Kvalita dobrých zaměstnanců
Pokud zjistíte, co představuje dobrý zaměstnanec na pracovišti - a podnikněte kroky k napodobení těchto akcí - budete na seznamu. A je tu rub.
Různá pracoviště mají různé definice dobrých zaměstnanců.
Například jedno pracoviště může milovat tvůrčí lidi, kteří přinášejí nové nápady do práce. Jiný může zaměstnávat zaměstnance, kteří jsou schopni pracovat dlouhé hodiny v rutinní práci. Drobné rozdíly existují z pracoviště na pracovní místo. Ale zaručuji: základní vlastnosti zaměstnanců, kteří jsou na seznamu, jsou univerzální.
Jak víte, pokud jste v seznamu?
Každý manažer ví o seznamu a může být obeznámen s talenty a dovednostmi zaměstnanců na seznamu. Sledování kariéry zaměstnanců na seznamu je vážným organizačním závazkem. Zachování těchto zaměstnanců superstar je považováno za rozhodující pro budoucnost pokračujícího růstu a úspěchu organizace. V důsledku toho jsou manažeři odhodláni rozvíjet svůj talent.
Budete vědět, jestli jste na seznamu. Jen se rozhlédněte kolem sebe. Pokud jste na seznamu, získáte další školení a další příležitosti pro rozvíjení a rozvíjení svých znalostí, dovedností a zkušeností.
Získáte více informací, protože vám šéf důvěřuje a věří, jak budete tyto informace používat. Máte nárok na další boční pohyby a zvažte, kdy je propagace k dispozici.
Zaměstnanci na seznamu jsou hvězdy organizace. Pokud jste na seznamu, získáte lepší nárůsty , agresivnější plány vývoje výkonnosti a největší bonus .
Jste vyzváni, abyste vedli speciální projekty a pozvali jste se na důležité setkání. Šéf může věnovat více času mentoringu a koučování, pokud jste zaměstnanec na seznamu.
V nejlepších organizacích informuje šéf vaši hodnotu a víte, že jste na seznamu. Pokud je seznam tajný, podívejte se kolem sebe. Je vaše hodnota sdělena popsanými způsoby? Nebo se vždycky divíte, proč jiný zaměstnanec dostal velkou přestávku, velký nárůst nebo požadovanou propagaci? Pokud vítěz není nikdy vy, nejste na seznamu.
Jak se dostat do seznamu
Vaše jméno v seznamu je dobrá zpráva pro vaše zaměstnání a kariéru. Pokud však nejste na seznamu, jste navěky odsouzeni k nižším stupňům vaší organizace? Ne nutně. Se soustředěným úsilím se můžete dostat na seznam, ale je to dvoudílný cíl, který je třeba dosáhnout. A je těžké to udělat.
- Nejprve je třeba změnit způsob přístupu k vaší práci . To může znamenat, že vás musí zásadně změnit. Změna špatných návyků, rozvíjení dovedností a tvrdá práce. A co je nejdůležitější, možná budete muset změnit svůj postoj, váš výhled a vaše základní přesvědčení a hodnoty. Všechny tyto změny jsou obtížné. Existuje však druhá část této rovnice, která může vyžadovat ještě větší úsilí.
- Budete muset přesvědčit vaši organizaci, že jste provedli změny, udržet změny a zavázat se k novému. Když lidé v organizaci vytvořili názor na vaši práci a vy, názor může trvat dlouho poté, co již není platný. To je důvod, proč se zaměstnanci často rozhodnou začít s novým zaměstnáním nebo novým zaměstnavatelem.
Dobrý zaměstnanec Kontrolní seznam pro úspěch
Zásadně jsou zde vlastnosti, dovednosti, charakteristiky, postoje, přesvědčení a hodnoty, které dostanou vaše jméno na seznam dobrých zaměstnanců. Myslíte si, že považovat za dobrého zaměstnance je dobrá věc? To se vsaď. Myslíš, že je to správné. To je. Dobří zaměstnanci získávají vděčnost, výsady a úspěch. Proč nejste dobrý zaměstnanec? Zde je návod:
- Dobří zaměstnanci tvrdě pracují. Nepracují pro přehlídku, jako by zůstal pozdě, když šéf učiní nebo přijde brzy, aby byli považováni za tvrdé dělníky. Prostě tvrdě pracují a hodně to dosáhnou.
- Dobří zaměstnanci říkají pravdu a mají pocit bezúhonnosti . Vykazují integritu v každé obchodní činnosti. Důvěřujete těmto dobrým zaměstnancům, abyste vždycky říkali pravdu a projevovali základní integritu ve všech svých činnostech a v jejich výhledu. Nevyhazují systém, stínové příběhy, aby vypadaly dobře, nebo vynechali detaily, které jsou méně než pozitivní. Důvěra je klíčová, když považujete zaměstnance s důvěryhodností za dobrého zaměstnance.
- Dobří zaměstnanci hledají růst a rozvoj. Nikdy nebyli spokojeni, aby zůstali klidní, Vaši dobří zaměstnanci chtějí zvýšit svou schopnost lidské bytosti. Chtějí rozvíjet své dovednosti a zkušenosti jako oceňovaný zaměstnanec. Dobří zaměstnanci chtějí rozvíjet své schopnosti, schopnosti, příspěvky, široký vliv, pozitivní dopad, výjimečné výsledky a další.
- Dobří zaměstnanci jsou zodpovědní. Dobří zaměstnanci přebírají odpovědnost za sebe a za své kroky a rozhodnutí. Oni nemají prst bod a obviňovat ostatní za méně než hvězdný výkon nebo výsledky. Nerozpoznávají ani neviní nedostatek prostředků, když projekty nebo iniciativy selhávají.
- Dobří zaměstnanci oceňují ostatní. Dobří zaměstnanci podporují týmovou práci , vykazují dobře rozvinutou emoční inteligenci, aby porozuměli ostatním zaměstnancům a pracovním situacím a naslouchali posílení, že oceňují další zaměstnance .
- Dobří zaměstnanci se snaží rozšířit jejich dosah a příspěvek. Ne spokojeni s tím, že dělají jen svou práci, dobří zaměstnanci projevují touhu a vůli přispět více k jejich organizaci. Pomáhají ostatním zaměstnancům, kteří zaostávají. Zeptávají se svého šéfa o další odpovědnosti a příležitosti k přidání hodnoty.
- Dobří zaměstnanci se zavázali k neustálému zlepšování. Nespokojeni se status quo, dobří zaměstnanci neustále hledají způsoby, jak dělat svou práci efektivněji a efektivněji. Každý projekt je přezkoumáván a analyzován. Dobří zaměstnanci se učí a mění svůj přístup a kroky založené na úspěchu nebo neúspěchu svých iniciativ.
Nyní, když víte, jakou výkonnost a chování získáte pro vás místo na seznamu dobrých zaměstnanců, proč byste tam neměli jít? Váš pracovní život bude šťastnější, budete mít pocit, jako byste dosáhli více, váš zaměstnavatel vás bude vážit a vaši spolupracovníci budou napodobovat váš výkon. Co nemilovat? Proveďte tyto kroky a dostat se do seznamu.