Cover Letter červené vlajky pro zaměstnavatele

Pečlivé přezkoumání průvodních dopisů eliminuje nekvalifikované žadatele

Chcete se seznámit s průvodními dopisy červenými vlajkami, které by měly zachytit vaši pozornost při kontrole žádostí o zaměstnání? Průvodní dopis je nedílnou součástí materiálů pro přihlašovací pracovní místo .

Odesláno s návratem při hledání úkolu pro zaměstnání, průvodní dopis zdokonaluje pověření kvalifikovaného žadatele - nebo ne. Pracovníci inteligentní práce si uvědomují, že průvodní dopis je příležitostí poukázat na souvislost mezi svými dovednostmi a zkušenostmi a požadavky na pracovní místo .

Jak si přečtete průvodní dopis a co chcete vidět v účinném průvodním dopisu, je téma, které jsem často řešil. Průvodní dopisy by měly být důležité pro zaměstnavatele . Jsou oba příležitostmi pro žadatele, aby se svým zaměstnavatelem podařilo posunout svou profesionální nohu dopředu a odstranit nástroj pro zaměstnavatele.

Přehled vašeho průvodního dopisu může rychle eliminovat nekvalifikované žadatele. Dříve jsem poukázala na pět červených vlajek pro zaměstnavatele během přezkoumání životopisu . Téma se ukázalo být tak populární, že jsem publikoval pět dalších červených vlajek . Přidejte do sbírky červené vlajky: jsou to červené vlajky, které by měly dostat vaši pozornost při přezkoumání průvodního dopisu žadatele, který je přiložen k životopisu nebo jiným materiálům .

  • 01 Žádný krycí dopis

    Žadatel, který si nepřebírá čas na napsání přizpůsobeného průvodního dopisu za svůj životopis, vám posílá nejhlasitější červenou vlajku všech. Žadatel telegrafuje zprávu, že je bezmocný o etiketě hledání zaměstnání . Nebo žadatel vám říká, že jeho kvalifikace, zkušenosti nebo vzdělání neodpovídají požadavkům, které jste zveřejnili.

    Chytrý kandidát, který není kvalifikován pro vaši práci, nebude mít čas na to, aby vytvořil dopis s návrhem na přezkoumání. Nedostatek jednoho pro vaše hodnocení označuje aplikaci pro práci jako spam ve většině případů.

    Žadatel ví, že čas a energii, které mají na psaní přizpůsobeného dopisu, když mají malou šanci získat rozhovor, jsou ztrátou času. Přezkoumání jejich životopisu je také váš odpad.

    Odeslání e-mailem, typ " průvodní dopis" se nepočítá.

  • 02 Slabá gramatika, interpunkce, stav věty a pozornost k detailu

    Ano, pozornost věnovaná celkovým podrobnostem průvodního dopisu je důležitá pro váš přehled. Dostávám více e-mailů od přihlašovatelů, kteří namítali, že se touto nátlaku týká vhodná prezentace, než na jakémkoli jiném tématu týkajícím se pronájmu.

    Obvyklá stížnost spočívá v tom, že kladím příliš velký důraz na nedůležité faktory, než na posuzování dovedností a zkušeností, které hledající zaměstnává.

    Nedůležité? Myslím, že ne. Profesionalita, s níž žadatel předkládá své osvědčení, znamená hodně. Kvalita a přesnost prezentace mi říkají hodně o osobnosti, pracovních návycích a pozornosti k detailům, které můžu od žadatele očekávat, pokud budou najati.

    Jedna typo by mě asi jen obtěžovala. Ale přetrvávající chyby, špatné jméno firmy, nesprávný název práce, text zřetelně řezaný a vložený z jiného zdroje, špatná gramatika a špatně napsaná slova mají celkový špatný dojem.

    Když je neopatrný žadatel srovnáván s pečlivým žadatelem, vyberte profesionála, jehož průvodní dopis ji stál.

  • 03 Nedostatek přizpůsobení krycího dopisu pro odeslání úlohy

    Nepřizpůsobení průvodního dopisu je pro zaměstnavatele červenou vlajkou. Dobře kvalifikovaní žadatelé píší vlastní průvodní dopis, který čerpá přímé spojení mezi dovednostmi a zkušenostmi, které požadujete, a kvalifikaci žadatele. Díky tomu je přehled vašeho doprovodného dopisu jednoduchý a snadný, cíl žadatele.

    Když jsou průvodní dopisy přizpůsobeny, mají žadatelé příležitost říct, že zkoumali a pochopili vaši firmu a vaši firmu. Vykazují znalosti vašich zákazníků a produktů a prokazují, jak mohou přispět k vaší organizaci a vaší firmě.

