Využijte tyto otázky týkající se rozhovoru o kulturní způsobilosti jako výchozí bod pro vývoj vašich vlastních otázek. Odpovědi potenciálního zaměstnance vám pomohou určit, zda bude uchazeč úspěšně pracovat ve vaší organizaci.
Jedná se o typy odpovědí, které naznačují, že váš kandidát odpovídá vaší organizaci.
Hodnoť kulturní přizpůsobení
V otázce rozhovoru, která hodnotí kulturní způsobilost, hledáte zaměstnance, který sdílí hodnoty a zásady, které řídí práci a vztahy ve vaší organizaci. Hledáte zaměstnance, který přidá hodnotu , nikoliv zaměstnance, který bude ze své strany neustále pracovat a usilovat o to, aby byl v souladu s vašimi normami na pracovišti .
Chcete najmout zaměstnance, který sdílí společnou představu o tom, jak spolupracovníci a zákazníci oceňují ve vaší organizaci. Nechcete přivést agresivní člověka, který je pro sebe, do organizace, která hodnotí spolupráci, sdílené cíle, vzájemný respekt a sdílené odměny. Nechcete si najmout mikrofonního manažera do společnosti, která zdůrazňuje posílení zaměstnanců a přiměřené riskování.
Při provádění rozhovorů s potenciálními zaměstnanci je kritické zhodnocení kulturní způsobilosti. Je tak důležité, aby některé společnosti naplánovaly pohovor o kulturní kondici, kromě tradičnějších rozhovorů, které často hodnotili dovednosti, zkušenosti a potenciální přínos. Zappos je příkladem společnosti, která provádí kulturní vyhodnocení telefonického rozhovoru před naplánováním pravidelných rozhovorů na místě.
Tyto příklady ilustrují vyhodnocení odpovědí na otázky týkající se rozhovoru s kulturními záležitostmi.
Otázka k rozhovoru Odpovědi o základní hodnotě týmové práce
Vaše firma rozhodla, že týmová práce je základní hodnotou. Jedná se o typy odpovědí, které vám pomohou posoudit kulturní vhodnost. Kandidát:
- Vyjadřuje pohodlí a dokonce i preference pro práci s týmy,
- Sloučí své silné stránky v prostředí týmu nebo pracuje na týmu,
- Dokáže diskutovat o roli, kterou obvykle hraje na pracovní skupině,
- Popisuje úroveň pohodlí, jak spolupracovníci nebo šéfové vidí svůj příspěvek v prostředí týmové práce,
- Říká, že když popisujeme úspěchy,
- Uvádí úspěch úsilí skupiny,
- Neříká já a já v odpovědi na mnoho otázek a
- Při popisu minulých přístupů, řešení problémů, úspěchů, úsilí a projektů v reakci na další otázky týkající se pohovorů zahrnuje také formování týmu nebo řešení týmové práce jako životaschopných možností.
Otázka k rozhovoru Odpovědi na základní hodnotu spokojených zákazníků
Jedná se o druhý příklad, který ilustruje, jak hodnotit odpovědi na otázky týkající se rozhovorů s kulturou.
Vaše firma zjistila, že spokojení zákazníky je základní hodnotou.
Jedná se o typy odpovědí, které vám pomohou posoudit kulturní vhodnost. Kandidát:
- Používá příklady ve svých odpovědích na otázky k rozhovoru, které prokazují závazek sloužit zákazníkům a splnit nebo překonat potřeby zákazníků,
- Mluví s kolegy a dalšími interními zákazníky, jako by byli hodnoceni a hodni služby,
- Při dotazování na hodnoty, účel podnikání, cíle a další související koncepty uvádí zákazníka jako klíčový důvod pro existující a
- Má příběhy v rozhovorech, které ilustrují obsluhu zákazníků.
Nikdy nenajdete perfektního zaměstnance, perfektního manažera nebo perfektního šéfa, ale najdete zaměstnance, který přispěje k tomu, aby pracoviště, které poskytuje zaměstnancům, neroztrhlo. Pečlivé posouzení odpovědí vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovoru s kulturními záležitostmi, jak je naznačeno v předchozích příkladech, vám pomůže vybrat zaměstnance, kteří se dobře hodí do vaší kultury na pracovišti.