Do a není to, co maximalizuje přínosy získané od zaměstnanců při dovolené
Například Rakousko má mezi 25denní povinnou dovolenou (která skočí na 30 let, pokud jste tam byla 25 let) plus 13 svátků. Všechno zaplaceno. Estonsko má 20 dní dovolených plus 11 placených svátků, celkem 31.
Náš lingvistický rodič, Spojené království? 28 dní dovolené, nevyžaduje se placená dovolená . A Spojené státy? Nula.
Podle zákona vám váš zaměstnavatel nemusí poskytovat žádné placené volno - nikoliv na Vánoce, ne na plážový výlet, ne na nic. Většina společností však pracuje a průměrný pracovník v roce 2013 odebral 16 dní dovolené.
Takže zatímco USA nedosahují evropské úrovně, je k dispozici placená doba dovolené. Jak byste ho měl používat? Můžete využít dovolenou jakýmkoli způsobem, který chcete, ale některé nápady jsou lepší než jiné - pro zaměstnance a pro podnikání . Zde jsou nápady, jak používat placený čas dovolené.
Zaměstnavatelé mají prospěch, když zaměstnanci využívají prodlouženou dovolenou
Zaměstnavatel zažívá několik významných výhod, když zaměstnanci mají prodlouženou dovolenou. Je to vaše příležitost podívat se na to, jak zaměstnanec pracuje v práci přes oči a přístup, který poskytujete jinému zaměstnanci.
Americká vláda silně povzbuzuje (ačkoli to zákonně nevyžaduje), aby bankovní zaměstnanci absolvovali prázdniny. Proč? Zabránit podvodům. Bývalý kriminální a současný bezpečnostní poradce Frank Abagnale vysvětluje, proč ve své knize "The Art of the Steal: Jak chránit sebe sama a vaše podnikání před podvodem, americkou kriminalitou # 1".
"[M] ake lidé mají dovolenou, zejména ti, kteří zpracovávají vaše peníze a transakce záznamy.Každý zaměstnanec musí být mimo kancelář a bez kontroly nad transakcemi nejméně jeden týden v roce.Velké zpronevěry schémata, jak jsem již jak je zdůrazněno, musí být často udržováno denně a klíčové osoby v systému se nebudou vzdát. [Pokud klíčoví zaměstnanci nikdy nechodí na dovolenou,] zjistěte, proč. "
Dan Lewis, v Now I Know, sdílel tuto radu a příběh Toshihidiho Iguchiho, jehož chování způsobilo ztrátu 1,1 miliardy dolarů. Iguchi neučinil delší dovolenou za 11 let.
Neznamená to, že když se na dovolenou dostanete, nebudete se stát zlodějem; je to to, že je těžší spustit podvod, když nejste tam, abyste se o ni postarali - po celou dobu.
Zatímco mnoho pracovních míst nezahrnuje manipulaci s penězi přímo, každé pracovní místo má potenciál pro vznik chyb. Mít každý zaměstnanec mimo kancelář na týden (nebo více) bez možnosti zpracovávat e-maily nebo se přihlásit do svého počítače znamená, že s ním musí pracovat jiný zaměstnanec. To umožňuje managementu zjistit problémy s výkonem a další problémy dříve, než rostou příliš velké.
To je důvod, proč zaměstnanci mohou celý týden nebo více prázdnin využívat každý podnik.
(Minimální pracovní doba pro zaměstnance vás přivádí k překonání zaměstnanců a zajišťuje, že máte zálohový plán, kdy zaměstnanci opustí svou práci.) V co největší míře vám přináší výhody, které mají zaměstnanci, kteří využívají jejich placenou dovolenou.
Zaměstnanci využívají výhody prodloužení doby dovolené
Můžete vidět, jak zaměstnavatel těží, když zaměstnanci mají prodlouženou dovolenou, ale může i týden nebo dva od zaměstnanců kancelářských výhod? Samozřejmě.
Klinická psychologka Deborah Mulherna sdílela s novinkou ABC, že nejen že jsou zde dobré prázdniny, ale pokud je nebudete užívat, ztratíte schopnost uvolnit se. Ona řekla:
"Bez časů a příležitostí to učinit, neurální spojení, které vytvářejí pocity klidu a míru, se stávají slabšími, což činí skutečně obtížnějším přesunem do méně namáhaných režimů," řekl Mulhern.
"Co ukazuje neurověd, je to, že potřebujeme čas, aby naše tělo prošlo procesem obnovy. Teprve když jsme v bezpečí před vnějšími stresy , naše tělo se může dostatečně uvolnit, aby aktivovalo obnovu."
Jsou dlouhé prázdniny jedinou cestou?
