Oznámení uchazečů demonstruje respekt, zodpovědnost a zodpovědnost
Mohou existovat určité výjimky, pokud je zaměstnavatel vládní agenturou, na kterou se vztahují požadavky státní služby, nebo pokud mají zaměstnanci kolektivní smlouvu, která načrtává proces propagace nebo převody .
Ale důvody, proč zaměstnavatel chtěl zůstat v kontaktu se žadateli v klíčových bodech procesu náboru.
Důvody odezvy a kontaktu zahrnují:
1. Vzhledem k nárůstu konkurence pro zaměstnance, zejména pokud jde o konkrétní dovednosti, vzdělání a zkušenosti, jak zaměstnavatel zachází s kandidáty na práci, bude stále více a více záležet. Tito žadatelé mají možnost volby a zaznamenávají, jakým způsobem je zaměstnavatel během procesu náboru ovlivní jejich názory zaměstnavatele a jejich volby.
2. Žadatelé monitorují zaměstnavatele na stránkách sociálních médií, jako jsou LinkedIn a Facebook. Čte pracovníky a žadatele o zaměstnavatele a společnosti na stránkách, jako je Glassdoor.com. Žadatel má zkušenosti - a na tom bude stále více a více, protože informace jsou tak snadno vyměňovány online.
Zvolený zaměstnavatel zachází se všemi žadateli s respektem a úvahami. To znamená, že komunikují v každém kroku procesu náboru . Zaměstnavatel zašle:
- Potvrzení o přijetí aplikace.
- Odmítavý dopis, pokud jejich žádost není způsobilá k pohovoru.
- Odmítavý dopis, pokud nebyli mezi prvními pohovory mezi nejkvalifikovanějšími kandidáty.
- Odmítnutí telefonu a odmítnutí po jejich účasti na druhém rozhovoru - nebo pracovní nabídku .
Pozitivní pověst zaměstnavatele přitahuje nejlepší kandidáty. Hledající zaměstnání hledají zaměstnavatele, jejichž náborový proces odráží jejich pozitivní prostředí pro zaměstnance. Reputace zaměstnavatele je postavena v průběhu doby zkušenostmi současných, minulých a potenciálních zaměstnanců.
3. Hledající práce si zaslouží úctu, humánní a etické zacházení. Jsou nadějnými jednotlivci, kteří mají život, dovednosti, rodiny a sny. Ať už jejich dovednosti a zkušenosti odpovídají vašim potřebám pro vaši práci, rostoucí chlad a vzdálenost, s níž jsou hledači pracovních míst zacházeno, jsou nelítostné a nehumánní. Zaměstnavatelé mohou mnohem lépe.
Ano, jste zaplaveni aplikací. Nezaměstnanost je vysoká a šplhá. Ale ten vyhledávač, který jste ignorovali, může na Vaši žádost strávit hodinu nebo více. Strávil několik hodin hledáním otvoru, pro který doufali, že se kvalifikují. Zaslouží si váš respekt a pozornost.
4. Existují také zvláštní okolnosti, pokud jde o vaše interní kandidáty. Pokud chcete zachovat zaměstnance, musíte předložit rozhovor internímu kandidátovi. Skutečnost, že zaměstnanec požádal o zaměstnání, znamená, že zaměstnanec je připravený opustit své současné zaměstnání. Věnujte pozornost požadavkům zaměstnance.
Jako zaměstnavatel musíte s vaší společností mluvit se zaměstnancem o své kariéře . Pokud je to možné, potřebujete najít příležitost pro jednotlivce nebo ztrátu zaměstnance vůči jinému zaměstnavateli.
Společná zdvořilost by měla řídit vaše postupy při přijímání. Žadatel je dalším zákazníkem vaší organizace. Zacházejte s nimi stejně, jako byste byli vaši nejlepší zákazníci.
Přečtěte si více o pronájmu: Kontrolní seznam pronájmu
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu.
Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.