Co 10 věcí o vás HR opravdu nechce vědět?
V závislosti na vaší kanceláři lidských zdrojů a vašich vztazích s vaším personálním personálem může být o vás něco, že byste HR nikdy neměli říkat. Zatímco mnoho zaměstnanců si cení pomoc svého HR týmu , jiní věří, že HR není vaším přítelem.
Váš průměrný zaměstnanec však nerozumí tomu, že se jedná o nejistý vyvažovací akt, který je vyžadován, když pracujete v HR. Ani nerozumí tomu, jak má HR přemýšlet, aby úspěšně sloužil společnosti, stejně jako manažerům a ostatním zaměstnancům.
Tento nedostatek porozumění může přispět k hluboké nedůvěře v HR. Někdy dochází k nedůvěře; Zaměstnanci HR jsou lidé. Nemůžete je vyprázdnit a umístit do čisté kategorie, která neodráží skutečné složitosti lidí a kanceláří HR.
Přiznám se, že někteří členové personálního oddělení jsou bezmyšlenkoví, bezstarostní, špatně se rozvíjející, zanedbávají vedení a mají malou péči o zaměstnance nebo o jejich právach. Ale ani není spravedlivé shromáždit všechny pracovníky HR pod stejným deštníkem. Pro každou neprofesionální personál HR, o čem jsem v průběhu let slyšel, osobně jsem spolupracoval s mnoha více důvěryhodnými profesionály.
Takže předtím, než budete sdílet tajemství o sobě s HR na vašem pracovišti, znáte personál HR. Na příliš mnoha pracovištích se jedná o deset věcí, které byste s HR nikdy neměli sdílet.
10 věcí, které byste nikdy neměli sdílet s HR
1. Podílíte se na nějaké činnosti, která je nezákonná, i když probíhá zcela mimo práci. Vaše HR osoba se může cítit nucena něco dělat nebo o ní něco říci.
HR se nechce rozhodnout, zda je právně povinen vás nahlásit policii. Skutečnost, že jste způsobili problém, nebude vyzvánět své šťastné zvuky. Hluboce ovlivní jejich názor na vás a vaše místo ve vaší organizaci.
2. Uvažujete o tom, zda se chcete stát maminkou na plný úvazek, když jste na mateřské dovolené FMLA. Zde je skutečný příběh sdílený přítelem.
Učitelka, pojďme jí Jan, sdílíme s HR, že to dělá přesně - a doufá, že se uvidí, jestli má matka zůstat v domácnosti nejlepší příležitost k rovnováze života, jakmile dítě přijde. Okolo poloviny volného času FMLA ji její HR informovala, že byla přeřazena do jiné školy v jiném ročníku. Její dlouhodobý poddůstojník byl najat, aby naplnil svou bývalou pedagogickou roli.
Mezitím se Jan rozhodl, že pobyt doma na plný úvazek není profesionální naplnění a že mu chybí výuka a její studenti. V důsledku sdílení svých myšlenek s HR se však učí, že se učí úplně novou školu a připravuje učební materiály na zcela novou úroveň, zatímco vyrovnává požadavky jejího dítěte.
Klíčovým faktem je, že HR bude rozhodovat v nejlepším zájmu zaměstnavatele, pokud si nejste jisti, zda máte spolehlivost nebo závazek. Neposkytujte jim informace, které jim dávají pocit, že potřebují přijmout rozhodnutí, která mohou být pro vás nepříznivá.
3. Potřebujete od společnosti příznivé zacházení, odpolední či jiné oprávnění kvůli události, která není pravdivá. Vždy se vrátí, aby vás pronásledovala. Další přítel sdílel tento příběh. Její bratranec lhala na svou HR kancelář, když byl mladý a hloupý u smrtí a pohřbu své matky i babičky.
Říkal, že potřebuje čas na pohřeb - když člověk nebyl mrtvý.
Čas uplynul a on se stal oddanou své práci a zaměstnavateli. Poté se jeho matka opravdu stala nemocnou a potřebovala ho, aby si vybrala práci, aby jí pomohla. Jeho dřívější lži ho umístili do nešťastné pozice. Pokud přiznal své lži, politika společnosti uvedla, že ukončení je důsledkem .
Ale doba FMLA byla povolena pouze pro blízké příbuzné, takže bez přiznání se nemohl věnovat času, aby poskytl péči, kterou potřebovala jeho matka. To je jeden příklad, ale je to dobrý. Můžeš se vzpamatovat navěky lhát na HR.
