HR manažer Celková odpovědnost práce definována
Manažer lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro společnost v rámci malého až středně velkého podniku nebo část funkce lidských zdrojů v rámci velké společnosti. Mezi hlavní oblasti, které Manažer lidských zdrojů řídí, patří:
- nábor a personální obsazení;
- organizační plánování oddělení;
- systémy řízení výkonnosti a zlepšování;
- rozvoj organizace;
- zaměstnanosti a dodržování regulačních požadavků týkajících se zaměstnanců;
- zaměstnanec na palubě , vývoj, hodnocení potřeb a školení;
- vývoj a dokumentace politiky ;
- zaměstnanecké vztahy;
- celopodnikové schvalování výborů;
- zaměstnanci společnosti a komunitní komunikace;
- správa a odměňování;
- bezpečnost zaměstnanců, sociální péče, zdraví a zdraví;
- charitativní dávání ; a
- služby zaměstnanců a poradenství.
Manažer lidských zdrojů vzniká a vede postupy a cíle v oblasti lidských zdrojů, které poskytnou zaměstnance orientované; vysoce výkonná kultura, která zdůrazňuje posílení, kvalitu, produktivitu a standardy; dosažení cílů a náboru a pokračujícího rozvoje vyšší pracovní síly.
Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za vývoj procesů a metrik, které podporují dosažení obchodních cílů organizace.
Manažer oddělení lidských zdrojů koordinuje provádění personálních služeb, politik a programů prostřednictvím personálního personálu; podává zprávy generálnímu řediteli; a pomáhá a radí správcům firem o otázkách lidských zdrojů.
Hlavní cíle manažera lidských zdrojů:
- Zdraví a bezpečnost pracovníků.
- Rozvoj vynikající pracovní síly.
- Vývoj oddělení lidských zdrojů.
- Rozvoj podnikové kultury orientované na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování, udržení a rozvoj klíčových zaměstnanců a vysoký výkon.
- Osobní průběžný vývoj.
Odpovědnost vedoucího personálního oddělení
V závislosti na organizaci může správce lidských zdrojů odpovědnost za vztahy s komunitou, filantropické dárcovství, sportovní týmy společností a sponzorování událostí, plánování prostorů , přezkoumání výhod a správy.
V závislosti na potřebách organizace mohou tyto povinnosti vykonávat finanční oddělení, oddělení zařízení, marketing, a vztahy s veřejností a / nebo administrativa.
Bez ohledu na to, které oddělení nese vedoucí funkci za tuto funkci, je personální manažer úzce zapojen do rozhodování, provádění a revize.
Povinnosti správce lidských zdrojů tak mohou zahrnovat následující.
Rozvoj oddělení lidských zdrojů
- Dohlíží na implementaci programů lidských zdrojů prostřednictvím personálního personálu. Určuje příležitosti ke zlepšení a řeší problémy.
- Dohlíží a řídí práci oznamování zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů. Povzbuzuje pokračující rozvoj personálního personálu.
- Rozvíjí a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců, sportovní týmy a podporu komunitních akcí, filantropické dárcovství společnosti a administrace výhod.
- Vybírá a dohlíží na konzultanty v oblasti lidských zdrojů, právníky a odborníky na školení a koordinuje používání společností pojišťovacích makléřů, pojišťoven, správců důchodů a dalších externích zdrojů.
- Provádí nepřetržité studium všech politik, programů a postupů v oblasti lidských zdrojů, které vedou vedení k novému vývoji.
- Vedou k rozvoji cílů , cílů a systémů oddělení . Poskytuje vedení pro strategické plánování lidských zdrojů .
- Zřizuje HR oddělení měření, které podporují plnění strategických cílů společnosti .
- Řídí přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné pro plnění funkcí oddělení. Zpracovává periodické zprávy pro vedení, podle potřeby nebo požadované, ke sledování dosažení strategického cíle.
- Vypracovává a spravuje programy, postupy a pokyny, které pomáhají sladit pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.
- Účastní se na schůzích výkonných, řídících a firemních zaměstnanců a účastní se dalších setkání a seminářů.
- S generálním ředitelem , finančním ředitelem a skupinou pro vztahy s komunitami plánuje společnost filantropické a charitativní dávání.
Informační systémy lidských zdrojů ( HRIS )
- Řídí vývoj a údržbu sekcí lidských zdrojů na obou internetových stránkách společnosti, zejména informace o náboru, kultuře a společnosti; a zaměstnanec Intranet, wiki, informační bulletiny a tak dále.
- Využívá systém HRIS k odstranění administrativních úkolů, posílení zaměstnanců a splnění dalších potřeb organizace.
Školení a rozvoj
- Koordinuje všechny tréninkové programy v oblasti lidských zdrojů a v těchto programech přiděluje autoritu / odpovědnost za lidské zdroje a manažery. Poskytuje potřebné vzdělání a materiály manažerům a zaměstnancům, včetně workshopů, příruček, příruček pro zaměstnance a standardizovaných zpráv.
