Základy řízení lidských zdrojů

by Susan M. Heathfield

Základní informace o funkci řízení lidských zdrojů

Hledáte základní informace o řízení lidských zdrojů jako funkci nebo oddělení v rámci společnosti? Základní informace vám pomohou znát význam slov, která jsou spojena s praxí v oblasti lidských zdrojů. Pokud toto hledáte, našli jste správný zdroj.

Co je to řízení lidských zdrojů a co dělají lidé, kteří pracují v řízení lidských zdrojů? Co jsou lidské zdroje a jak jim HR pomáhá? Zjistěte, jak jsou organizovány lidské zdroje a jak přispívají zaměstnanci z oblasti lidských zdrojů ve své společnosti.

Zde jsou všechny základní informace, které potřebujete vědět o řízení lidských zdrojů, abyste pochopili funkci a možná zvážit kariéru v HR .

01 Co je to lidské zdroje?

Prvotní návrh slovníčku a nejčastější otázka, na kterou si čtenáři vyžádají odpověď, jsou: "Jaká je definice lidských zdrojů?" Zde je moje nejčastější odpověď na otázku čtenářů o definici lidských zdrojů.

02 Jaký je lidský zdroj?

Krátká odpověď je, že lidský zdroj je člověk. Zde je trochu více informací o lidských zdrojích.

Najdete zde také průvodce na web a odpověď na jakékoli dotazy, které máte o zdrojích, které jsou zde k dispozici. Publikum stránek je také představeno. To je dobrý výchozí bod pro prozkoumání stránky HR a všech jeho zdrojů.

03 Co je řízení lidských zdrojů (HRM)?

Řízení lidských zdrojů je funkce v rámci organizace, která se zaměřuje na nábor, řízení a vedení lidí v organizaci.

Zaměřuje se na kompenzaci lidí a na řízení pozitivní, produktivní kultury orientované na zaměstnance. Řízení lidských zdrojů provádí také vedoucí pracovníci v organizaci. Podívejte se na celý obraz.

04 Co je oddělení lidských zdrojů?

Hledáte informace o oddělení lidských zdrojů? Organizace subjektů organizace organizují lidi, vytvářejí vztahy, cíle a práci.

Cílem oddělení je podporovat plnění celkových obchodních cílů organizace. Odbory jsou obvykle organizovány kolem poskytování funkcí, jako jsou lidské zdroje, marketing, správa a prodej.

Zjistěte více o oddělení HR.

05 Co dělá správce lidských zdrojů, generální ředitel nebo ředitel?

Lidské zdroje jsou lidé, kteří zaměstnávají a provozují organizaci. Seznamte se s lidmi, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů. Pro obecný popis se podívejte, co dělají zaměstnanci HR .

Konkrétně viz popis pracovních pozic ředitele nebo vedoucího personálního oddělení, generálního ředitele pro personální politiku a asistenta HR .

06 Jaký je význam řízení lidských zdrojů?

Zjistěte, proč jsou vaše personální a funkční funkce pro lidské zdroje rozhodující pro vaše podnikání. Využíváte jejich schopností a schopností přispívat všemi, co mohou? Podívejte se a zjistěte.

07 Ukázkové popisy práce s lidskými zdroji

Ukázkové popisy popisu práce s lidskými zdroji vám poskytnou základní šablonu pro tvorbu popisů práce ve vaší organizaci.

Ukázkové popisy práce vám také představují, co ostatní organizace očekávají od zaměstnanců, kteří dělali předepsanou práci. Podívejte se na tyto vzorové popisy pracovních míst pro řízení lidských zdrojů.

08 Co je rozvoj lidských zdrojů (HRD)?

Rozvoj lidských zdrojů (HRD) je rámec, který pomáhá zaměstnancům rozvíjet své osobní a organizační schopnosti, znalosti, schopnosti a zkušenosti. Cílem je pomoci zaměstnancům pracovat efektivněji pro společnost a rozvíjet vlastní dovednosti.

Rozvoj lidských zdrojů zahrnuje takové příležitosti, jako je mentoring , školení zaměstnanců, profesní rozvoj zaměstnanců , řízení a rozvoj výkonnosti , plánování následnictví , koučování , klíčová identifikace zaměstnanců, pomoc při vyučování a rozvoj organizace. Další informace.

09 Informační systém lidských zdrojů (HRIS)

Informační systém lidských zdrojů (HRIS je softwarové nebo on-line řešení pro zadávání dat, sledování dat a datové informační potřeby funkce lidských zdrojů v podnikání.

Informační systém lidských zdrojů (HRIS) pomáhá personálním pracovníkům v oblasti řízení lidských zdrojů řídit informace o zaměstnancích, které jsou potřebné k řízení zaměstnanců (lidských zdrojů) a provozování podnikání. Zjistit více.

10 titulů pracovních míst pro lidské zdroje

Chcete se seznámit s pracovními názvy lidí, kteří pracují v oblasti personálních služeb? Jedná se o typické tituly, které používají zaměstnanci, kteří pracují v oblasti personálních služeb . Nebojte se je používat ve vaší organizaci.