Primární cíle zaměstnavatele lidských zdrojů:
- Vypracujte a provádějte náborové plány.
- Síť prostřednictvím průmyslových kontaktů, členství v asociacích, obchodních skupin, sociálních médií a zaměstnanců.
- Vyvíjet a sledovat měřitelné aspekty náborového a náborového procesu tak, aby procesy byly průhledné a měřitelné. Nastavte cíle neustálého zlepšování.
- Koordinovat a provádět iniciativy na nábor kolejí.
- Administrativní povinnosti a vedení záznamů.
Vypracovat a provést plánování náboru
- Spolupracujte s námezdními manažery při plánování plánování schůzí .
- Vytvoření popisů práce .
- Vedení vytváření plánu náboru a rozhovoru pro každou otevřenou pozici.
- Účinně a efektivně vyplňovat otevřené pozice.
- Provádějte pravidelné sledování s manažery, abyste zjistili účinnost náborových plánů a implementace.
- Vytvoření skupiny kvalifikovaných kandidátů předem potřebujete.
- Vyzkoušejte a doporučujte nové zdroje pro aktivní a pasivní nábor uchazečů.
- Vytvoření sítí pro nalezení kvalifikovaných pasivních kandidátů.
- Publikujte příspěvky v on-line zařízeních, v novinových inzerátech, v odborných organizacích a na jiných místech na vhodných místech.
- Využijte internet k náboru.
- Posílejte pozice na příslušné internetové zdroje.
- Zlepšete sekci pro získávání webových stránek společnosti, která vám pomůže při náboru.
- Vyzkoušejte nové způsoby využití internetu pro nábor.
- Používejte sociální a profesionální síťové sítě k identifikaci a získávání kandidátů.
Síť prostřednictvím kontaktů v oboru, členství v asociacích, obchodních skupin a zaměstnanců
- Najděte a dokumentujte, kde najdete ideální kandidáty.
- Pomozte veřejným vztahům při vytváření srozumitelného zaměstnavatele s dobrou pověstí pro firmu, a to jak zvenčí, tak zvenčí.
- Komunikace s manažeři a zaměstnanci pravidelně vytvářejí vztahy, měří morálku a získávají nové kandidáty.
- Vytvořte kontakty v rámci odvětví.
- Zúčastněte se místních odborných setkání a schůzí pro rozvoj členství.
- Udržujte pravidelný kontakt s potenciálními budoucími kandidáty.
Rozvíjet a sledovat měřitelné aspekty procesu náboru a pronájmu
- Mezi dalšími potenciálními náborovými a náborovými měřeními se shromažďují údaje o nákladech za pronájem, době nájemného, dopadu procesu neustálého zlepšování na úspory nákladů a zlepšování pracovních procesů v daném čase nebo krocích.
- Dalšími opatřeními, která je třeba zvážit, jsou míra obratu zaměstnanců, náklady na obrat zaměstnanců a obrat zaměstnanců, kterým lze předejít.
- Zvažte další měření, která vám pomohou při neustálém zlepšování, kontrole nákladů a najímání skvělých lidí.
Koordinovat a provádět iniciativy pro přijímání na vysoké škole
- Koordinovat iniciativy pro nábor kolejí.
- Zúčastněte se kariérních veletrhů při náboru a uznávání společností.
- Rozvíjet pracovní vztahy s vysokými školami, které pomáhají při náboru.
- Podávat prezentace na vysokých školách, navštěvovat schůze studentských skupin a zvyšovat povědomí o společnosti před a po kariérním veletrhu.
Správní povinnosti a vedení záznamů
- Spravujte používání náborářů a headhunterů.
- Zkontrolujte žadatele, zda hodnotí, zda splňují požadavky na pozici.
- Proveďte předběžné rozhovory .
- Uchovávejte všechny relevantní údaje o žadatelích a pohovorech v informačním systému lidských zdrojů (HRIS) .
- Pomáhá při provádění referenčních a podkladových kontrol potenciálních zaměstnanců.
- Pomoc při psaní a předávání odmítavých dopisů .
- Pomoc při pohovorech a výběru zaměstnanců na místě.
- Pomáhá při přípravě a odeslání nabídek.
- Pomáhá při přípravě a zasílání nových balíčků orientovaných na zaměstnance .
- Provádějte další přidělené speciální projekty.
Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti:
K úspěšnému provedení této úlohy musí být jednotlivec schopen uspokojivě plnit každou základní povinnost, jak byla přiřazena. Níže uvedené požadavky jsou reprezentativní pro požadované znalosti, dovednosti a schopnosti. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.
- Zkušenosti s náborem, technickým náborem plus.
- Osvědčené získávání kandidátů a dovednosti budování vztahů.
- Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows.
- Účinné ústní a písemné komunikační dovednosti.
- Obecná znalost různých pracovních zákonů a praxí.
- Vynikající interpersonální a koučovací schopnosti.
- Schopnost pracovat s různými odděleními a podporovat týmovou práci.
- Schopnost pracovat samostatně s minimálním dohledem.
- Schopnost shromažďovat a interpretovat měření založená na datech prokazující efektivitu nebo selhání systému náboru od otevření pozice až po nastoupení na palubu.
- Dovednosti v oblasti správy databází a vedení záznamů.
- Schopnost zachovat důvěrnou povahu lidských zdrojů.
- Schopnost cestovat po schůzkách při náboru , návštěvách vysokých škol a kariérním veletrhů a udržovat flexibilní harmonogram práce .
- Vynikající organizační schopnosti.
- Musí být schopna včas identifikovat a řešit problémy.
- Shromažďujte a analyzujte informace obratně.
- Ukážte vynalézavost a iniciativu při řešení každodenních předpokladů.
Vzdělání a zkušenosti:
- Je vyžadován bakalářský titul.
- Vyžaduje se jeden až dva roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů; jeden až dva roky lidských zdrojů upřednostňoval nábor zaměstnanců.
- Profesionální v oblasti lidských zdrojů <(PHR).
Fyzické požadavky:
Tu popsané fyzické požadavky představují ty, které musí zaměstnanec splnit, aby úspěšně vykonával základní úkoly práce. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.
Při plnění povinností této práce je zaměstnanec pravidelně povinen vidět, mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce spolu s prsty, zvládnout nebo cítit. Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat s rukama a paží, stoupat nebo rovnováhu, a sklonit se, klečet, kroutit nebo plazit.
Zaměstnanec musí často zvedat a / nebo přesunout až 50 liber. Specifické schopnosti vize vyžadované touto prací zahrnují blízkou vizi.
Pracovní prostředí:
Zde popsané charakteristiky pracovního prostředí jsou reprezentativní pro ty, které se vyskytují při provádění základních funkcí této úlohy. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.
Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle mírná.
Tento popis práce je určen k tomu, aby poskytl informace nezbytné pro pochopení rozsahu postavení a není vyčerpávajícím seznamem dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek s ním spojených.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.