- Vedou implementaci systému řízení výkonu, který zahrnuje plány vývoje výkonnosti (PDP) a programy rozvoje zaměstnanců .
- Vytváří interní systém školení zaměstnanců, který se zabývá potřebami odborné přípravy společností, včetně hodnocení školení, nového zaměstnance na palubě nebo orientace , rozvoje řízení , výrobního křížového výcviku, měření dopadů školení a převodů školení.
- Pomáhá manažerům při výběru a uzavírání smluv o externích vzdělávacích programech a konzultantů.
- Pomáhá při vývoji a monitorování výdajů na rozpočet podnikového vzdělávání. Zachová záznamy o výcviku zaměstnanců.
Zaměstnanost
- Zřizuje a vede standardní náborové a náborové postupy a postupy potřebné k náboru a náboru nadřízené pracovní síly .
- Kandidáti na vedení rozhovorů a výkonné funkce slouží jako součást rozhovorového týmu pro pozici finalistů.
- Předsedá výborům nebo schůzkám pro výběr zaměstnanců.
Zaměstnanecké vztahy
- Vypracovává a doporučuje politiky a cíle v oblasti lidských zdrojů pro společnost ve všech otázkách týkajících se vztahů se zaměstnanci a práv zaměstnanců.
- Partneři s managementem komunikují s politikami, postupy, programy a zákony o lidských zdrojích.
- Určuje a doporučuje vztahy mezi zaměstnanci, které jsou nezbytné k vytvoření pozitivního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podporují vysokou úroveň morálky a motivace zaměstnanců . Provádí periodické průzkumy zaměřené na měření spokojenosti zaměstnanců a angažovanosti zaměstnanců .
- Vedou trenéry a vlaky své odpovědnosti v oblasti komunikace, zpětné vazby , uznání a interakce se zaměstnanci, kteří se o nich hlásí. Ujistí se, že vedoucí pracovníci vědí, jak úspěšně, eticky, čestně a legálně komunikovat se zaměstnanci.
- Provádí šetření, když jsou vzneseny stížnosti nebo obavy zaměstnanců.
- Monitoruje a radí manažery a nadřízené v progresivním systému disciplíny společnosti. Monitoruje provádění procesu zlepšování výkonnosti u nezpůsobilých zaměstnanců.
- Zkontroluje, řídí a schvaluje doporučení vedení pro ukončení zaměstnání .
- Vedou k implementaci programů bezpečnosti a ochrany zdraví společnosti. Sleduje sledování požadovaných údajů OSHA.
- Recenzí zaměstnanců se odvolává prostřednictvím stížnosti společnosti.
Kompenzace
- Vytváří strukturu mezd a platů společnosti , platební politiku a dohlíží na variabilní systémy plateb v rámci společnosti, včetně bonusů a zvýšení.
- Vedou konkurenční průzkum trhu s cílem stanovit postupy placení a platit pásma, které pomáhají získávat a udržovat nadřízený personál.
- Sleduje všechny postupy a systémy odměňování za účelnost efektivnosti a omezení nákladů.
- Vedou účast v nejméně jednom mzdovém průzkumu za rok. Monitoruje osvědčené postupy v oblasti kompenzací a přínosů prostřednictvím výzkumu a aktuálních informací o dostupných produktech.
Výhody
- S pomocí finančního ředitele získává nákladově efektivní přínosy pro zaměstnance ; sleduje národní přínosy pro možnosti a úsporu nákladů.
- Vedou vývoj výukových směrů a dalšího vzdělávání pro zaměstnance a jejich rodiny.
- Doporučuje změny nabízených výhod, zejména nové výhody zaměřené na spokojenost a udržení zaměstnanců.
Zákon
- Umožňuje dodržování všech stávajících vládních a pracovních právních a vládních požadavků na podávání zpráv včetně všech souvisejících s příležitostmi pro rovné zacházení (EEO), zákonem o amerických zdravotních postiženích (ADA) , zákonem o rodině a zdravotním pojištění, zákonem o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA) , oddělení práce , odškodnění pracovníků , úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) a tak dále. Zajišťuje minimální vystavení společnosti soudním sporům.
- Usměrňuje přípravu požadovaných nebo požadovaných informací pro dodržování zákonů. Schvaluje všechny předložené informace. Slouží jako primární kontakt s advokátem pracovního práva společnosti a mimo vládní agentury.
- Chrání zájmy zaměstnanců a společnosti v souladu se zásadami společnosti Lidské zdroje a vládními zákony a předpisy. Minimalizuje riziko.
Rozvoj organizace
- Navrhuje, řídí a řídí celopodnikový proces rozvoje organizace, který se zabývá otázkami, jako je plánování po sobě jdoucího dědictví , vyspělý rozvoj pracovní síly , udržování klíčových zaměstnanců, návrh organizace a řízení změn .
