracovník, jak pracujete pro někoho, kdo není jen mnohem mladší, ale může mít mnohem méně zkušeností? Zde jsou tipy pro práci s mladším manažerem.
Sledujte váš jazyk těla
Váš méně zkušený šéf může učinit návrhy, že 99% jistoty nebude fungovat. Odolajte nutkání přitáhnout oči . Je to nepříjemné, když to vaše děti dělají a je to nepříjemné, když to uděláte. Můžeš mít pravdu, ale musíš držet jazyk těla pod kontrolou.
Můžete vznést námitky (viz níže), ale způsob podání námitek je kritický.
Pozor na jazyk
Zlepte následující fráze z pracovního repertoáru:
- Když jsem byl tvůj věk.
- Kdysi jsme to dělali.
- Dělám to už od doby, kdy jste se narodili.
- Až to uděláte tak dlouho, jakmile uvidíte, co tím myslím.
A něco podobného. Nechcete upozorňovat na věkové rozdíly a nechcete se chovat tak, jako byste byli nadřazeni, protože jste starší. Možná jste lepší. Váš šéf je stále šéf .
Předpokládejme, že váš šéf je správná osoba pro práci
I když nemáte více pracovních zkušeností, máte více životních zkušeností. To neznamená, že váš Millennial šéf není správný člověk pro práci šéfa. Mohla mít znalosti a zkušenosti, které vedení potřebovalo a chtělo najmout.
Může mít manažerské dovednosti, které ostatní lidé nemají. Někteří lidé jsou dobří v jedné věci a někteří jsou dobří v jiných věcech.
Když váš šéf provede změny, neodolajte změně . Nehýbejte se zpět, pokud nemáte opravdu pevné důvody. (Takhle jsme to nikdy předtím neučinili, není to pevný důvod.) Pokud máš solidní důvod, vezmi to u svého šéfa a představ si svůj případ . To byste udělali, kdyby váš šéf byl starší než vy. Pokud neříká absolutně ne, pak ji podpořte. Je šéfem a ona se bude páčit, kdyby to byl hloupý nápad.
Mějte to profesionální
Máte spoustu životních zkušeností, stejně jako profesionální zkušenosti. Váš 20-násobný šéf je v procesu procházení věcí, jako je seznamka, nové děti a obecná vztahová dráma, že jste dlouhá, dávno minulá.
Odolte tomu nutkání pomoci s ní. Má rodiče, s nimiž může chodit pro poradenství pro dospělé.
Navíc, nenechte se dostat do role oddělení matky nebo otce. Někdy se to může stát, když ve skupině tisíciletí existuje jeden nebo dva mladíci. Někteří dokonce začnou volat svého staršího spolupracovníka. Je to roztomilé a je to také kariérová sebevražda pro vás.
Nikdo neposkytuje dobré projekty matce . Maminky jsou tam, aby přinesly cookies (neudělejte to) a dali radu (Poradenství na projektu? Dobrá.) Poradenství o tom, že ona je datování? Špatně.) Vy jste všichni profesionálové, tak prosím se chovajte takhle.
Nezískali jste žádné zvláštní oprávnění
To se objevuje v organizacích, kde starší pracovníci jsou dlouhodobými zaměstnanci společnosti. Získali si právo přijít pozdě nebo si vybrat první dovolenou.
Možná, že první dovolenou je politika společnosti, ale váš šéf zjistí, že pokud tomu tak není.
Pokud váš šéf chce, abyste měli flexibilní plán skvěle! A v každém případě to vyjednávejte. Získali jste to, pokud můžete poukázat na váš hvězdný pracovní záznam. Nezískala jste to jen svou dlouhověkostí.
Nesnažte se být cool
Pokud jste přirozeně v pohodě - úžasné - ale nepokoušejte se jednat jako 25letý člověk, když jste 45. Přichází jako neprofesionální a hloupý. Jistě, to může být ageist, a můžete hrozí, že se bude soudit, ale my všichni žijeme v reálném světě, v němž se očekává, že se lidé budou starat.
Pro různé lidi existují různé očekávání. Dokud to neovlivní váš výkonnostní hodnocení ani neplatí, nechte to.
Nezapomeňte, že stáří nezáleží na tom, jakmile dosáhnete dospělosti. Nebojte se, jestli je váš nový šéf mnohem mladší než vy. Jen udělejte to nejlepší ve vaší práci a věci půjde dobře.