Určete motivaci kandidáta tím, že budete poslouchat odpovědi na otázky rozhovoru
Otázky na pracovní pohovory, na které se ptáte, a otázka k rozhovoru odpovídá na vaše kandidátské dodávky, jsou rozhodující pro hodnocení vašich znalostí, zkušeností a potenciálních kulturních schopností kandidátů ve vaší organizaci.
Zde je to, co se snažíte učit, když posloucháte své kandidátské rozhovory o otázkách týkajících se motivace.
Odpovědi na otázky k rozhovoru o motivaci
Když zvážíte odpovědi, které kandidáti dodávají na otázky o motivaci, hodnotíte několik faktorů. Chcete pochopit, co motivuje vašeho kandidáta. Chcete chápat pracovní prostředí, které je motivující. Chcete zjistit, zda vaše pracovní prostředí a spolupracovníci, které poskytujete, jsou v souladu s motivačními potřebami kandidáta.
Pokoušíte se zjistit, co motivuje jednotlivce, s nímž pohovoříte. Vrozená motivace kandidáta musí odpovídat práci, za kterou je vybrán. Nechcete například najmout kandidáta, který se nejvíce líbí práci na pozici zákazníka.
Vaši vývojáři softwaru musí najít vlastní motivaci při řešení problémů, dělat věci fungovat a často pracovat sami.
Přesto, pokud pracují v prostředí sdíleného kódu, musí také komunikovat a pracovat jako členové týmu. Váš PR profesionál musí najít práci se stovkami lidí, kteří motivují k dobrému pracovnímu nasazení .
Doporučuji schůzku pro plánování náboru nebo e-mail, nebo pro vás, co vám bude pracovat, jako významnou příležitost k identifikaci charakteristik a atributů budoucího zaměstnance, který uspěje ve vaší práci.
To vám umožní vyřešit otázky týkající se rozhovoru k určení vhodného kandidáta.
Získáváte také smysl, zda práce motivuje vašeho kandidáta. Chcete si vybírat zaměstnance, kteří jsou ochotni přinést každodenní práci s těžko definovatelnou kvalitou volal diskrétní energii , ochotu zaměstnance investovat své maximum do práce.
Zjistěte, o co se domnívá, že kandidát motivuje spolupracovníky
Také s těmito motivujícími otázkami ohledně pracovního pohovoru zjistíte, co váš kandidát věří, že motivuje druhé. Tento výhled vám říká, co je důležité pro kandidáta a jak se dívá na svět. Také vám řekne, jaký typ spolupracovníků ocení a hodnotí váš kandidát. Jsou kandidátské hodnoty shodné s vaším pracovním prostředím?
Učíte se, co musí být přítomno v pracovním prostředí pro to, aby kandidát získal motivaci. Pokud se preferované prostředí kandidáta nenápadně podobá kultuře a prostředí vašeho pracoviště , nebude kandidát kulturně přizpůsoben vašemu pracovišti. Kulturní disonance sníží potenciál kandidáta na úspěch na vašem pracovišti.
Pečlivě poslouchejte odpovědi vašich kandidátů na jejich motivaci.
Motivovat zaměstnance je jednou z nejčastějších otázek, které na této webové stránce dostávám. Realita je, že můžete vytvořit prostředí, ve kterém se zaměstnanci rozhodnou motivovat něco v práci. Nemůžete vybírat osobu k motivaci a motivovanému chování.
Neverbální komunikace při hodnocení motivace
Zatímco obsah odpovědí kandidáta je rozhodující pro posouzení jeho motivace, je neverbální komunikace stejně důležitá, zvláště když hodnotíte motivaci. Podívejte se na nadšení v hlase kandidáta a na pocit zapojení do jazyka těla. Kolik místa stojí u stolu? Věří, že lidé využívají prostor ve svůj prospěch. Ona se nakloní dopředu, dívá se s jistotou do očí a vzpomíná na humor a zřejmé zapojení?
To jsou signály, které kandidát vysílá o motivaci.
Ospalé, pomalé odpovědi, bez tonálního důrazu, bez nadšení a malého jazyka těla, posílají červenou vlajku o motivaci potenciálního zaměstnance. Jistě, váš kandidát může být odraden, špatný nebo má špatný den, ale proč si riskovat, že ji najme, když existují kandidáti, kteří vyzařují nadšení a motivaci? Více informací o používání neverbální komunikace při pronájmu.
Takže klíčem v pracovním pohovoru je zjistit, co motivuje vašeho kandidáta. Potom se rozhodněte, zda na vašem pracovišti existují tyto vlastnosti, vlastnosti, chování, hodnoty a přístupy. Pokud tak učiní, našli jste dynamitního zaměstnance z tanečního zápasu .
Najděte nejoblíbenější a nejzábavnější odpovědi na dotazník pro zaměstnance .
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru .
- Job Interview otázky pro zaměstnavatele (s popisy)
- Otázky k rozhovoru pro posuzování kulturní orientace
- Motivace Job Interview Otázky
- Týmy a týmová práce Job Interview Otázky
- Leadership Job Interview Otázky
- Interpersonální dovednosti Interview Job Questions
- Řídící a supervizní dovednosti
- Komunikační otázky týkající se pracovních pohovorů
- Empowerment Job Interview Otázky
- Plánování pracovních dotazů
- Rozhodování o otázkách rozhovoru pro zaměstnance
- Neobvyklé otázky k rozhovoru pro zaměstnance
- Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní problémy
- Reader Odesláno: Oblíbené otázky k rozhovoru pro zaměstnance