Použijte tuto šablonu jako příručku při vytváření vlastních popisů úloh
Zde je užitečná šablona popisu práce, která vám poskytne výchozí bod při psaní vlastních popisů práce. Popisy úloh propojené z této šablony byly vytvořeny z této šablony popisu práce, takže je možná budete chtít zkontrolovat jako příklady pro každou sekci.
Název práce
Popis pozice:
Napište jedno-věty popis toho, co dělá pozice ve vaší organizaci.
Příklad: Správce lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro společnost. Ředitel HR v rámci malého až středně velkého podniku dodává stejnou nebo část funkce lidských zdrojů v rámci velké společnosti.
Hlavní oblasti odpovědnosti
Použijte body odrážky pro zobrazení hlavních oblastí, na které se vztahuje vaše práce.
Například správce lidských zdrojů může uvést odpovědnosti, které obsahují, ale nejsou obsáhlý seznam, jako jsou tyto.
Mezi hlavní oblasti, které Manažer lidských zdrojů řídí, patří:
- Rozvíjet oddělení lidských zdrojů
- Poradenství manažerům o otázkách týkajících se řízení lidí
- Zaměření zaměstnanců, rozvoj managementu a školení
- Systémy řízení výkonnosti a zlepšování
- Vývoj organizace a řízení změn
- Zaměstnanost a soulad s regulačními a vládními zájmy
- Vývoj a dokumentace politiky
Primární cíle:
Kromě toho, co skutečně daná osoba ve skutečnosti dělá, uvede hlavní cíle a cíle pozice pro svůj celkový příspěvek do organizace.
Správce lidských zdrojů například může obsahovat následující položky:
- Podporovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
- Vyvinout vynikající pracovní sílu .
- Rozvíjet oddělení lidských zdrojů .
- Rozvíjet firemní kulturu zaměřenou na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování a vysoký výkon .
Specifické povinnosti práce
Vezměte si každou z položek uvedených v hlavních oblastech odpovědnosti a podrobně vyplňte. Začněte tím, že použijete uvedenou hlavní oblast odpovědnosti a přidejte údaje potřebné pro to, aby se v každé hlavní oblasti zodpovědnosti staly jasné očekávání a produkty. Například správce lidských zdrojů může detailně uvést zodpovědnost, Rozvoj oddělení lidských zdrojů , a to takto:
Rozvoj oddělení lidských zdrojů
- Dohlíží na implementaci programů lidských zdrojů prostřednictvím personálního personálu. Monitoruje správu zavedeným standardům a postupům. Určuje příležitosti ke zlepšení a řeší případné nesrovnalosti.
- Dohlíží a řídí práci oznamování zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů. Povzbuzuje pokračující rozvoj personálního personálu.
- Rozvíjí a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců , podporu sportovních týmů, poskytování filantropických dávek a správy.
- Vybírá a dohlíží na konzultanty v oblasti lidských zdrojů, právníky a odborníky na školení a koordinuje používání společností pojišťovacích makléřů, pojišťoven, správců důchodů a dalších externích zdrojů.
- Provádí nepřetržité studium všech politik, programů a postupů v oblasti lidských zdrojů, které vedou vedení k novému vývoji.
- Vedou k rozvoji cílů, cílů a systémů k podpoře podnikatelského plánu organizace.
- Vytváří měření v oddělení , které HR oddělení umožňuje podporovat plnění strategických cílů společnosti .
- Řídí přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné k výkonu funkcí oddělení. Zpracovává periodické zprávy pro vedení, podle potřeby nebo požadované, ke sledování dosažení strategického cíle.
- Vypracovává a spravuje programy, postupy a pokyny, které pomáhají sladit pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.
- Účastní se na schůzích výkonných, řídících a firemních zaměstnanců a účastní se dalších schůzek a seminářů, které jsou potřebné k dosažení cílů organizace a oddělení
- S generálním ředitelem a finančním ředitelem každoročně plánuje filantropické a charitativní dárcovství společnosti a dosah komunit.
Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti
V této části popisu práce uveďte každou základní odpovědnost, kterou musí být držitel práce schopen úspěšně vykonat. Všimněte si, že tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne všechny, znalosti, dovednosti a schopnosti potřebné k výkonu této práce. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.
Pracovní požadavky
- Široké znalosti a zkušenosti v oblasti:
- Nadprůměrné dovednosti v:
- Vynikající dovednosti v:
- Demonstrační schopnost:
- Demonstrační schopnost:
- Demonstrační schopnost:
- Obecné znalosti o:
- Zkušenost v:
- Jiný:
Vzdělávání a zkušenosti
- Stupeň nebo ekvivalentní zkušenost:
- Roky zkušeností:
- Specializované školení v:
- Aktivní vztahy:
- Další požadavky (certifikace a tak dále):
Fyzické požadavky
Tyto fyzické požadavky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní úkoly práce. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením provádět popsané základní funkce.
Příklad: Při plnění úkolů je zaměstnavatel povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce a prsty, zvládnout nebo cítit.
Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, přikrčit nebo plazit. Vize schopnosti potřebné k výkonu této práce patří blízké vidění.
Pracovní prostředí
Příklad: Při plnění úkolů práce jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro životní prostředí, s nímž se držitel práce setká. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo lidem s postižením vykonávat základní funkce práce.
Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední. Průjezd zaměstnanců přes pracovní plochu je průměrný a normální.
Závěr
Cílem tohoto popisu práce je poskytnout informace důležité pro pochopení rozsahu zaměstnání a obecné povahy a úrovně práce vykonávané zaměstnavateli v rámci tohoto povolání. Tento popis práce však nesmí být vyčerpávajícím seznamem kvalifikací, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s tímto postojem.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou pouze orientační, nápady a pomoc.