- Řídí komunikaci zaměstnanců a zpětnou vazbu prostřednictvím takových možností, jako jsou firemní schůzky, návrhy programů , průzkumy spokojenosti zaměstnanců , informační bulletiny, zaměření na zaměstnance, individuální setkání a intranetové využití.
- Řídí proces organizačního plánování, který hodnotí strukturu společnosti, návrh pracovních míst a personální prognózy v celé společnosti. Vyhodnocuje plány a změny plánů. Dává doporučení výkonnému vedení.
- Identifikuje a sleduje kulturu organizace tak, aby podporovala dosažení cílů společnosti a zlepšovala spokojenost zaměstnanců .
- Podílí se na procesu rozvoje organizace s cílem naplánovat, komunikovat a integrovat výsledky strategického plánování v celé organizaci.
- Řídí celorepublikové výbory, včetně výborů pro zdraví, školení, zdraví a bezpečnost životního prostředí, činnosti a kultury a komunikace.
- Uchovává generálního ředitele a výkonného týmu informovanost o významných problémech, které ohrožují dosažení cílů společnosti, a ty, které nejsou dostatečně řešeny na úrovni řízení linek.
Manažer oddělení lidských zdrojů přebírá další povinnosti, které přidělil generální ředitel.
Tento popis práce byl navržen tak, aby naznačoval obecnou povahu a úroveň práce vykonávané zaměstnanci v rámci této role manažera lidských zdrojů.
Není určen k tomu, aby obsahoval nebo měl být interpretován jako komplexní soupis všech povinností, odpovědností a kvalifikací požadovaných od zaměstnanců přidělených k výkonu práce.
Aby pracovník Správce lidských zdrojů úspěšně vykonával práci, musí zaměstnanec uspokojivě plnit každou základní zodpovědnost. Tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne všestranné, o znalostech, dovednostech a schopnostech, které jsou nezbytné k tomu, aby vedly v roli manažera lidských zdrojů společnosti.
Přiměřené ubytování mohou být provedeny tak, aby umožnily osobám se zdravotním postižením vykonávat tyto základní funkce.
Požadavky na pracovní pozici správce lidských zdrojů
- Znalosti a zkušenosti v oblasti pracovního práva, odměňování, organizačního plánování, náboru, rozvoje organizace, vztahů se zaměstnanci, bezpečnosti, angažovanosti zaměstnanců a rozvoje zaměstnanců .
- Lepší než průměrné písemné a mluvené komunikační dovednosti .
- Vynikající interpersonální vztah budování a dovednosti koučování zaměstnanců .
- Demonstrační schopnost vést a rozvíjet personální oddělení zaměstnanců.
- Demonstrovaná schopnost sloužit jako vědecký zdroj pro výkonný manažerský tým, který poskytuje celkové vedoucí postavení a vedení společnosti.
- Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows. Musí zahrnovat znalosti z oblasti Excel a dovednosti v informačních systémech lidských zdrojů (HRIS).
- Obecné znalosti o různých pracovních právech a praxi a zkušenostech s právním zástupcem v oblasti pracovního práva.
- Zkušenosti s administrací výhod a kompenzačních programů a dalších programů a procesů pro uznání a angažování lidských zdrojů.
- Doklad o schopnosti pracovat a koučovat manažery organizací v praxi vysoké úrovně důvěrnosti.
- Vynikající dovednosti v organizačním řízení.
Vzdělání a zkušenosti vyžadované pro práci manažera lidských zdrojů
- Minimální bakalářský titul nebo ekvivalent v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo organizace.
- Minimálně sedm let zkušeností s vedoucím postavením v oblasti lidských zdrojů.
- Specializovaná odborná příprava v oblasti pracovního práva, odměňování, organizační plánování, rozvoj organizace, vztahy se zaměstnanci, bezpečnost, školení a preventivní pracovní vztahy.
- Aktivní členství v příslušných sítích a organizacích lidských zdrojů a probíhající zapojení komunity.
- Má trvalé vztahy s lídry v úspěšných společnostech a organizacích, které praktikují efektivní řízení lidských zdrojů.
Fyzické požadavky manažera lidských zdrojů
Tyto fyzické požadavky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní funkce práce manažera lidských zdrojů. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením provádět popsané základní funkce práce manažera lidských zdrojů.
Při plnění povinností pracovníka správce lidských zdrojů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a užívat si své ruce a prsty, aby je zvládl nebo cítil. Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, přikrčit nebo plazit.
Vize schopnosti vyžadované pro tuto práci patří blízké vidění.
Pracovní prostředí pro správce lidských zdrojů
Při plnění povinností pracovníka správce lidských zdrojů jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro životní prostředí, se kterým se personální ředitel setká. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo lidem s postižením vykonávat základní funkce práce manažera lidských zdrojů.
Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.
Závěr
Cílem tohoto popisu práce je poskytnout informace důležité pro pochopení rozsahu postavení manažera lidských zdrojů a není zamýšlen jako vyčerpávající seznam zkušeností, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s tímto postojem.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.
Chcete více informací o popisu práce ?