Podívejte se na neformální vzorové uvítací dopis zaslaný před prvním dnem práce
Přijetí dopisu manažera řekne novému zaměstnance o vztahu, který bude mít s manažerem. Může se zmínit o očekáváních a cílech manažera pro nového zaměstnance. Jejím cílem je učinit zaměstnance pohodlně začínat novou práci.
Jedná se o obtížný cíl, který si můžete zaslat vítaným dopisem. Představte si ale nepohodlí nového zaměstnance, který nemá před prvním dnem písemnou zprávu, která popisuje, co uvidí, když začíná v novém zaměstnání.
Následující dopis je hřejivý a povzbudivý, avšak uvádí cíle a očekávání, které má manažer pro nového zaměstnance. Vytváří očekávání, že zaměstnanci tvrdě pracují, rozhodují a nejsou mikromanažováni .
Zajišťuje novému zaměstnance, že bude mít pomoc a podporu od spolupracovníků při zahájení nové práce. Cílem je poskytnout informace, aniž by je ohromily, před začátkem.
Ukázkový uvítací dopis
Toto je ukázka neformálního dopisu od nového manažera.
Použijte jej jako příklad, když vyhotovíte své vlastní uvítací dopisy, které budete posílat svým novým zaměstnancům. Ujistěte se, že jste upřímní, takže to, co nový zaměstnanec zažívá při startu, je shodné s tím, co mu v úvodním dopise řeknete.
Milá Margaret,
Výběrový tým byl nadšený, že jste přijali naši nabídku práce .
Takže jsem chtěl před vaším počátkem sdílet informace o našem oddělení a vašem týmu. Bude to skvělé, když budete chodit do katedry 21. května v 9:00, pokud víte, do čeho se dostanete.
Můj manažerský styl umožňuje zaměstnancům rozhodovat o tom, jak dělají svou práci v rámci cílů oddělení. Naše cíle plynou z procesů výkonného plánování zde u společnosti Smith-Thompson. Tento proces přijímáme, když sedím ve výkonném týmu a pomáhám rozvíjet naše celkové strategické směřování .
Můžete se podívat na aktuální cíle oddělení. Zajistil jsem vám přístup na adrese: (url cílů na interní webové stránce společnosti). Podívejte se na cíle a zjistíte, kde vaše nová práce odpovídá strategii našeho oddělení. Máte-li dotazy, stačí mi poslat e-mail.
Připojíte se k velkému týmu spolupracovníků. Několik lidí pracovalo ve společnosti již více než dvacet let a několik lidí se k němu připojilo za posledních pět let. Takže máme dobrou škálu informací o obsahu a produktech, historických datech a nových pohledech, díky nimž spolupracujeme s bohatými zkušenostmi.
Všichni v týmu pracují opravdu tvrdě a nepodléhají mizíkům.
Zapůsobili jste je v rozhovorech s vaší energií, nadšením a vašimi zkušenostmi z práce a inteligence.
Chodím kolem a jak jste viděli na turné, věříme, že rozhodování je posíleno a urychleno, když spolupracovníci pracují v relativně otevřené oblasti. Viděl jste svůj pracovní prostor na turné, takže víte, co očekávat, když se sem dostanete. Všichni jsou nadšení pro váš úspěch.
Nebudete chtít pomoci, když začnete pracovat. Kromě toho, že se mnou tráví čas, Magdaléna se dobrovolně přizvala k tomu, aby byla tvým učitelem , což je role, kterou vážně brát v úvahu Smith-Thompson. Setkal jste se Magdalénou během druhého rozhovoru, věřím.
Oba Magdalena a já jsme nastavili naše plány tak, abychom byli v kanceláři na vaše první několik dní, ale můžete se zeptat někoho o čemkoli ve vaší nové společnosti. Jsou všichni odhodláni Vás přivítat a pomáhat vám úspěšně se zapojit do týmu.
Vaše počáteční školení bude pocházet od Kate, kterého jste také potkali během prvního a druhého kola rozhovorů. Je to naše nejzkušenější osoba v roli, kterou se k nám připojujete. To, co zná o našich zákaznících a zákaznících, je přesně to, co budete potřebovat, abyste uspěli.
Naši HR zaměstnanci si mysleli, že byste si mohli přečíst o našich výhodách a pravidlech, než jste byli v novém zaměstnání. Zde je odkaz na obsah naší příručky pro zaměstnance . (Vložit odkaz.) Můžete číst ve volném čase a kontaktovat Elizabeth v HR nebo mně s jakýmikoli otázkami nebo obavami.
Když přijdete na palubu, chci zdůraznit, že naše nejhlubší závazek je pro naše zákazníky. U Smith-Thompsona to neříkáme jenom. Žijeme to. To je důvod, proč jsme uspěli jako podnikání a proč naši zaměstnanci uspěli, protože podnikání uspělo. To je naše nejhlubší hodnota .
Kromě toho můj nejhlubší závazek je pro lidi, kteří mi hlásí na našem oddělení. Váš úspěch, štěstí a pokračující růst jsou mé povinnosti usnadnit. Zatímco jste osobou, která je nejvíce zodpovědná za tyto faktory spokojenosti zaměstnanců , jsem zde, abych vás mentor a trenér , odstranil překážky vašeho úspěchu a usnadnil vaši pozitivní integraci do nové pracovní pozice a nové společnosti.
Ještě jednou jsme rádi, že vás uvítáme v Smith-Thompsonu. To bude pro nás všechny další skvělý rok. Děkujeme za vstup do týmu.
S přátelským pozdravem,
Dale
Buňka: 000-000-0000
Jak myslíte, že se Margaret cítila, když se objevila u Smith-Thompsona za svůj první den v novém zaměstnání? Budete mít pravdu, kdybyste mysleli, že budete informováni, chtít, důvěřovat a upřímně přivítat.