Použijte tyto vzorové HR otázky k výběru nejvhodnějších žadatelů
Některé z mých nejoblíbenějších dotazovacích pohovorů budou také fungovat při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci v oblasti personálního oddělení Musíte však také určit, zda mají vaši kandidáti zvláštní charakteristiky a schopnosti, které jsou potřebné v HR.
Tyto otázky musí posoudit schopnost žadatele vykonávat nové role HR personálu .
Chcete-li to provést, musíte se zeptat na otázky v rozhovoru, které budou identifikovat kompetence vašich kandidátů v těchto kritických oblastech. Jak bude váš kandidát schopen být jako:
- Strategický partner
- Zaměstnanec advokát
- Změňte šampióna
Vzhledem k tomu, že tyto kompetence existují vedle ostatních základních vztahů mezi lidmi a zaměstnanci, administrativními, pracovněprávními , personálními a transakčními očekáváními pracovníka HR, jsou tyto otázky klíčové pro identifikaci vašeho nejkvalifikovanějšího kandidáta.
Obecné otázky rozhovoru o lidských zdrojích
Každý zkušený profesionální personál si může nárokovat znalosti a kompetence při implementaci klíčových odpovědností v oblasti lidských zdrojů, jako jsou každodenní vztahy se zaměstnanci, personální transakce a nábor zaměstnanců. Požádejte tento typ otázky o základní dovednosti v oblasti HR.
- Popište lidské funkce, které byly pod vaším vedením a kontrolou ve své poslední HR práci.
- Jaké jsou vaše oblíbené komponenty celkové role HR? Co tě baví nejvíce?
- Kde jste zjistili, že investujete nejvíce do své nejnovější role HR?
- Co byste uvedl jako nejvýznamnější příspěvky HR ve vašem nejnovějším personálním oddělení ?
- Popište své zkušenosti s řízením a udržováním informačního systému lidských zdrojů (HRIS)? (Můžete se zeptat na tuto poslední otázku o jakékoliv složce HR, která kandidát dosud nezmínil, anebo použijte otázku, abyste se zeptali na součást HR, pro kterou potřebujete osobu se zkušeností.)
Více specifických dotazů na rozhovor s HR pro posuzování kompetencí v nových úlohách
Otázky jsou rozděleny mezi otázky vhodné pro zkušeného člověka a uchazeče, který začíná nebo brzy začíná v personální kariéře , otázky pro začátečníky by pracovaly také pro zkušeného odborníka.
Strategický partner
Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:
- Jak ovlivnila HR funkce vliv vašeho strategického plánování na vaší poslední pozici?
- Popište, jak jste schopni zhodnotit úspěch služeb v oblasti personálních služeb a vztahů se zaměstnanci ve vaší poslední pozici HR? Co jste změřil?
- Jak jste určil nebo přispěl k určení priorit pro oddělení lidských zdrojů ve své poslední pozici?
- Zúčastnili jste se jako klíčový hráč ve strategickém plánování vaší organizace nebo v týmu vrcholového managementu? Jak jste viděli svou roli?
Pro kandidáty na začátku nebo kariéru:
- Co si myslíte, že je role HR oddělení ve vztahu k poslání , vize a strategiím podnikání?
- Jak byste zjistili priority svých manažerů a vedoucích pracovníků pro poskytování služeb v oblasti lidských zdrojů?
- Co byste měřili, abyste zjistili, zda personální oddělení pro společnost dělá efektivní práci?
Zaměstnanec advokát
Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:
- Prosíme, prodiskutujte čas, kdy zaměstnanec přišel na oddělení lidských zdrojů se stížností na svého manažera. Jak jste prošetřili stížnost a pomohli zaměstnanci vyřešit problém? Jak skončil příběh?
- Popište pracovní prostředí, které jste vytvořili pro lidi ve vaší poslední pozici HR. Jaké byly klíčové charakteristiky pracovního prostředí, které jste se snažili udržovat a posilovat?
- Jak vaše oddělení lidských zdrojů přispělo k plánování, vytváření, udržování a změně firemní kultury ? Jaké byly vaše významné příspěvky k vytváření pracovního prostředí pro lidi?
- Jaké programy nebo procesy, které jste vyvinuli pro udržení a posílení pracovního prostředí, které jste nabídli zaměstnancům, jste nejvíce hrdí na to, že jste přispěli k iniciování?
Pro kandidáty na začátku nebo kariéru:
- Co si myslíte, že jsou nejdůležitější role HR oddělení ve vztahu k zaměstnancům v organizaci?
- Jaká je role HR oddělení při vytváření pracovního prostředí společnosti pro lidi?
- Kdybyste byli tvůrci rozhodnutí, jaké programy pro lidi by byly vaší prioritou v organizaci?
Změnit šampióna
Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:
- Řekněte nám o době, kdy jste iniciovali proces nebo program, který byl ve vaší organizaci úspěšný. Proč jste věřil, že vaše organizace potřebuje program? Jaké kroky jste podnikli při iniciování a rozvíjení programu?
- Na druhou stranu, jste někdy prosazovali proces nebo program, který se v organizaci nezachoval? Jaké kroky jste podnikli a jak byste příště změnili svůj přístup, aby vaše organizace začala s iniciativou?
- Jak se věnujete identifikaci aspektů vaší organizace, kultury organizace a nabídky personálního oddělení, které je třeba změnit nebo zlepšit?
- Jaká úloha HR oddělení pomáhá jiným oddělením identifikovat a měnit procesy, které ovlivňují jejich zaměstnance nebo zákazníky?
- Můžete nám říci o době, kdy jste pomohli oddělení provést potřebné změny? Jaká byla změna a jak HR pomohl identifikovat potřebu změny a akčního plánu. Byla intervence úspěšná?
Pro kandidáty na začátku nebo kariéru:
- Přemýšlejte o svých vysokoškolských letech a vašich pracovních zkušenostech, pomohli jste někdy iniciovat změnu? Jaká byla změna? Jaká byla vaše role při provádění změny?
- Jak zpravidla reagujete při zavedení změny, že jste neměli žádnou roli při identifikaci potřeby nebo plánování? Chtěli byste se popsat sám sebe jako ochotného účastníka nebo prvního osvojitele? Uveďte příklad.
Vzorové otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.
- Neobvyklé otázky k rozhovoru pro zaměstnance
- Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní problémy
Odmítnutí odpovědnosti: Informace poskytnuté, ačkoli jsou autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou pouze orientační.