4. Během procesu pronájmu a rozhovoru jste o něčem lhali, než vám bude nabídnutá práce. Yahoo CEO Scott Thompson, který opustil svou práci po pouhých čtyřech měsících v roce 2012, tvrdil, že jeho životopis má titul v oboru informatiky - když to neudělal.
Byl nucen ustoupit jako generální ředitel a není jedinou výkonnou společností chycenou v lež. Většina společností má politiku, a dokonce může říkat o žádosti o zaměstnání , že jakékoli nepravdivé prohlášení může mít za následek ukončení.
Společnosti musí být ve svých praktikách konzistentní, takže pokud má vaše organizace tuto politiku, bez ohledu na to, kolik jste ceněni nebo máte rádi, můžete se ocitnout bez práce. Nejlepší rada? Během procesu pronájmu nikdy neležete tím, že jste zapomněli nebo neprovedli. Nechcete, abyste strávili příštích 10 let v práci a snažili jste se zakrýt své nepravdy. Nikdy však neřekněte HR, pokud ano.
5. Vaše významná jiná, partnerka nebo manželka by mohla být převedena na zaměstnání v jiném městě, které není z aktuálního místa zaměnitelné. Stejně jako u řady dalších doporučení, svou kariéru okamžitě zastavíte.
Vaše organizace vás nebude prosazovat, nebo vám poskytne příležitosti k rozvoji kariéry, když si myslí, že odjedete. Můžete se stát neoprávněným pro vzdělávací pomoc, kterou musí zaměstnanci často platit za odpracované roky.
Je to víc než kariéra, než to, že informujete svého zaměstnavatele, že hledáte zaměstnání, protože zaměstnavatel bude vnímat, že máte menší kontrolu nad výsledkem. (Nikdy neříkejte HR, že hledáte zaměstnání mimo vaši společnost.) Ačkoli si myslíte, že řekne-li HR, pomůže vám zlepšit svou práci nebo společnost, je čas na podporu a účast na zlepšování předtím, než začnete hledat jiné zaměstnání.)
6. Při druhém úkolu získáváte měsíční světlo, pokud je vaše aktuální práce plná. Když řeknete HR, že pracujete s druhou úlohou, sdělujete všechny druhy zpráv, které nemusíte mít na mysli. Výsledek? HR se zajímá o váš závazek vůči společnosti a vaší aktuální práci.
Oni se obávají, že můžete hledat zaměstnání, protože současná práce buď nezaplatí za vaše životní náklady, nebo potřebujete další výzvy.
V každém případě jste se jim dostal do pozornosti. Dobrý HR tým probere, abyste zjistil důvody druhé práce, abyste zjistili, zda může něco, co může váš současný zaměstnavatel nabídnout či činit. HR tým, s nimiž byste nikdy neměli sdílet nic, to bude mít proti vám a ztratíte přístup k příležitosti na vašem současném pracovišti.
Navíc budou obviňovat veškeré nedostatky, které vystavujete, jako například chybějící práce, přijíždění pozdě, nedostupnost schůzky a tak dále, při vaší druhé práci. Neodborné? Možná. Ale stane se to. Takže neříkej HR.
7. Vyžádáte svého bývalého zaměstnavatele za obtěžování, ubytování ADA nebo porušování občanských práv. Personální oddělení žijí ve strachu z soudních sporů - dokonce i těch dobrých, etických, pečlivě spravedlivých oddělení. Pokud jste někdy byli žalováni, rozumíte tomu, kolik pracovníků musíte investovat - i když jste v pořádku.
A soudní řízení o EEOC, které obvykle následuje, zabírá více času a energie a vystavuje léta záznamů zaměstnanců vládě a právníkům - oběma subjektům, které byste se měli vyvarovat za každou cenu.
Takže nemáte nic, co byste získali, ale podezření, že jste zaměstnanci HR věděli o všech předchozích žalobách. Pracovníci personálního oddělení se také domnívají, že s nimi sdílíte tyto informace jako potenciálně ohrožující jejich zaměstnavatele.
Během několika let byly podány spousty stížností a takové soudní řízení může poškodit vaše vyhlídky na zaměstnání. Pokud hledáte zaměstnání, zaměstnavatelé diskriminují (tajně, protože je to nelegální), když vědí, že jste v minulosti žalovali zaměstnavatele.
