Můžete se zbavit svého špatného šéfa, pokud budete postupovat podle těchto pokynů - opatrně
Střetla jste se šéfem s jeho chováním - nikoliv - ale v jeho hře nedala dent. Mluvili jste s lidskými zdroji, ale rušily ruce.
Zdá se, že ten chlap dostal práci a vyšší muži jako on. Ale oni ho nikdy neviděli v akci, vy jste tvrdili. "Promluvte si s dalšími zaměstnanci. Nejsem jediný, kdo si stěžuje."
Je na svém nejlepším chování, když jsou kolem něj vedoucí manažeři nebo personál HR. Takže je téměř nemožné sdělit, co vy a vaši spolupracovníci zažijete každý den. Žádný vzestup zaměstnanců neexistuje, jak vám říkáte, což by zapříčinilo červené vlajky, ale šéf byl v této pozici jen rok. Polovina kanceláře skutečně hledá novou práci.
Musíte přijmout opatření nebo nechat svého špatného šéfa za sebou
Líbí se vám vaše práce, vaše společnost a spolupracovníci. Jediným problémem je váš současný šéf. Jste mimo sebe-soucit a zlost. Jsi vystrašená, ale už nemůžeš šikanovat. Rozhodli jste se, že buď budete muset přijmout opatření nebo získat novou práci. To jsou vaše zbývající volby.
Možná je načase, abyste podnikli kroky, abyste ho ztratili.
Nejlepší způsob, pokud můžete zjistit, jak je nastavit, je pro vedoucí pracovníky, aby ho viděli v akci. Vždy se s vámi zacházeli s úctou a nevěříte, že by se s každodenním chováním vyrovnali, kdyby to mohli vidět.
Nejlepší způsob, jak dostat své špatné šéf vystřelil
Takže nejlepším způsobem je vytvořit situaci, kdy bude šéf vystavovat nejhorší své chování veřejně a před svým šéfem.
Není to, jako by jeho šéf předtím neslyšel o pověstech o svém chování , ale možná nevěděl, jak špatné je chování. V organizaci je mocným zásahem, aby šéf udělal své nejhorší chování před svým vlastním šéfem.
Nic jiného nebude fungovat, jestli je na čase spálit šéfa a další možnosti jsou pro zaměstnance ohroženy. Zde je několik způsobů, jak minimalizovat nebezpečí, pokud se nejprve rozhodnete pro další možnosti.
Vezměte kroky k odstranění špatného šéfa
Uvědomte si, že nebezpečí existuje, když se rozhodnete, že je čas, abyste vystřelili svého šéfa. Pokud je dobře uvažován, můžete přinést problémy a nejistotu na vlastní zaměstnání. Mohli byste snášet největší nespokojenost vaší organizace, pokud vaše úsilí o střelbu svého šéfa neuspěje.
Každopádně vaše úsilí nakreslí zvětšovací sklo na vlastní výkon. Zvažte další řešení, než se rozhodnete, že vaše jediné řešení je spálit svého šéfa.
Pokud nejste dostatečně odvážní nebo jste dosud nepomysleli na dokonalý scénář pro nastavení svého šéfa, aby ukázal své nejhorší chování, je zde další akce, které musíte podniknout.
- Zkontrolujte, jestli můžete s HR důvěrně komunikovat. Vyhledejte jejich důvěrnou pomoc, aby vám poradili, jak řešit situaci. Vaše společnost může mít formální stížnost. Personál HR může poznat tohoto špatného šéfa a doporučit způsoby, jak mu účinně reagovat. Heads-up může vyvolat nějaký manažer koučování HR personálem. Ale pokud je vaše jméno spojeno se situací, špatný šéf bude odvetný . Můžeš s tím počítat.
- Pokud patříte ke svazu nebo pracujete pro vládu, nejprve jděte na svého zástupce. Smluvní pravidla a povinnosti mohou existovat, které musíte dodržovat, abyste dosáhli nejlepších výsledků. Zástupce odboru může dokonce být ochoten zasáhnout.
