Vaše příručka pro zaměstnance poskytuje pokyny pro zaměstnance
Standardy chování popisují očekávané kroky a chování zaměstnanců při podnikání firmy.
Tato příručka zaměstnance (Vaše firma) není pracovní smlouvou ani není určena k vytváření smluvních závazků pro společnost jakéhokoli druhu.
Postupy a postupy popsané v této příručce budou aplikovány podle uvážení (vašeho názvu firmy). (Vaše firma) si vyhrazuje právo odchýlit se od zásad, postupů, výhod a pracovních podmínek popsaných v této příručce.
Navíc společnost si vyhrazuje právo kdykoli a z jakéhokoli důvodu a bez předchozího upozornění zrušit nebo změnit zásady, postupy, výhody a pracovní podmínky popsané v této příručce.
Společnost vynaloží maximální úsilí na to, aby informovala zaměstnance, když byla učiněna oficiální změna v zásadách nebo postupech, ale zaměstnanci jsou zodpovědní za své aktuální znalosti o zásadách společnosti, postupech, výhodách a pracovních podmínkách.
Žádné ustanovení v této příručce pro zaměstnance a očekávané standardy chování nelze upustit bez písemného souhlasu předsedy společnosti nebo zástupce.
Takové zproštění povinnosti, pokud je uděleno, se vztahuje pouze na zaměstnance, u něhož bylo osvobození uděleno v době vzdání se.
(Vaše firma) se snaží poskytnout prostředí přátelské pro zaměstnance, v němž prosperují jednotlivci orientovaní na cíl, protože dosahují stále náročnějších úkolů. Váš závazek společnosti sloužit zákazníkům a poskytovat kvalitní produkty za konkurenční ceny je neomezený.
Tyto zásady, postupy a pracovní podmínky poskytují pracovní prostředí, ve kterém jsou obsluhovány jak zájmy zákazníků, tak i zájmy zaměstnanců.
(Vaše firma) hodnotí talenty a schopnosti našich zaměstnanců a snaží se podporovat otevřené, kooperativní a dynamické prostředí, v němž mohou zaměstnanci a společnost prosperovat. Společnost poskytuje politiku otevřených dveří, v níž jsou zaměstnanci povzbuzováni k tomu, aby se na další úroveň řízení obrátili s problémy, pokud nejsou schopni řešit situaci s jejich přímým nadřízeným.
(Vaše firma) je zaměstnavatel s rovnou příležitostí . Náboženství, věk, pohlaví, národnostní původ, sexuální orientace, rasa nebo barva nemá vliv na najímání, propagaci , rozvojové příležitosti, odměny nebo výhody. (Vaše firma) zajišťuje spravedlivé zacházení se zaměstnanci na základě zásluh. Společnost dodržuje všechny platné federální, státní a místní pracovní zákony .
Zaměstnání na (název Vaší společnosti) je "v dobré vůli" , což znamená, že buď vy, zaměstnanec nebo (Vaše obchodní firma) můžete kdykoliv, z jakéhokoli důvodu, s jakýmkoli důvodem nebo bez příčiny ukončit pracovní poměr.
Pouze písemná smlouva, podepsaná prezidentem Vašeho obchodního jména, může změnit povahu zaměstnání každého jednotlivce.
Přečtěte si prosím zásady, postupy, pracovní podmínky a výhody popsané v této příručce. Budete požádáni, abyste potvrdili, že jste přečetli, porozuměli, souhlasili s dodržováním a potvrdili, že jste obdrželi tuto příručku pro zaměstnance a standardy chování zaměstnanců.
Pozdravy,
Předseda společnosti
Odmítnutí odpovědnosti:
Tato vzorová politika je poskytována pouze pro orientaci. Poskytnuté informace, ať už jsou zásady, postupy, vzorky, příklady nebo pokyny, ačkoli jsou autoritativní, nejsou zaručeny přesností a zákonností. I když se snažím poskytnout a propojit přesné, legální a úplné informace, nemohu zaručit, že je to správné pro své celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná.
Tato pravidla jsou pouze orientační.