Ne, dlouho placená dovolená není důležitá. Důležité je přestávka. "Wall Street Journal" říká, že důležitá je dobíjení:
"Psychologové a výzkumní pracovníci se zabývají tím, jak vytvořit ideální dovolenou, která zvyšuje naši pohodu, zmírňuje stres, který může mít vliv na naše zdraví a pomáhá nám znovu se naplnit za návrat do práce. Některé závěry: delší prázdniny nejsou nutně lepší než kratší. Zapojte se do aktivit, které jste předtím neučinili, i když jste doma na přestávce. A ukončete výlet na vysokou poznámku. "
Krátká dovolená vás může dobít , pokud nejste jen vyčištěním svého suterénu nebo pomoci rodičům, kteří se přestěhují do pečovatelského domu. To je přestávka od práce, ale není to přestávka od stresu a to je to, co potřebujete . Potřebujete přestávky na dobití a zaměřte se na svou práci.
Jak mohou zaměstnavatelé povzbudit zaměstnance, aby vypláceli dovolenou
Jako zaměstnavatel máte k dispozici způsoby, které můžete využít k tomu, aby pomohli vašim zaměstnancům využívat jejich placené dovolené. To vám, vzhledem k výše uvedeným pozitivním účinkům, které zaměstnavatelé a zaměstnanci zažijí, když zaměstnanci využívají jejich placenou dovolenou, je, abyste tyto nápady využili.
Některé společnosti (a mnoho vládních pracovních míst) umožňují zaměstnancům poskytovat neomezený čas na dovolenou. Když skončíte, dostanete všechen ten nahromaděný čas strávený v hotovosti. Zatímco spousta lidí tuto myšlenku miluje, není to dlouhodobě zdravé . Zaměstnanci potřebují pravidelné dovolené.
Spíše než nabízet zaměstnancům čas strávený dovolenou, měly by společnosti dělat dvě věci:
- Omezte akumulaci a převrácení dovolených. Zatímco není vždy praktické, aby každý člověk každoročně využil přidělenou dovolenou na dovolenou do 31. prosince, je třeba povzbudit zaměstnance, aby využívali placenou dovolenou a ne odměňovali je tím, že by jim mohli hromadit. Omezit počet dní, které se vrátí do příštího roku.
- Poskytněte placené invalidní lístky. Jedním z důvodů, proč lidé mají čas strávený dovolenou, je, že si mohou dovolit věnovat čas na dítě nebo operaci nebo neočekávanému problému . Společnosti by měly přemýšlet o tom, jak nejlépe vyhovět potřebám svých zaměstnanců pro tyto události, aniž by je vyhořely, když nikdy nedosáhnou přiměřené přestávky z práce.
Zaměstnanec dělá a nedělá při placené dovolené
Zaměstnanci by neměli při placené dovolené používat následující.
- Práce. Je lákavé zavolat na toto schůzku a odpovědět na všechny e-maily, takže se nezastavíte, ale pak nejste na dovolené, pracujete jen odjinud .
- Jděte do dluhu. Nepotřebujete fantazijní výlet do Disney World nebo do Karibiku, abyste měli odpočinout jako dovolenou. Pokud půjdete do dluhu za svou dovolenou, přidáte stres zpět do pracovního dne. Je lepší, abyste se zastavili a jeli do parku, než je hromadit dluhy ve snaze odpočívat.
- Využijte všechny prázdninové dny pro další povinnosti. Jste dobré dítě, takže chcete pomáhat starším rodičům nebo přesunout své dítě do nové koleje na vysoké škole. Tyto aktivity jsou skvělé a základní součásti života každého člověka. Ale pokud použijete veškerou vaši placenou dovolenou na jinou práci (včetně čištění vlastního suterénu), nikdy nebudete mít tu šanci, kterou zoufale potřebujete odpočinout.
Zaměstnanci by měli při placení dovolené platit následující.
- Něco zábavného. Není to uvolnění, pokud se nebudete bavit. Co je to zábava, liší se od člověka k člověku. Můžete milovat pěší turistiku, zatímco jiný člověk může vidět, že jako osud horší než smrt. Důležité je, že narušíte rutinu .
- Použijte přidělené dovolené. Je to součást vašeho odškodnění . Nikdy byste se dobrovolně nevzdali části platu , ale to je přesně to, co děláte, když pracujete zdarma - to je to, co zaměstnanci, kteří ji využívají, nebo je ztrácejí prázdninové dny.
- Povzbuzujte své spolupracovníky / zaměstnance, aby si vzali dovolenou. Pokud chcete skvělou dovolenou, pak kryt pro spolupracovníky, když jsou mimo kancelář. To usnadňuje každému, aby si užíval skvělé dovolené, když máte podpůrný tým.
Dovolená je vlastně kritická část dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem . Ujistěte se, že budete platit dovolenou. Vypněte telefon a buďte v pohodě.