8. Máte zdravotní potíže, které by mohly způsobit narušení pracovního toku, když potřebujete mít volný čas, jít s postižením nebo hledat rozsáhlou lékařskou péči. Pokud sdílíte váš zdravotní stav nebo informace příliš podrobně, možná zjistíte, že váš zaměstnavatel začne pracovat kolem vás, jako byste tam nebyli. Zaměstnavatel se snaží chránit svou produktivitu, ziskovost a pracovní zátěž; Vaše nepřítomnosti by na pracovišti nepříznivě ovlivňovaly.
Pokud vytvoříte situaci, ve které zaměstnavatel předvídá vaši nepřítomnost někdy v budoucnu, obvykle se rozloučíte s přenášeními, propagacemi, příležitostmi a vedoucími pozicemi šampionátu, abychom jmenovali několik příkladů.
9. Obdrželi jste DWI nebo DUI v závislosti na vaší poloze nebo byli jinak zatčeni za trestné činy, jako jsou daňové úniky, podvody, krádež apod. Ano, aktivity a události, které se vyskytují mimo pracoviště, jsou vaše osobní podnikání a měly by být odděleny od rozhodování v práci. Udržujte je tak. Neříkej HR, co nepotřebují vědět.
Pokud dojde k hrozbě, že se událost nedostane do vašeho pracoviště - v takovém případě vždy řekněte HR předtím, než budou zaslepeny - vaše osobní podnikání je soukromé. Ale pokud řídíte podnikové vozidlo pro podnikání a dostanete DUI, nejlépe se ujistěte.
Pokud pracujete v účetním oddělení a vy jste byli právě chyceni zpronevěřováním tisíců dolarů z vašeho kostela, riskujete hodně tím, že řeknete nebo neříkáte. Znáte svou společnost, ale většina odborníků na oblast lidských zdrojů je obhájcem pravdy.
Zaměstnavatelé musejí také provádět komplexní kontroly . Pokud žádáte o zaměstnání, pokud máte na svém záznamu zločin, zjistěte jej, když o to požádáte. Pokud zaměstnavatel zjistí, že v rámci kontroly stavu, nebudete mít práci.
V nejnebezpečnějším případě se setkal s jiným odborníkem v oboru lidských zdrojů, společnost nedokázala provést důkladnou kontrolu nad novou skupinou zaměstnanců. Později, když byli zaměstnanci propuštěni za krádež, měli všechny záznamy o trestních rejstřících. Jeden šel do vězení za žhářství a teď, když byl mimo vězení, musel zaplatit více než 100 000 dolarů. Samozřejmě, kradl produkt na svém pracovišti od své práce za 12 dolarů za hodinu.
10. Váš osobní život je obecně v troskách. Položky, jako je strach ze svého stalkera z bývalého přítele, podali jste žalobu proti vašemu sousedovi nebo jste s vámi nemluvili za 5 let, nepatříte do práce.
Vědomě nebo nevědomě zakrývají názor pracoviště na vás jako na osobu. Tyto závěry mohou negativně ovlivnit vaši kariéru a příležitosti. Zaměstnavatel, který rozhoduje, nemusí nikdy uznat, že o vás rozhoduje na základě toho, co je o vašem osobním životě známo. Je to proto, že je špatné odhalit nebo řešit bezvědomí .
Neuvádějte zaměstnavateli žádné další informace, než je nezbytné pro přátelské, soudržné a týmově orientované pracoviště . Věřte tomu. Existuje opravdu mnoho informací, které HR nechce vědět.
(Jedna výstraha: něco, co hrozí, že přejde do práce nebo pracoviště, by mělo být sdíleno s HR. Například stalker ex-přítel, který zvyklý na tebe na Facebooku a na mobilním telefonu, ale teď se začal objevovat na místa, kde jste, byste měli sdílet jako potenciální problém týkající se bezpečnosti na pracovišti.)
Bez ohledu na to, jak dobrá a kompetentní si myslíte, že je vaše oddělení lidských zdrojů, všechny tyto deset věcí poskytují informace, které byste měli mít pro sebe. Hrajte podle stejných pravidel jako profesionální personální oddělení. Pokud se zde nestane a nebude to mít vliv na vaši současnou práci nebo pracovní prostředí, uchovávejte informace tam, kde patří - doma. Chcete-li odrážet tolik vašich kolegů z oblasti lidských zdrojů, nechceme o vás všechno vědět. Takže, prosím, držte to pro sebe.