Ukázka popisu útvaru lidských zdrojů

HR manažer Celková odpovědnost práce definována

Popis pozice:

Manažer lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro společnost v rámci malého až středně velkého podniku nebo část funkce lidských zdrojů v rámci velké společnosti. Mezi hlavní oblasti, které Manažer lidských zdrojů řídí, patří:

Manažer lidských zdrojů vzniká a vede postupy a cíle v oblasti lidských zdrojů, které poskytnou zaměstnance orientované; vysoce výkonná kultura, která zdůrazňuje posílení, kvalitu, produktivitu a standardy; dosažení cílů a náboru a pokračujícího rozvoje vyšší pracovní síly.

Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za vývoj procesů a metrik, které podporují dosažení obchodních cílů organizace.

Manažer oddělení lidských zdrojů koordinuje provádění personálních služeb, politik a programů prostřednictvím personálního personálu; podává zprávy generálnímu řediteli; a pomáhá a radí správcům firem o otázkách lidských zdrojů.

Hlavní cíle manažera lidských zdrojů:

Odpovědnost vedoucího personálního oddělení

V závislosti na organizaci může správce lidských zdrojů odpovědnost za vztahy s komunitou, filantropické dárcovství, sportovní týmy společností a sponzorování událostí, plánování prostorů , přezkoumání výhod a správy.

V závislosti na potřebách organizace mohou tyto povinnosti vykonávat finanční oddělení, oddělení zařízení, marketing, a vztahy s veřejností a / nebo administrativa.

Bez ohledu na to, které oddělení nese vedoucí funkci za tuto funkci, je personální manažer úzce zapojen do rozhodování, provádění a revize.

Povinnosti správce lidských zdrojů tak mohou zahrnovat následující.

Rozvoj oddělení lidských zdrojů

Informační systémy lidských zdrojů ( HRIS )

Školení a rozvoj

Zaměstnanost

Zaměstnanecké vztahy

Kompenzace

Výhody

Zákon

Rozvoj organizace

Manažer oddělení lidských zdrojů přebírá další povinnosti, které přidělil generální ředitel.

Tento popis práce byl navržen tak, aby naznačoval obecnou povahu a úroveň práce vykonávané zaměstnanci v rámci této role manažera lidských zdrojů.

Není určen k tomu, aby obsahoval nebo měl být interpretován jako komplexní soupis všech povinností, odpovědností a kvalifikací požadovaných od zaměstnanců přidělených k výkonu práce.

Aby pracovník Správce lidských zdrojů úspěšně vykonával práci, musí zaměstnanec uspokojivě plnit každou základní zodpovědnost. Tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne všestranné, o znalostech, dovednostech a schopnostech, které jsou nezbytné k tomu, aby vedly v roli manažera lidských zdrojů společnosti.

Přiměřené ubytování mohou být provedeny tak, aby umožnily osobám se zdravotním postižením vykonávat tyto základní funkce.

Požadavky na pracovní pozici správce lidských zdrojů

Vzdělání a zkušenosti vyžadované pro práci manažera lidských zdrojů

Fyzické požadavky manažera lidských zdrojů

Tyto fyzické požadavky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní funkce práce manažera lidských zdrojů. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením provádět popsané základní funkce práce manažera lidských zdrojů.

Při plnění povinností pracovníka správce lidských zdrojů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a užívat si své ruce a prsty, aby je zvládl nebo cítil. Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, přikrčit nebo plazit.

Vize schopnosti vyžadované pro tuto práci patří blízké vidění.

Pracovní prostředí pro správce lidských zdrojů

Při plnění povinností pracovníka správce lidských zdrojů jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro životní prostředí, se kterým se personální ředitel setká. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo lidem s postižením vykonávat základní funkce práce manažera lidských zdrojů.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.

Závěr

Cílem tohoto popisu práce je poskytnout informace důležité pro pochopení rozsahu postavení manažera lidských zdrojů a není zamýšlen jako vyčerpávající seznam zkušeností, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s tímto postojem.

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.

Chcete více informací o popisu práce ?