- Dokument všechno. Dokumentuje každý incident špatného chování šéfa s daty a jmény svědků. Bully bossové nemají vždy více cílů; můžete být v situaci sám, pokud šéf vzal náklonnost jen k vám , z jakéhokoli důvodu. (Pokud tomu tak je, musíte určit, proč jste cílem jeho nejhoršího chování.)
- Vedle dokumentace uveďte seznam otázek, které zaměstnanci mají s šéfem, aby s ní šli - zkrácenou verzi, která stručně identifikuje každé chování. A pokud můžete, požádejte ostatní zaměstnance, aby ho podepsali; nemusí být. Lidé se bojí, že ztratí práci; nemusí se s touto situací setkat tak intenzivně jako vy, a možná se chtějí vyhnout konfliktu .
- Vytvořte bezpečnou cestu k manažerovi vašeho šéfa. Pokud jste vytvořili pracovní vztah se šéfem šéfa, je větší pravděpodobnost, že vaše stížnosti budete vážně brát. S šikanovaným šéfem musíte tento vztah vyvinout s péčí nebo se stane dalším bodem šikany šéfa. Pokud poprvé, kdy mluvíte s manažerem šéfa, je podat stížnost, máte méně důvěryhodnosti.
- Aktivně vyhledávejte svědky. Po každém výbuchu si všimněte toho, kdo viděl scénu. Obraťte se na tyto spolupracovníky a budujte aliance . Požádejte své spolupracovníky, aby dokumentovali své zkušenosti také se špatným šéfem. Najdete bezpečnost v počtech a čím více zaměstnanců přidává svůj hlas ke stížnostem , tím těžší je, aby vedoucí pracovníci tento problém ignorovali nebo popřeli.
- Zaměstnanec, který se pokusí odstranit špatného šéfa, bez ohledu na to, jak špatný šéf, může ztratit svou práci. Takže buďte připraveni přijít o práci , pokud se váš šéf otočí a ztratíte bitvu. Dokonce i když máte 100 procent pravdu, můžete stále skončit ztrátou. Vaše firma může vašeho šéfa podpořit. Vaše organizace měla důvody přiřadit vašemu šéfovi svou manažerskou roli. Možná, že má dovednosti a produkuje výsledky, které společnost potřebuje. Pokud jste jeho jediným cílem, je snadnější odstranit vás. V době, kdy organizace uvědomí, že má vždy cíl, budete dlouho pryč.
- Příprava je klíčem, pokud se pokoušíte vypálit špatného šéfa. Opravdu potřebujete kachny v řadě, abyste dostali špatný šéf vystřelil. Dokumentace výskytu, výpovědi svědků a jména spolupracovníků, kteří byli také šikanovaní a jsou ochotni hovořit, jsou rozhodující. Takže myslete na vaše šance na úspěch. Vaše nejlepší cesta může být tajné hledání práce, takže můžete ukončit svůj plán a vaše podmínky, než bojovat s beznadějnou situací.
Ať už můžete úspěšně vypálit svého šéfa, závisí na tom, kdo a co vaše organizace hodnotí a proč. Závisí na kultuře, kterou vaše organizace vyvinula a na tom, jak hodnotí zaměstnance. Další proměnné zahrnují to, co vy a váš šéf přivedete ke stolu. Správně nebo špatně, on nebo ona je koneckonců šéf z důvodů a je pravděpodobně v silnější pozici než vy.
Zaměstnavatelé vypálili šéfa, když zaměstnanci sdělili vrcholovým manažerům rozsah problému, zacházení a škody. Realisticky se však vaše společnost stará o zaměstnance a touží vytvářet konkrétní prostředí pro zaměstnance, aby rychle podnikla kroky k vyřešení problému špatných šéfů.
Ve většině případů, i když společnost věří a podnikne akci, bude mít společnost disciplinární politiku a proces, který musí dodržovat, aby odstranil špatného šéfa.
Takže proces bude trvat déle a budete mít za následek obtěžování a odvetu, pokud vaše vedoucí pracovníci a HR nepřijmou manažera na vědomí, že nebudou tolerovat ani jeden.