Důvody, proč zaměstnanci nenávidí HR

Co mohou HR manažeři naučit od zaměstnanců

Zaměstnanci nenávidí lidské zdroje z různých důvodů - některé jsou logické důvody založené na špatných zkušenostech, zatímco jiné prokazují nedostatek znalostí o úloze HR na pracovišti.

Bez ohledu na důvod je obtížné získat zpět loajalitu zaměstnanců, když si vytvořili špatné stanovisko HR. Dokonce i když se zaměstnanci připojují k nové firmě, kde jsou personální personál kompetentní, pečující a obhajují své zaměstnance, mohou špatné zkušenosti zbarvit jejich názor na HR.

Po letech poslechu a čtení, co čtenáři píšou, jsem dospěl k závěru, že tam jsou některé opravdu špatné oddělení lidských zdrojů . Existují ale i velké oddělení lidských zdrojů . Navíc HR má důvody najít zaměstnance také nepříjemné .

Pět nabízených důvodů pochází z pozorování těchto čtenářů, manažerů a dalších zaměstnanců HR. Všichni jsou vzájemně propojeni a zaměstnanci mají tendenci se zmiňovat o dvou nebo třech společně, když si stěžují na své HR manažery a oddělení.

5 zaměstnanců důvodů zaměstnanců nenávidí HR

Zaměstnanci HR jsou nekompetentní

Zaměstnanci chodí do HR a najdou netrénované, nevzdělané zaměstnance s málo zkušeností pracující v profesionální HR kanceláři. Společná stížnost spočívá v tom, že pracovníci personálního oddělení pocházejí z účetnictví nebo jiné nesouvisející kanceláře a nevědí, co dělají.

Například Denise řekla:

" Věc je, že nemyslíte, že byste začali nenávidět HR.Myslím, že jsem HR považoval za samozřejmost, když všechno probíhalo hladce.To nebylo, dokud jsem neměl strašnou HR osobu, personální ředitel byl naprosto nekompetentní, morálka byla strašná, vedení bylo horší a míra obratu měla být pro ni velkým rozpaky.

Místo toho, aby řešila skutečné problémy v reálném smyslu, měla odpověď naplánovat potlucks, poslat květinové e-maily a v podstatě ignorovat slona v místnosti. Jednoduše zničila mé HR zkušenosti. To znamená, že kdybych někdy znovu vstoupil do zaměstnání jako zaměstnanec, nikdy bych nikdy nepřijal dobrý HR manažer jako samozřejmost. "

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou nečestní

Zaměstnanci si stěžují, že zaměstnanci personálního oddělení jsou nečestní . Neříkají pravdu o tom, jak zvládli situaci zaměstnanců. Zneužívají příběh zaměstnance vedoucímu a soudu. Mnoho zaměstnanců se domnívá, že zaměstnanci personálního oddělení jsou nedůvěryhodní, protože lhát na to, aby zakryli svou nesprávnou situaci.

Například, v současné době nezaměstnaní řekl,

"V pracovním sporu jste nuceni jejich pravidly a jinými vládními organizacemi (například státními lidskými právy, EEOC atd.), Které zřejmě trvají na tom, že podáváte svou stížnost HR, aby získala legitimitu. jen aby zjistili později, že budou (samozřejmě) lhát těmto organizacím, že jste je dokonce vůbec hlásili.

"Uchovávejte všechno v písemné podobě, protože lidi z oblasti lidských zdrojů, kteří se vám zdáli být tak sympatičtí, když jste byli v situaci, LIE-LIE-LIE i pod přísahou, že nebyli nikdy informováni o vašem problému (i když máte kopie e-mailů, které dokazují jinak) zjistili, že to bylo, řekl - řekla situaci, i když se to stalo iu jiných zaměstnanců.

"Poté, co jsem byl vyloučen z mé společnosti za podání stížnosti na sexuální obtěžování , četla jsem, že někteří HR lidé dělají více než 75 000 dolarů ročně, což by mohlo vysvětlit, proč jsou takové výprodeje."

HR má pouze společnost a zájmy vedení v mysli

HR se stará pouze o zájmy společnosti a manažerů . Ve všech případech stížnosti zaměstnance se HR bude většinou věnovat manažerovi. Dokonce i když máte více svědků nebo zaměstnanci opakovaně stěžovali na HR o stejném chování, HR strany se společností.

Navíc, ve snaze udržet společnost v bezpečí před soudními řízeními, HR pokrývá oprávněné obavy zaměstnanců.

Tom řekl:

"Vím to. HR existuje především proto, aby chránil zájmy společnosti. Pokud má HR na mysli vaše zájmy, je to náhodou, že se vaše zájmy a zájmy společnosti shodují. Věnujte pozornost organizačním grafům, pokud je máte k dispozici u vaší společnosti a zjistíte, na koho odpovídají HR vedoucí. Často je to generální advokát, aka právníci. "

Ann počítadla,

"Pracoval jsem v oblasti lidských zdrojů po dobu 30 let, HR je jen tak dobrý jako vedení a vedení společnosti / firmy. Existují špatní HR lidé, špatní bankéři, špatní lékaři atd. Existují také dobří HR lidé, dostanete obrázek.

"A ano, pracujeme pro firmu - a hádej co, stejně tak. Pokud všichni pracujeme na společném cíli, jak činit naše firmy co nejlépe, všichni těžíme z výhod. To znamená přijmout zodpovědnost za náš výkon a vzájemné vztahy se všemi na pracovišti.

"Náš úspěch na pracovišti je společná odpovědnost. Pokud všichni pracujeme na výhře, je mnohem příjemnější pro každého. Přeji si, abych mohl psát víc, ale musím se vypořádat s dvěma spolupracovníky, kteří se hádali o umístění sladkoka. "

HR není objektivní a spravedlivý

Zaměstnanci zjistí, že zaměstnanci HR nejsou nestranní ani nestranní. Jejich touha udržet si práci a získat vyšší plat a jejich další propagace jim brání v uznání legitimního zaměstnance.

Jsou také náchylní k podpoře manažerů nad zaměstnanci bez ohledu na důkazy v dané situaci. Předpokládají, že stížnost proti jinému zaměstnance je pravdivá a že většina stížností se snižuje, "řekl, řekla," takže situace nejsou nikdy vyřešeny.

Sandy říká,

"HR je jen tak dobré jako vedení a vedení společnosti / firmy. Bohužel, příliš často, HR je posel, mnoho z toho, co děláme, je děláno v soukromí , vinařství vidí pouze změny politiky a tak dále , a hledá někoho, kdo je vinen - a HR je zřejmou volbou. "

HR je příliš zapojen do politiky úřadu

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou nahlíženi ze strany mnoha zaměstnanců, kteří chtějí vynaložit úsilí na výkonné vedení . Zaměstnávají jednání se zaměstnanci na poli pracovního poměru a postavení zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že HR nepřináší přidanou hodnotu do spodního řádku nebo nedokáže ukázat, jak mají , zaměstnanci považují práci za vynaložitelnou. Podle jejich názoru se zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů zabývají manažeři a vedoucími pracovníky, neboť nedávají žádnou přidanou hodnotu.

Společným tématem čtenářů této webové stránky je, že zaměstnanci personálního oddělení by se měli před nástupem do HR dostat do řídící role v organizaci linek.

Bill říká:

"Proč by někdo se skutečným talentem (módní HR termín) chtěl ztrácet svou kariéru v oblasti lidských zdrojů, kde se člověk může stát odborníkem ve vládních nařízeních a zabývat se zaměstnanci. ne-skutečný talent chce vyniknout a HR není prostě místo, kde se to stane.

Zatímco společnost se vyvíjí, aby přežila, HR je často za desetiletí. Práce s HR lidmi je jako rozhovor s obyvateli jeskyně. Příště, když se ocitnete frustrovaný HR, stačí být vděčný, že jste dostatečně chytří nebo ambiciózní, abyste tam nepracovali. "

Tyto faktory mohou hrát důležitou roli v tom, jak kvalifikovaní a důvěryhodní zaměstnanci ve vaší organizaci vidí HR. Pro úspěšnou organizaci, která si uchovává nejlepší zaměstnance k tomu, aby sloužila zákazníkům, je výše uvedená pět názorů smrtelná. Dělejte vše, co je v pořádku, abyste se vyhnuli jejich tvorbě.

Více o HR