    Při přezkoumání průvodního dopisu si budete chtít všimnout profesionality a vhodnosti stylu žadatele. Jak se žadatel předvádí při hledání zaměstnání, je reprezentativní, jak se představí svým zákazníkům a klientům, jakmile je najal.

    Důležité je i to, že průvodní dopis je nejméně pravděpodobné, že bude prozkoumán odborníky na hledání práce nebo jinými, kteří jsou zaplaceni, aby pomáhali žadateli při předkládání profesionálního obrazu při hledání zaměstnání.

    Takže ve většině případů víte, že průvodní dopis, který přezkoumáte, je skutečnou dohodou. Ve většině případů může snad jen manželka nebo přítel možná jednou poskytli průvodní dopis.

  • 04 Neschopnost vysvětlit obnovení červených vlajek

    Průvodním dopisem je příležitost žadatele vysvětlit cokoli na jeho životopisu, který může vyvolat červené vlajky potenciálního zaměstnavatele . Tyto červené vlajky mohou zahrnovat mezery v zaměstnání , delší časové období v pracovní síle, částečné studium nebo nedostatek titulu, řada krátkodobých pracovních příležitostí, zaměstnanost agenturou práce, práce na částečný úvazek a časté změny kariéry , abychom jmenovali jen několik. Veškerá neobvyklá historie zaměstnání uchazeče by se měla týkat vás, když si přečtete průvodní dopisy.

    Přečtěte si doprovodné listy a pokračuje, abyste vytvořili krátký seznam kvalifikovaných kandidátů pro telefonní obrazovku a případně pozvat na vaši firmu k rozhovoru. Žadatelé chápou, že pokud chcete, aby se jejich noha ve dveřích dostala k rozhovoru, je třeba, aby cíl motivačního dopisu, pokud není splněn v samotném životopise, je zmírnit veškeré zjevné obavy, které můžete mít.

    Nebudete pokračovat v žádosti žadatele, pokud jsou obnovené červené vlajky nevysvětlené. Proč bys? Máte kvalifikované žadatele na většinu pozic tak, jak je.

    Upozornění: zaměstnavatelé nejčastěji ignorují tuto červenou vlajku, pokud nemají mnoho kvalifikovaných uchazečů o pozici. Věř mi; pokud ignorujete svůj nejlepší úsudek, budete později litovat.

  • 05 Nedodržení pokynů

    Po odeslání zaměstnání požadujete určité informace od žadatelů. Moje chápání je, že žadatel, který neodpovídá na vaše pokyny a žádosti, platně nepožádal o vaši práci.

    To se může pro zaměstnance považovat za drsné, ale snažíte se zúžit pole soutěžících. Pouze žadatelé, kteří spadají do malého okna, který vytvoříte pro označení kvalifikovaných uchazečů, si zaslouží další čas.

    Zvláště sporné je otázka poskytování historie platů a současných platových informací . Zaměstnanci se domnívají, že poskytují zaměstnavatelům nespravedlivou výhodu, když tyto informace poskytují. Jsou špatní. Pokud se neshodují na pozici, kterou inzerujete v rámci rozpočtu, který máte pro danou práci, nejsou kvalifikovaní. To je jednoduché.

    Žadatelé, jejichž mzdové nároky nepatří k vašim dostupným dolarům na pozici, nejsou kvalifikovaní. Co motivační dopis může udělat pro tyto žadatele, je jim dát příležitost vysvětlit, proč jsou ochotní a dostupní zaujmout pozici, která platí méně, než v současné době dělají. Tyto žadatele můžete vzít v úvahu.

    Důvody mohou zahrnovat: změnu profesní dráhy , návrat do zaměstnání po absenci výchovy dětí, touha po nemanželské roli a nedostupnost pracovních míst na jejich předchozí úrovni odpovědnosti. Tyto žadatele můžete vzít v úvahu, když vysvětlí své jedinečné okolnosti v jejich průvodním dopisu.

  • 06 Prohlédněte si zdroj informací o hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů

    Webové stránky, pracovní desky, nástroje pro hledání práce a knihy pomáhají lidem úspěšně najít pracovní místa v oblasti lidských zdrojů . Pokud jste hledali práci HR , pravděpodobně jste je použili při hledání práce.

    Takže jste narazili na zdroje hledání pracovních míst, které jste si oblíbili, a zjistili jste, že zdroje hledání pracovních příležitostí, které tuto práci neudělali, se nezjistily. Zde je vaše příležitost k tomu, abyste nám řekli o vašich výberech a místech pro hledání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů