16 tipů pro zaměstnavatele o tom, jak snížit stres dovolených zaměstnanců
Téměř každý chce vydělat peníze na dovolenou, ale nadměrné přesčasové hodiny a práce na placených svátcích snižují zaměstnaneckou morálku .
Ztráta víkendů potřebných k přípravě na svátky způsobuje ještě více negativních pocitů.
Krátké termíny pro důležité projekty a tlak na dosažení cílů na konci roku mohou dodat dalšímu stresu na dovolené. Dokonce i jednoduché, zábavné události, jako je nákup tajného Santa přítomného nebo pečení pro výměnu cookies, mohou přidat ke stresu z dovolené; vytvářejí jen jednu další věc.
Stejně tak je potřeba, aby zaměstnanci dostali nějakou placenou lhůtu, že ztratí na konci prosince, pokud nebudou mít čas. Většina zaměstnavatelů omezuje výši placeného volného času, který zaměstnanci mohou přenést do nového roku. A ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni platit zaměstnance za tento čas nepoužívá.
Můj článek, Vytvořte si velmi, veselý svátek dovolené , vám řekne, jak se můžete postarat o prázdniny stres na osobní úrovni. Následující tipy od společnosti pro řízení lidských zdrojů vám říkají, co dělají zaměstnavatelé s cílem omezit stres pracovní zátěže.
Zaměstnanci SHRM se zeptali odborníků z oblasti lidských zdrojů: "Má vaše společnost zapojení do některé z následujících postupů, které pomáhají zmírnit stresy mezi Vašimi zaměstnanci?" Toto jsou nejčastěji citované akce.
- 51 procentní plán dovolené během běžných pracovních hodin.
- 39 procent připomíná zaměstnancům svůj program pomoci zaměstnancům.
- 33 procent ukazuje zhodnocení zaměstnanců, kteří pracují během dovolené.
- 32 procent podporuje neformální oblečení pro svátky.
- 30 procent poskytuje dovolenou stravu.
- 23 procent dává čtvrtletní nebo roční bonus včas na nákupy na dovolenou.
- 20 procent poskytuje plovoucí dny na odpracované prázdniny.
- 14 procent nabízí omezené hodiny, takže zaměstnanci mohou provozovat pohotovosti.
- 13 procent umožňuje čas na dobrovolnické příležitosti v pracovní době.
- 8 procent poskytuje další směny, aby si lidé mohli vydělat peníze na dovolenou.
- 1 procenta kryje péči o dítě za zaměstnance.
- 15% zaměstnavatelů poskytuje další zaměstnanecké výhody a příležitosti.
Chcete více nápadů? Zkuste to také.
- Dejte každému zaměstnanci dárek od společnosti . Jedna společnost dala impozantní pero s logem společnosti. Dovolená večeře jídlo je skvělý nápad, pokud obchod je vhodný pro všechny.
- Nabídněte flexibilní plány, aby lidé mohli potřebovat čas, když je potřebují pro své prázdninové přípravky a oslavy.
- Zvažte , zda se budou plavat další prázdniny, aby lidé mohli ctít své náboženské a kulturní tradice s placeným volným časem. Zamyslete se nad Ramadanem, Kwanzaou, Hanukou a dalšími, a přesto většina organizací nabízí placené dovolené pouze na Vánoce a na Nový rok.
- Zajistěte bonusy za účast nebo jiné dárky, které byste mohli nabízet v běžném průběhu událostí, ve strávitelných formátech, jako jsou dárkové poukázky na potraviny, dárkové certifikáty nebo telefonní karty.
- Vezměte zaměstnance na dovolenou v některých dnech během prázdnin, abyste ušetřili čas strávený při nástupu do práce az práce. To je čas, který je pak dostupný pro zaměstnance, aby usilovali o své prázdninové aktivity a události.
Způsoby, jak pomoci zaměstnancům řídit, řídit a odstranit stres z dovolené, jsou nekonečné - a nekonečně oceňované. Přemýšlejte o tomto seznamu jako o začátku brainstormingu , ne o konečném úkolu.