Přístup k vyčleněnému zaměstnanci, který nefunguje 40 hodin
Za prvé, dobrá práce na tom, že nejen snižuje výplatu . Tolik lidí nerozumí tomu, že nemůžete snížit výplaty zaměstnanců osvobozené od daně, pokud nebudou v plné délce 40 hodin.
Je-li 10 hodin krátká každou platovou lhůtu, znamená to, že jí bylo odebráno více než 80 hodin. To jsou dva celé týdny dovolené ve čtyřech měsících, aniž by se dockovala její dovolená nebo platit. Získala smlouvu století od vaší organizace.
Vaše společnost ztrácí. Vy jste ji najali, aby si dělal práci a ona to nedělá. I když je naprosto pravdivé, že byste neměli nikterak oslabit a oslavovat své osvobozené zaměstnance za počet hodin práce, musí také pracovat v přiměřených hodinách.
To obecně znamená, že můžete očekávat, že jeden týden budou pracovat 40 hodin, dalších 45, následujících 37. Takový rozvrh se nakonec vyrovnává. Co máte, místo toho, je někdo, kdo pracuje nepřetržitě 35 hodin a to není to, co jste si je najali. Tak to napravíme. Zde je návod.
Alternativy zaměstnavatele
Dovolený čas můžete ukotvit v libovolných přírůstcích, které chcete. Státní zákon upravuje dovolenou a většina států to do značné míry ponechá na podnikání.
Musíte se řídit vlastní příručkou pro zaměstnance , takže budete možná muset aktualizovat svou příručku, aby lépe odrážely vaše postupy.
Posílá však zaměstnance špatnou zprávu, když zaplatíte dovolenou za pracovníky osvobozené od daně. Chcete, aby zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mohli jednou za čas přestat chodit na schůzku lékaře nebo se zúčastnit konference rodičů-učitelů, aniž by se vzdali své dovolené.
Držte se sedět Diskuse o skutečnosti, že to není pracovat 40 hodin
Lepším řešením je setkání s nimi. První otázka je, proč opouštějí časně tak často?
Možná zjistíte, že odcházejí brzy, protože už nemají práci a tak, proč se držet? To je naprosto legitimní. Pokud jste zaměstnanec osvobozený od daně, jste zaplacen k výkonu práce a pokud jste schopni činit 40 hodin práce za 35 hodin, proč se držet kolem zíral na strop?
Pokud neudělají vše, co se od nich očekává, stává se otázka, zda to vědí? Možná zjistíte, že je to problém s komunikovanými očekáváními . Jejich znalosti o požadavcích neodpovídají vašim očekáváním.
Často, když je zaměstnanec novým zaměstnancem, neříkáte jim vše, co by měli dělat, a předpokládáte, že to na to přijdou. Pokud tomu tak je, promluvte si s nimi o své odpovědnosti a problém by se měl vyřešit sám. Když si jasně porozumí cílům a očekáváním své práce, průměrný zaměstnanec to udělá.
Mohou mít osobní problém, který potřebuje hodně času. Existuje nějaký zdravotní problém? Terapie? Dítě, které potřebuje péči?
Mohou doufat, že o tom nikdo nezaznamená a je zcela zdůrazněn.
Pokud tomu tak je, můžete s nimi diskutovat o neustálějším flexibilním rozvrhu, takže pro zaměstnavatele víte, co od nich očekávat. Například jim dovolte pracovat 10 hodin v pondělí a středu a půl dne v úterý, aby se postarali o jejich situaci a stále pracují 40 hodin.
S 15 zaměstnanci jste vystaveni Americkému zákonu o postižených (ADA) a zdravotní (duševní nebo fyzická) situace může spadat pod ADA. To vyžaduje přiměřené ubytování od firmy .
Osvobozený zaměstnanec nemusí pracovat 40 hodin
Mohou opravdu chtít pracovat pouze 35 hodin týdně. Můžete říct ne. Nebo můžete říci: "To je v pořádku, ale váš plat vám snížíme, aby odpovídal." To je naprosto legitimní - vypočítáváte jejich plat za 40 hodinový pracovní týden.
Pokud bude pracovat pouze 35, je řádný plat. Mohou se rozhodnout, že radši pracují 40 hodin a zachovávají si plný plat.
Může se dělat celá řada dalších otázek, ale důležitou otázkou je, že se musíte ujistit, že vaše očekávání odpovídá jejímu. Je na vás, abyste jí řekli, že potřebujete změnu, a pak se přesvědčte, že se to stane.
A nezapomeňte, že pokud nemůžete zaplatit odměnu zaměstnankyně osvobozené od daně, můžete požáru osvobodit zaměstnance za to, že nebudete pracovat s požadovaným počtem hodin. Je to poslední možnost, ale někdy musíte spálit zaměstnance . Někdo, kdo využívá výhodného šéfa, není dobrý zaměstnanec .