Zjistěte, jaké faktory ovlivňují platební schopnost a celkové odměňování správce HR
Podle příručky Ocupational Outlook Handbook (OOH) byla průměrná roční mzda pro správce lidských zdrojů v květnu 2015 104.440 dolarů.
Nejnižší 10 procent získalo méně než 61 300 dolarů a nejvyšší 10 procent získalo více než 187 200 dolarů. V květnu 2015 byla průměrná roční mzda pro HR manažery ve špičkových odvětvích, ve kterých pracovali, podle:
- Řízení podniků a podniků: 118 320 USD
- Profesionální, vědecké a technické služby: 117 640 USD
- Výroba: 100 710 USD
- Vláda: 94 280 dolarů
- Zdravotní péče a sociální pomoc: 89 090 USD
(Průměrná mzda je mzda, při níž polovina zaměstnanců v povolání získává více než tuto částku a polovina získává méně.) Rozsah platů pro manažera lidských zdrojů podle Payscale.com začíná na 60 000 USD a dosahuje přibližně 147 484 USD na Salary.com pro regionálního správce lidských zdrojů.
Údaje o rozsahu platu byly dodány u několika organizací, protože každá z nich má jinou metodiku, jak shromažďovat a zobrazovat data. Celkově se zdá, že platový rozsah pro správce lidských zdrojů činí 40 000 až 175 000 USD.
HR viceprezident nebo jiný vedoucí pracovník nebo důstojník společnosti může vyjednat ještě vyšší plat. To platí zejména tehdy, když jejich odpovědnost zahrnuje celou funkci personálního oddělení a další funkce, které mohou zahrnovat administraci, týmy, které čelí zákazníkům, bezpečnost a finanční prostředky související se zaměstnanci.
Více o tom, kolik peněz dělá HR manažer
Plat platný manažerem lidských zdrojů se liší od osoby k osobě na základě faktorů, jako jsou:
- průmysl (viz výše)
- kraj
- velikost společnosti
- soukromého nebo veřejného sektoru
- velikost města, ve kterém je práce umístěna
- rozsah plateb na trhu založený na počtu dostupných pracovních míst
- platební pásma na trhu založené na nabídce a poptávce
Navíc mzda získaná manažerem HR se liší podle osobních faktorů, jako jsou:
- stupňů
- pověření
- roky zkušeností
- dlouhověkosti v organizaci
- výkon
- certifikace
- odpovědnosti
- pokračující vzdělávání
Rozsah odpovědnosti správce lidských zdrojů významně ovlivňuje plat. Manažer lidských zdrojů, který vykonává funkci řízení úplné HR funkce pro organizaci, vydělá více peněz než manažeři, kteří mají na starosti části programů souvisejících s lidmi.
Když je HR manažer zodpovědný za kompletní personální oddělení, odpovídá za všechny funkce včetně mzdové agendy, výhod, školení, zaměstnaneckých vztahů, náboru a náboru, rozvoje managementu, náhrady, rozvoje organizace, personálního managementu a často komunikace, administrace a bezpečnost. Tyto pracovní pozice jsou nejčastěji nalezeny v malých a středních firmách.
Když je personální manažer zodpovědný za řízení funkce v rámci personálního oddělení , tito lidé mají pracovní tituly, jako je manažer školení, manažer náboru, správce odměňování a manažer pracovních vztahů.
Tyto příležitosti se nejčastěji vyskytují u středně velkých organizací.
Další faktory, které ovlivňují výplatu HR manažera
Pracovní místa ve velkých městech jako jsou Chicago, Los Angeles a New York City platí více než u menších míst. Obecně platí, že čím větší organizace, v níž pracuje personální ředitel, tím více platí manažer HR. Regionálně, manažeři v oblasti lidských zdrojů vynakládají méně peněz v polovině západu a na jih a více peněz na východním a západním pobřeží.
Stejně jako u všech údajů o mzdách, množství peněz, které HR manažer dělá, závisí na všech uvedených faktorech a diskusi. Chcete-li získat přesné informace o městě nebo oblasti, ve které chcete pracovat, je vaším nejlepším směrem uspořádat informační rozhovory s lidmi, kteří v současné době pracují v rolích správců lidských zdrojů .
Můžete také hledat pracovní desky jako Indeed.com nebo SimplyHired.com s vyhledáváním, které jsou specifické pro vaše město, průmysl a velikost společnosti.
Můžete také promluvit s místními zástupci a členy místní společnosti pro lidské zdroje (SHRM).
Práce HR manažera je naplňující a odměňování. Na základě těchto údajů o platu je práce také potenciálně dobře vyplacena. Přečtěte si více o všech aspektech, jak se stát HR manažerem.